版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、并購是改善企業(yè)和社會資源配置的一種重要手段,它在企業(yè)的成長和發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。并購在發(fā)達資本主義國家已經(jīng)有一百多年的歷史,而在中國才只有不到三十年的時間。由于我國缺乏完善的并購法律體系,并購活動在我國出現(xiàn)了和我國其他經(jīng)濟活動一樣的特色—政府直接干預。在我國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的過程中,政府的職能同發(fā)達國家政府相比更寬泛、更復雜,對經(jīng)濟的影響更具有不確定性。
因此,對政府干預下我國企業(yè)并購績效及其影響因素進行實證研究,并對結(jié)果
2、進行分析解釋,有著重要的理論和現(xiàn)實意義。
本文采取理論與實證相結(jié)合的方法,總結(jié)了前人關(guān)于并購績效以及政府干預的相關(guān)理論和實證研究。根據(jù)前人研究和有關(guān)理論,結(jié)合中國的特殊國情,提出自己對政府干預下的企業(yè)并購績效的有關(guān)假設(shè),選取代表影響企業(yè)并購績效各方面因素的變量,構(gòu)建多元線性回歸模型,并選取2005—2006年作為主并方進行并購行為的我國上市公司為樣本進行實證研究,分別對總樣本、國有和非國有樣本進行回歸檢驗,并對結(jié)果進行分析
3、,得出本文研究的結(jié)論。結(jié)果表明,總的來說,政府干預對我國企業(yè)并購績效存在負面影響,此外,股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司經(jīng)營水平、并購相對規(guī)模都是影響我國企業(yè)并購績效的重要因素,分國有、非國有樣本的檢驗結(jié)果說明,政府干預對國有企業(yè)并購績效影響更大,國有控制權(quán)能夠減少管理層盲目自大對并購績效的負面影響。
本文結(jié)合前人理論和研究的基礎(chǔ)之上,選取了有代表性的變量,對總樣本和國有、非國有樣本分別進行實證研究,得出了重要結(jié)論,對決策者和投資者都提供了
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 政府干預下我國企業(yè)高管薪酬與績效相關(guān)性實證研究.pdf
- 我國企業(yè)跨國并購經(jīng)營績效實證研究
- 我國企業(yè)跨國并購績效及其影響因素的實證研究.pdf
- 跨國并購的政府干預與經(jīng)營績效——基于我國A股上市企業(yè)的實證研究.pdf
- 我國企業(yè)并購整合績效研究
- 外資并購我國涉農(nóng)企業(yè)不同模式下并購績效的實證研究.pdf
- 我國企業(yè)海外并購績效研究.pdf
- 外資并購我國涉農(nóng)企業(yè)不同模式下并購績效的實證研究
- 戰(zhàn)略視角下我國企業(yè)并購的績效評價研究.pdf
- 政府干預下鋼鐵企業(yè)并購績效研究——基于寶鋼并購韶鋼.pdf
- 國有企業(yè)并購績效與政府干預并購的動因研究.pdf
- 我國企業(yè)并購中的政府行為研究.pdf
- 全球企業(yè)大并購下的我國企業(yè)并購
- 中國企業(yè)海外并購績效實證研究.pdf
- 政府干預、政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)并購績效研究.pdf
- 我國企業(yè)并購中政府行為扭曲的研究.pdf
- 我國企業(yè)并購中的政府職能研究.pdf
- 我國企業(yè)并購與政府的職能定位.pdf
- 外資并購我國企業(yè)績效分析.pdf
- 我國企業(yè)并購績效評價體系研究.pdf
評論
0/150
提交評論