《人力資源管理》練習(xí)試題大全（帶答案）

1、. . . . .《人力資源管理》練習(xí)試題（帶答案） 《人力資源管理》練習(xí)試題（帶答案）單項選擇題 1.下面的（ ）選項對“人力資源總量”的表述是正確的。A、即人力資源的數(shù)量 B、即人力資源數(shù)量×質(zhì)量C、即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口D、即國內(nèi)人力資源＋駐外人員＋海外留學(xué)生 2.“現(xiàn)實人力資源”=（ ）。 A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和B、在業(yè)人口與軍隊服役人口 C、求業(yè)

2、人口與老年就業(yè)人口D、家務(wù)勞動人口與在業(yè)人口 3.中國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（ ）A、16 歲B、18 歲 C、15 歲D、14 歲 4.人力資源的基本特點包括有（ ）A、生物性和智能性 B、智能性和社會性 C、生物性和社會性D、動力性和社會性 5.人力資源的主體特點有動力性、自我選擇性和（ ）A、時效性 B、個體差異性 C、非經(jīng)濟性D、社會性 6.人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)和（ ）A、人力資源的教育結(jié)構(gòu) B、人力資源的年齡

3、結(jié)構(gòu) C、人力資源的性別結(jié)構(gòu)D、人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu) 7.人力資源的自然結(jié)構(gòu)包括（ ）A、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu) B、人力資源的性別結(jié)構(gòu)和城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)C、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu) D、人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu) 8.人力資源存在于兩種不同條件之下, 即為（ ）A、現(xiàn)實人力資源和經(jīng)濟活動人口 B、現(xiàn)實人力資源和潛在人力資源C、在業(yè)人口和求業(yè)人口 D、潛在人力資源和在業(yè)人口 9.社會經(jīng)濟活動的細(xì)胞是( ). .

4、 . . .參考答案： 參考答案：2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B8B9B10B11C單項選擇題1、下列屬于人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的項目是：A 經(jīng)濟體制 B 法律制度 C 發(fā)展戰(zhàn)略 D 政治體制2、關(guān)于人力資源管理環(huán)境的辨識，變化小且數(shù)量大的是：A 低度不確定性的環(huán)境 B 中低不確定性的環(huán)境 C 中高不確定性的環(huán)境 D 高度不確定性的環(huán)境3、下述哪個不是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：A 成長戰(zhàn)略

5、 B 穩(wěn)定戰(zhàn)略 C 政治戰(zhàn)略 D 收縮戰(zhàn)略4、下述屬于機械式組織特點的是：A 合作 B 不斷調(diào)整的職責(zé) C 分權(quán)的決策 D 高度的正規(guī)化5、企業(yè)生命周期包括四個階段，下列正確的是:A 創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和合作 B 創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、正規(guī)化和合作C 集體化、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)和正規(guī)化 D 創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和發(fā)展參考答案 參考答案C B C D A單項選擇題1、工作豐富化是指從（ ）上賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作。A.橫向 B.縱向 C.交叉 D

6、.其他2.自主性工作團隊是在（ ）團體上的應(yīng)用。A.工作豐富化 B.工作滿負(fù)荷 C.橫向擴大工作 D.縱向擴大工作 3.將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于（ ） 。A.工作豐富化 B.工作滿負(fù)荷 C.橫向擴大工作 D.縱向擴大工作 4.工種輪換是讓員工在（ ）相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感。A.能力要求 B.技術(shù)要求 C.經(jīng)驗要求 D.個性要求5.工作日志法就是按照（

7、 ）記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納、整理、提煉，取出 所需工作信息的一種職務(wù)信息提取方法。A.時間的順序 B.工作的順序 C.事件的順序 D.部門的順序 6.典型事例法是對實際工作中具有（ ）的工作人員的工作行為進(jìn)行描述。A.普遍性 B.特殊性 C.權(quán)威性 D.代表性 7.應(yīng)用觀察法獲取職務(wù)分析信息，一般只適用于（ ）較強的職務(wù)，或者與其他 方法結(jié)合使用。A.工作重復(fù)性 B.工作特殊性 C.工作持續(xù)性 D.工作實用性8.集體合同由（ ）代

8、表職工與用人單位訂立。A、工會組織 B、用人單位的人事部門 C、用人單位領(lǐng)導(dǎo) D、職工所在部門負(fù)責(zé)人9、對處于職業(yè)中期的員工來講， （ ）是一條行之有效的職業(yè)路徑。A、傳統(tǒng)職業(yè)路徑 B、網(wǎng)狀職業(yè)路徑 C、橫向技術(shù)職業(yè)路徑 D、雙重職業(yè)路徑10、下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中企業(yè)的責(zé)任的是（ ）A、對員工進(jìn)行分析和定位 B、幫助員工選擇職業(yè) C、評估職業(yè)生涯機會