在全市組織部長(zhǎng)暨老干部局長(zhǎng)會(huì)議上的發(fā)言材料

1、競(jìng)爭(zhēng)融合 競(jìng)爭(zhēng)融合 激勵(lì)保障 激勵(lì)保障 全力打造人才活力迸發(fā) 全力打造人才活力迸發(fā)的 X 熱土 熱土——在全市組織部長(zhǎng)暨老干部局 在全市組織部長(zhǎng)暨老干部局長(zhǎng)會(huì)議上的發(fā)言材料 長(zhǎng)會(huì)議上的發(fā)言材料堅(jiān)持用發(fā)展思維謀劃人才工作，深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系。一、凸顯競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建引才機(jī)制 一、凸顯競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建引才機(jī)制實(shí)行積極、開放、有效的人才引進(jìn)政策，從事業(yè)需要出發(fā)，廣聚英才而

2、用之。健全積極的引才政策。不斷完善高新技術(shù)人才引入、培養(yǎng)、激勵(lì)等機(jī)制，出臺(tái)《X 縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才管理辦法》。設(shè)立 X 萬元人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，年度引進(jìn) X 名以上碩士研究生和副高級(jí)以上高層次人才。柔性引進(jìn)緊缺人才。創(chuàng)建高新眾創(chuàng)空間、青年人才創(chuàng)業(yè)孵化基地，同 X 家全國 X 強(qiáng)企業(yè)建立戰(zhàn)略合作，引進(jìn)金融、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu) X 所,創(chuàng)業(yè)基地商戶 X 余家。通過顧問指導(dǎo)、科研合作、兼職教授等方式，聘任“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國家“百千萬人才工

3、程”專家 X 人，引進(jìn)正高級(jí)職稱和博士學(xué)位以上高層次人才 X 人，聚集青年創(chuàng)業(yè)人才 X 余名。主動(dòng)出擊推介引才。把招才引智列入省內(nèi)外出訪團(tuán)組任務(wù)。走進(jìn) X 師范大學(xué)、X 藝術(shù)學(xué)院宣講推介 X，赴山東考察學(xué)習(xí)人才工作做法，招引西部計(jì)劃青年人才 X 名，研究生支教團(tuán)成員 X 名，引進(jìn)博士、研究生 X 人。二、深化融合度，改進(jìn)育才模式 二、深化融合度，改進(jìn)育才模式舉全縣之力整合資源，完善培育管理制度，做強(qiáng)人才隊(duì)伍。盤活現(xiàn)有人才。統(tǒng)籌建設(shè)企業(yè)經(jīng)

4、營管理、專業(yè)技術(shù)、黨政人才、實(shí)用人才等七個(gè)專業(yè)人才庫。動(dòng)態(tài)管理現(xiàn)有人才，為企業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)提供智力支撐。全縣高中端人才總量 X 人，享受國務(wù)院特殊津貼專家 X 人，市級(jí)“三五人才”X人，省市突出貢獻(xiàn)專家 X 人、縣突出貢獻(xiàn)專家 X 人。健全培養(yǎng)機(jī)制。聯(lián)合 X 交大開展企業(yè)經(jīng)營管理人才高端培訓(xùn)，舉辦“X 縣卓越企業(yè)家能力提升培訓(xùn)班”，培訓(xùn)企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦負(fù)責(zé)人、行業(yè)管理干部等 X 人。構(gòu)術(shù)、文化藝術(shù)、專家學(xué)者 X

5、人。赴 X 交大“X 歷史”紀(jì)念館實(shí)地學(xué)習(xí)，舉辦 X大講堂《“X 精神”時(shí)代價(jià)值的傳承》專題報(bào)告會(huì)，向?qū)＜覍W(xué)者選定贈(zèng)送愛國奮斗學(xué)習(xí)讀本，樹立人才工作正確導(dǎo)向。強(qiáng)化團(tuán)結(jié)引導(dǎo)。健全“縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家”制度，從學(xué)習(xí)上搭臺(tái)服務(wù)、生活上關(guān)心關(guān)愛、工作上督促指導(dǎo)，X 名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系 X 名專家人才。實(shí)行人才工作聯(lián)席會(huì)議、人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法等制度，常態(tài)化召開聯(lián)席會(huì)、座談會(huì) X 次，交流經(jīng)驗(yàn)，征詢意見，解決問題，跟進(jìn)落實(shí)。每半年召開一次成員單位

6、述職考核會(huì)，結(jié)果作為平時(shí)考核依據(jù)，工作不力問責(zé)追責(zé)。強(qiáng)化服務(wù)保障。深入縣域企業(yè)開展人才需求調(diào)研，召開全縣兩新企業(yè)人才需求座談會(huì)，制定企業(yè)人才需求目錄，赴高校對(duì)接招聘 X人。引進(jìn)非公企業(yè)緊缺人才，在子女入學(xué)、配偶安置、戶籍醫(yī)療等方面給予政策支持，讓人才安心舒心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實(shí) X 名縣管專家體檢待遇，發(fā)放生活津貼 X 萬元。下一步，我們將圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，將人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，精耕細(xì)作 X 人才發(fā)展的一方