人力資源組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)

1、人力資源組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé) 人力資源組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負(fù)責(zé)建立完善本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制訂人員編制、工資方案等；負(fù)責(zé)員工招聘錄用、勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)的簽訂與辦理；負(fù)責(zé)編制酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)控工作。【崗位設(shè)置圖】 【崗位設(shè)置圖】人力資源經(jīng) 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé)【管理層級關(guān)系】 【管理層級關(guān)系】 直接上級：總經(jīng)理

2、直接下級：人事、培訓(xùn)主管、人事專員、飯?zhí)妙I(lǐng)班、職廚廚工【崗位職責(zé)】 【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)人事部門的日常工作，執(zhí)行酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，全面負(fù)責(zé)酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓(xùn)等工作。人力資源經(jīng)理人事主管 培訓(xùn)、質(zhì)檢主管管管人事專員 飯?zhí)妙I(lǐng)班職廚廚工發(fā)狀況，并協(xié)助各各部門積極進(jìn)行改進(jìn)；協(xié)助部門經(jīng)理做好員工勞動(dòng)工資及勞保福利工作。5、負(fù)責(zé)人事檔案資料庫的建立和日常管理。6、審核各部門匯總的考勤表、加班表；匯總當(dāng)月員工過失和獎(jiǎng)勵(lì)；及時(shí)為部門經(jīng)理提供各

3、種人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)表。7、按時(shí)、準(zhǔn)確編制公司各部門員工人數(shù)及勞動(dòng)工資報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確掌握員工的變化情況。8、做好員工各類津貼、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算及發(fā)放工作。9、做好員工各項(xiàng)福利工作的實(shí)施事宜；負(fù)責(zé)簽訂員工用工合同及續(xù)簽工作。10、負(fù)責(zé)日常員工糾紛、投訴和違紀(jì)調(diào)查及處理，并及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告。11、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理。12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)【管理層級關(guān)系】 【管理層級關(guān)系】 直接上級：人力資源經(jīng)理