高校教師薪酬滿意度的現(xiàn)狀與提升策略研究——以青島市部分高校為例.pdf

1、摘要本研究以青島地區(qū)4所高校的教師作為研究對象，在查閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，較為系統(tǒng)地了解了我國高校教師薪酬滿意度的研究成果和已有的薪酬理論，并以此為依據(jù)提出假設(shè)。本研究利用有效數(shù)據(jù)對問卷以及高校教師薪酬滿意度進(jìn)行統(tǒng)計分析，再結(jié)合高校教師的實際狀況對影響其薪酬的內(nèi)外因素做深入調(diào)查，進(jìn)行影響因素分析和思維創(chuàng)新。綜合多種因素探討高校教師的薪酬滿意度狀況以及薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平和薪酬管理情況，通過問卷調(diào)查和訪談，對青島地區(qū)部分高校教師薪酬水平、薪酬

2、體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形式等滿意度情況進(jìn)行實證研究，試圖揭示高校薪酬管理存在的問題，運用SPSSl30統(tǒng)計軟件進(jìn)行描述統(tǒng)計，檢驗不同性別、年齡、學(xué)歷、職稱、任職狀況等人口統(tǒng)計學(xué)變量對高校教師薪酬滿意度的影響，并根據(jù)研究結(jié)果對高校人事和薪酬管理提出相應(yīng)的對策和建議。研究包括四部分，第一部分是通過對相關(guān)概念和理論的闡述，分析我國高校教師薪酬滿意度現(xiàn)狀；第二部分是對高校教師薪酬滿意度的影響因素分析，分別從性別、年齡、受教育水平、職稱級別、工作年

3、限、收入水平方面對高校教師的薪酬滿意度進(jìn)行差異性分析；第三部分是對青島市四所高校的教師進(jìn)行實地調(diào)查，探尋青島市高校教師薪酬滿意度方面存在的問題，并對成因進(jìn)行分析；通過對前面高校教師薪酬滿意度方面存在的問題在第四部分提出有針對性的對策建議。關(guān)鍵詞：青島地區(qū)；高校教師；薪酬滿意度目錄引言l第一章概念界定與理論基礎(chǔ)811相關(guān)概念界定8111薪酬8112薪酬滿意度912理論基礎(chǔ)：110121激勵理論：10、122公平理論10123期望理論11第

4、二章青島市高校教師薪酬滿意度的實證研究1321高校教師薪酬滿意度的影響因素分析：1322高校教師薪酬滿意度的差異性分析15221性別差異性分析15222年齡差異性分析16223受教育水平差異性分析19224不同職稱級別顯著性差異分析20225不同工作年限顯著性差異分析23226不同收入水平的顯著性差異分析25第三章青島市高校教師薪酬現(xiàn)狀分析2831樣本情況2832青島市高校教師薪酬存在的問題及結(jié)果29321高校教師薪酬總體水平不高293