制造企業(yè)直接生產(chǎn)人員薪酬的影響因素——基于某外資企業(yè)的研究.pdf

1、制造業(yè)特別是非國(guó)有制造業(yè)的直接生產(chǎn)人員的工資增長(zhǎng)過(guò)于緩慢,嚴(yán)重影響我國(guó)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和促進(jìn)內(nèi)需的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。論文運(yùn)用理論和實(shí)證分析的方法,運(yùn)用勞動(dòng)力供求市場(chǎng)均衡和薪酬管理戰(zhàn)略模型研究了制造企業(yè)直接生產(chǎn)人員的薪酬過(guò)低問(wèn)題進(jìn)行了分析。
　　 論文從理論上回顧和總結(jié)了普通勞動(dòng)力薪酬決定因素的相關(guān)理論和研究成果,建立了論文研究的框架和研究路徑。作者對(duì)親自參與管理的企業(yè)進(jìn)行了深度研究,收集了相關(guān)的案例材料。通過(guò)分析案例企業(yè)直接生產(chǎn)人員過(guò)去

2、兩年的薪酬變化,發(fā)現(xiàn)主導(dǎo)直接生產(chǎn)人員薪酬變化的因素包括企業(yè)采用了過(guò)度使用勞動(dòng)力的策略、追求過(guò)高的勞動(dòng)強(qiáng)度和效率,以及政府采用最低工資管制的政策。另外通過(guò)分析企業(yè)采用的變動(dòng)工資及相關(guān)激勵(lì)機(jī)制,發(fā)現(xiàn)以加班費(fèi)為主的變動(dòng)工資激勵(lì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力供求矛盾加劇等外部性效應(yīng)。論文研究所發(fā)現(xiàn)的我國(guó)企業(yè)直接生產(chǎn)人員的薪酬問(wèn)題與勞動(dòng)力價(jià)格理論的邊際產(chǎn)出決定工資的理論存在大的偏差。
　　 論文研究的案例揭示了企業(yè)采用直接生產(chǎn)人員低固定薪酬的動(dòng)因。企業(yè)為了

3、獲取特別收益和滿足政府最低薪酬政策而過(guò)度使用直接生產(chǎn)人員,所以,政府最低工資管制的實(shí)際效果是部分企業(yè)采用最低工資即標(biāo)準(zhǔn)工資策略的一個(gè)重要原因。案例研究還發(fā)現(xiàn),跨國(guó)公司按照當(dāng)?shù)仄骄鶆趧?dòng)效率和工資率支付薪酬的策略實(shí)際上導(dǎo)致我國(guó)普通勞動(dòng)力在較高的相對(duì)效率情況下也只能獲得極低的相對(duì)工資。
　　 論文還采用了戰(zhàn)略薪酬管理的模型分析了薪酬制定原則在直接生產(chǎn)人員薪酬制定中的運(yùn)用,提出了實(shí)現(xiàn)薪酬的外部和內(nèi)部公平性的思路,以及薪酬政策和實(shí)踐與企業(yè)

4、戰(zhàn)略協(xié)調(diào)的對(duì)策。論文實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和戰(zhàn)略薪酬理論的結(jié)合,較全面地研究了企業(yè)直接生產(chǎn)人員薪酬管理的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,得出了制定直接生產(chǎn)人員薪酬的基本思路和建議。
　　 在案例研究的基礎(chǔ)上,論文建議為了提高勞動(dòng)力均衡價(jià)格,要改善我國(guó)企業(yè)的平均效率,提升企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位,實(shí)現(xiàn)人工成本在整個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)收入中的比例。論文還建議直接生產(chǎn)人員的薪酬也要考慮內(nèi)部公平和外部公平,要貫徹企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。論文研究的成果對(duì)于制訂合理的普通勞動(dòng)力薪酬水平具有