《個人與團隊管理》模擬題三及解析

1、2010.041《個人與團隊管理》課程模擬一解析 《個人與團隊管理》課程模擬一解析一、單項選擇題（ 一、單項選擇題（1～80 80 題，每題 題，每題 1 分，共 分，共 80 80 分。請從四個備選答案中選擇一個 分。請從四個備選答案中選擇一個最恰當?shù)拇鸢?，將正確答案前的字母填到題目中的括號內(nèi)，多選、不選或錯選 最恰當?shù)拇鸢?，將正確答案前的字母填到題目中的括號內(nèi)，多選、不選或錯選均不得分） 均不得分）1.小陳最近經(jīng)常與一些有經(jīng)驗的同事

2、或?qū)＜以谝黄?通過觀察提問和試驗的方法進行學(xué)習(xí)。這是學(xué)習(xí)機會中的( )。(A)委托培訓(xùn) (B)崗位輪換(C)遠程學(xué)習(xí) (D)工作伙伴答案： D 考點編號： GSK1考點內(nèi)容： 正式與非正式學(xué)習(xí)機會 解析：參照《個人與團隊管理（上冊）》（第二版）教材第 32 頁（以下簡稱“個人上教材第 32 頁”），非正式學(xué)習(xí)機會中的“工作伙伴”是指與有經(jīng)驗的同事或?qū)＜乙黄?，通過觀察、提問和試驗進行

3、學(xué)習(xí)。2.計劃對于有效地開展工作很重要。關(guān)于計劃的說法，正確的是（ ） 。(A)計劃限制了行動的自由 (B)計劃和現(xiàn)實世界無關(guān)(C)每個計劃都必須是精確的、詳盡的 (D)計劃可以幫助我們控制工作的進度答案： D 考點編號： GSK3考點內(nèi)容： 如何認識做計劃 解析：個人上教材第 80 頁，關(guān)于制訂計劃的一些觀點和意見。D 項計劃可以幫助我們控制工作的進度，是正確的，其余選項是錯誤的想

4、法。3.高科公司的員工經(jīng)常使用電子郵件、QQ、BBS 等方式進行會議交流，這種方式屬于（ ） 。(A)電話會議 (B)面對面會議(C)網(wǎng)絡(luò)會議 (D)視頻會議 答案： C 考點編號： GSK4考點內(nèi)容： 信息技術(shù)提供的溝通形式及特點 解析：題干中所提到的電子郵件、QQ、BBS 等方式都是基于互聯(lián)網(wǎng)，并通過網(wǎng)絡(luò)傳遞來實現(xiàn)的，這種交流方式是網(wǎng)絡(luò)會議。4.關(guān)于書面溝通的幾種方式及其適用情況，

5、對應(yīng)不正確的是（ ） 。(A)布告欄：很容易與在場的人溝通 (B)函件：保存正式記錄(C)建議書：提出一項帶有論點的提案 (D)報告書：圖形圖像答案： D 考點編號： GSK5考點內(nèi)容： 書面溝通的方式方法 解析：個人上教材第 129 頁，書面溝通幾種方式的比較。報告書所適用的情況是“總結(jié)一些信息和觀點”。5.在和別人進行溝通時，頭部一些細微的動作往往可以傳達很多的信息，這種信息溝

6、通的方式是（ ） 。(A)語言溝通 (B)身體語言溝通2010.043(A)缺少自信 (B)良好的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(C)缺乏時間 (D)對學(xué)習(xí)效果有疑慮答案： B 考點編號： GSK12考點內(nèi)容： 克服學(xué)習(xí)中的障礙的方法 解析：個人上教材第 35 頁，學(xué)習(xí)障礙通常包括缺乏自信、不良的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作無穩(wěn)定性、對學(xué)習(xí)效果有疑慮等，良好的學(xué)習(xí)經(jīng)歷不屬于學(xué)習(xí)障礙。另外，分析四

7、個選項，A、C、D 均是負面消極的描述，B 選項是正面積極的，從邏輯上考慮，較容易選出 B 選項為正確答案。11.進行職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟不包括（ ） 。(A)確定自己的志向 (B)職業(yè)的選擇(C)設(shè)定職業(yè)生涯目標 (D)尋求他人意見答案： D 考點編號： GSK13考點內(nèi)容： 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟 解析：個人上教材第 44 頁，職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟包括：（1）確定自己的志向

8、；（2）進行自我評估；（3）職業(yè)生涯機會的評估；（4）職業(yè)的選擇；（5）職業(yè)生涯路線的選擇；（6）設(shè)定職業(yè)生涯目標；（7）制訂行動計劃與實施；（8）職業(yè)評估與反饋。不包括 D 選項。12.關(guān)于活動跟蹤表，說法不正確的是（ ） 。(A)聊天、喝茶、打電話等活動不用記錄 (B)可以幫助我們了解自己的工作習(xí)慣(C)整個過程時間要保持連續(xù) (D)有助于找到細節(jié)問題答案： A 考點編號： GSK14考

9、點內(nèi)容： 活動跟蹤表內(nèi)容，如何使用 解析：個人上教材第 60 頁，活動跟蹤表應(yīng)該把一天的工作活動詳細地記錄下來包括具體工作內(nèi)容、聊天、喝茶、打電話等，填寫的時候必須細致。13.張欣在工作中具有合作精神，肯承認自身的弱點，聽取別人的意見，這表明他是一個（ ） 。(A)好斗的人 (B)自卑的人(C)自信果斷的人 (D)消極的人答案： C 考點編號： GSK15考點內(nèi)容： 自信果斷

10、、好斗、消極自卑的人的行事特點 解析：個人上教材第 89 頁，自信、好斗和消極/自卑的人的行事特點。根據(jù)張欣的特點可以推斷他是一個自信果斷的人。14.信息是每個組織的生命線，管理者應(yīng)當學(xué)會提取“優(yōu)質(zhì)”信息，不屬于優(yōu)質(zhì)信息特點的是（ ） 。 (A)正確的內(nèi)容和形式 (B)豐富詳細的內(nèi)容(C)恰當?shù)臅r間 (D)合適的人員和適度的費用答案： B 考點編號： GSK16考點內(nèi)容：