90后大學(xué)生個(gè)性特征與職業(yè)能力培養(yǎng)模式研究.pdf

1、當(dāng)今世界企業(yè)之間的競爭,終究是人才的競爭。幾年前,“80后”作為市場人才爭奪的主體,成為企業(yè)之間競爭的資源,但現(xiàn)在他們已然成熟,在職場中發(fā)揮著中堅(jiān)力量的作用。隨之而來的將是“90后”的就業(yè)大軍,誰爭取到了“90后”的優(yōu)秀人才,誰就將會(huì)在下一輪的市場競爭中取得絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。
　　 然而由于經(jīng)濟(jì)、政治、文化等多元因素的影響,以往的人才培養(yǎng)模式大多不能適用于“90后”一代,他們較以往代際有著更加明顯的特征,而這些特征歸根結(jié)底是受到他們的

2、成長環(huán)境和培養(yǎng)模式的影響。因此,本文的研究目的就在于了解“90后”的個(gè)性特征,分析影響因素,針對(duì)性的為高校和企業(yè)的人才培養(yǎng)模式及訓(xùn)練方法提供科學(xué)的借鑒,做好人才儲(chǔ)備工作。
　　 為了保障文章結(jié)論的真實(shí)性、客觀性和可借鑒性,本文主要采取了調(diào)查問卷法和專家意見法。其中調(diào)查問卷從影響“90后”個(gè)性特征的個(gè)性傾向、個(gè)性心理、自我調(diào)節(jié)能力及職業(yè)傾向性四個(gè)角度來設(shè)計(jì),調(diào)查過程涉及5所高校的180名“90后”大學(xué)生。專家意見法的運(yùn)用主要體現(xiàn)在