企業(yè)中高層管理者個(gè)體特征與主觀(guān)幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、從心理學(xué)的角度看，幸福是人類(lèi)個(gè)體認(rèn)識(shí)到自己的需要得到滿(mǎn)足以及理想得到實(shí)現(xiàn)時(shí)產(chǎn)生的一種情緒狀態(tài)，是由需要(包括動(dòng)機(jī)、欲望、興趣)、認(rèn)知、情感等心理因素與外部誘因的交互作用形成的一種復(fù)雜的、多層次的心理狀態(tài)。在積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)中，主觀(guān)幸福感是最引人注目的一個(gè)研究領(lǐng)域。主觀(guān)幸福感是評(píng)價(jià)者根據(jù)自定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其生活質(zhì)量的整體性的評(píng)價(jià)，是衡量人們生活質(zhì)量的一個(gè)重要的綜合性心理指標(biāo)，它包括三個(gè)部分：積極情感、消極情感和生活滿(mǎn)意度。過(guò)去對(duì)主觀(guān)幸福感的研究大

2、多數(shù)以老年人、學(xué)生、青少年和城市居民為對(duì)象，但工業(yè)與組織心理學(xué)家們也開(kāi)始注意到研究員工幸福感的重要意義。員工的幸福水平對(duì)組織具有重要的意義?？鞓?lè)的員工缺勤率和離職率都較低，表現(xiàn)出更高的組織承諾。從組織層面看，組織的快樂(lè)氛圍與利潤(rùn)率和生產(chǎn)力顯著相關(guān)。
　　 本文在對(duì)主觀(guān)幸福感的概念、理論模型及影響因素研究現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上，采用Diener 等人主編的生活滿(mǎn)意度量表和快樂(lè)感量表，經(jīng)信度效度檢驗(yàn)后，對(duì)企業(yè)中高層管理者主觀(guān)幸福感特點(diǎn)

3、進(jìn)行初步探討，同時(shí)對(duì)主觀(guān)幸福感與個(gè)體特征的關(guān)系進(jìn)行研究。分析結(jié)果如下：
　　 1、由5個(gè)項(xiàng)目組成的生活滿(mǎn)意度量表以及由14個(gè)項(xiàng)目組成的快樂(lè)感量表均具有良好的測(cè)量學(xué)特性，信度、效度均達(dá)到較為理想的水平。
　　 2、企業(yè)中高層管理者主觀(guān)幸福感在性別、年齡、健康狀況、婚戀狀況、企業(yè)所有制、工作環(huán)境六個(gè)變量上存在差異。
　　 最后，本文對(duì)該研究中運(yùn)用的方法、研究結(jié)果、研究中存在的不足及該課題未來(lái)研究的取向進(jìn)行了討論分析，