制造企業(yè)直接生產(chǎn)人員薪酬的影響因素——基于某外資企業(yè)的研究.pdf

1、制造業(yè)特別是非國有制造業(yè)的直接生產(chǎn)人員的工資增長過于緩慢,嚴(yán)重影響我國調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和促進內(nèi)需的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。論文運用理論和實證分析的方法,運用勞動力供求市場均衡和薪酬管理戰(zhàn)略模型研究了制造企業(yè)直接生產(chǎn)人員的薪酬過低問題進行了分析。
　　 論文從理論上回顧和總結(jié)了普通勞動力薪酬決定因素的相關(guān)理論和研究成果,建立了論文研究的框架和研究路徑。作者對親自參與管理的企業(yè)進行了深度研究,收集了相關(guān)的案例材料。通過分析案例企業(yè)直接生產(chǎn)人員過去

2、兩年的薪酬變化,發(fā)現(xiàn)主導(dǎo)直接生產(chǎn)人員薪酬變化的因素包括企業(yè)采用了過度使用勞動力的策略、追求過高的勞動強度和效率,以及政府采用最低工資管制的政策。另外通過分析企業(yè)采用的變動工資及相關(guān)激勵機制,發(fā)現(xiàn)以加班費為主的變動工資激勵導(dǎo)致了勞動力供求矛盾加劇等外部性效應(yīng)。論文研究所發(fā)現(xiàn)的我國企業(yè)直接生產(chǎn)人員的薪酬問題與勞動力價格理論的邊際產(chǎn)出決定工資的理論存在大的偏差。
　　 論文研究的案例揭示了企業(yè)采用直接生產(chǎn)人員低固定薪酬的動因。企業(yè)為了

3、獲取特別收益和滿足政府最低薪酬政策而過度使用直接生產(chǎn)人員,所以,政府最低工資管制的實際效果是部分企業(yè)采用最低工資即標(biāo)準(zhǔn)工資策略的一個重要原因。案例研究還發(fā)現(xiàn),跨國公司按照當(dāng)?shù)仄骄鶆趧有屎凸べY率支付薪酬的策略實際上導(dǎo)致我國普通勞動力在較高的相對效率情況下也只能獲得極低的相對工資。
　　 論文還采用了戰(zhàn)略薪酬管理的模型分析了薪酬制定原則在直接生產(chǎn)人員薪酬制定中的運用,提出了實現(xiàn)薪酬的外部和內(nèi)部公平性的思路,以及薪酬政策和實踐與企業(yè)

4、戰(zhàn)略協(xié)調(diào)的對策。論文實現(xiàn)了勞動經(jīng)濟學(xué)和戰(zhàn)略薪酬理論的結(jié)合,較全面地研究了企業(yè)直接生產(chǎn)人員薪酬管理的現(xiàn)實問題,得出了制定直接生產(chǎn)人員薪酬的基本思路和建議。
　　 在案例研究的基礎(chǔ)上,論文建議為了提高勞動力均衡價格,要改善我國企業(yè)的平均效率,提升企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位,實現(xiàn)人工成本在整個產(chǎn)品或服務(wù)收入中的比例。論文還建議直接生產(chǎn)人員的薪酬也要考慮內(nèi)部公平和外部公平,要貫徹企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。論文研究的成果對于制訂合理的普通勞動力薪酬水平具有