《人力資源管理》練習(xí)試題（帶答案）六

1、 - 1 -人力資源管理試題（后面附答案） 人力資源管理試題（后面附答案）一、單項(xiàng)選擇題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 本大題共 30 30 小題，每小題 小題，每小題 1 分，共 分，共 30 30 分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.20

2、 世紀(jì) 90 年代以來(lái)，人力資源管理的方式發(fā)生深刻變化，借助于“外腦” 、聘請(qǐng)顧問(wèn)、HRM 外包等日益盛行。這種人力資源管理模式屬于( )A.工業(yè)模式 B.投資模式C.參與模式 D.高靈活性模式2.關(guān)于人力資源特性說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )A.人力資源屬于人類(lèi)自身所特有，具有不可剝奪性B.人一生下來(lái)就置身于既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系中C.人力資源存在于人體之中，是一種活的資源D.人力資源大部分屬于非可再生資源3.運(yùn)用工作分析中的寫(xiě)實(shí)分析法，

3、最常見(jiàn)的形式除了主管人員分析法以外，還有( )A.問(wèn)卷法 B.參與法C.工作模式分析法 D.工作日志法4.一個(gè)完整的職位說(shuō)明書(shū)所包含的主要內(nèi)容有( )A.績(jī)效指標(biāo)和薪酬等級(jí) B.工作描述和工作規(guī)范C.績(jī)效指標(biāo)和工作規(guī)范 D.工作描述和薪酬等級(jí)5.朝霞公司需招聘一名銷(xiāo)售主管，要求有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上、中級(jí)以上職稱(chēng)、大學(xué)本科以上學(xué)歷。從這例招聘廣告說(shuō)明，工作規(guī)范應(yīng)規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識(shí)、技術(shù)、能力的( )A.全部

4、條件 B.最高條件C.最低條件 D.選擇性條件6.人員配置規(guī)劃所包括的內(nèi)容，除了人員招聘規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃以外，還有( )A.教育培訓(xùn)規(guī)劃 B.職業(yè)生涯規(guī)劃C.績(jī)效管理規(guī)劃 D.員工晉升規(guī)劃7.人力資源規(guī)劃制定的主要依據(jù)是( )A.市場(chǎng)人力資源的變量 B.組織內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境 D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和組織內(nèi)人員的狀況8.編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是( )A.招募簡(jiǎn)章 B.媒體的類(lèi)型- 3 -A.學(xué)習(xí)評(píng)估

5、 B.反應(yīng)評(píng)估C.行為評(píng)估 D.成果評(píng)估19.為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門(mén)為他們安排了互換工作崗位的場(chǎng)景，讓他們?cè)诒普娴沫h(huán)境中相互理解對(duì)方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為( )A.講授法 B.案例分析法C.角色扮演法 D.實(shí)地考察法20.人力資源部門(mén)根據(jù)焊接車(chē)間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和示范。這種培訓(xùn)種類(lèi)屬于( )A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余培訓(xùn)21.根據(jù)霍蘭

6、德人業(yè)互擇理論，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、內(nèi)向的、有推理能力的人格類(lèi)型為( )A.企業(yè)型 B.研究型C.藝術(shù)型 D.社會(huì)型22.孫惠是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，企業(yè)對(duì)孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是( )A.協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃B.保證孫惠合理的崗位輪換和晉升C.為孫惠設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道D.將組織的基本理念和文化觀念傳達(dá)給孫惠23.在現(xiàn)有的福利項(xiàng)目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)，供員工自己選擇的彈性

7、福利是( )A.福利“套餐” B.彈性支用賬戶C.選擇型彈性福利 D.附加型彈性福利24.我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是本人工資的( )A.1％ B.3％C.5％ D.7％25.中國(guó)同仁堂藥店把中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德融于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程之中，形成了“童叟無(wú)欺、一視同仁”的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化形式屬于( )A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)目標(biāo)C.企業(yè)道德 D.企業(yè)制度26.TCL“組織利益第一”的企業(yè)文化規(guī)范了