外資企業(yè)員工晉升因素分析.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文外資企業(yè)員工晉升因素分析第1頁(yè)共43頁(yè)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsBusinessCapitalUniversityofEconomicsBusiness碩士學(xué)位論文論文題目：外資企業(yè)員工晉升因素分析論文題目：外資企業(yè)員工晉升因素分析（以（以D公司為案例）公司為案例）院系：專業(yè)碩士教育中心專業(yè)：工商管理碩士（MBA）學(xué)號(hào)：00229180662作者：

2、明星指導(dǎo)教師：高闖完成日期：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文外資企業(yè)員工晉升因素分析第3頁(yè)共43頁(yè)適合本文發(fā)放的問(wèn)卷。并主要通過(guò)深度訪談結(jié)合企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行案例研究。本文的研究得出了以下結(jié)論：外資企業(yè)中，“工作技能”維度對(duì)員工晉升的影響最為顯著，“為人處事”對(duì)員工晉升的影響最弱。人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)晉升影響因素和晉升激勵(lì)效果存在一定程度的顯著影響。尤其是職務(wù)類別差異，對(duì)外資企業(yè)員工晉升激勵(lì)效果影響有很大差別，這也和外資企業(yè)的公司文化有很大關(guān)

3、系。最后，本文總結(jié)了案例研究結(jié)果，并針對(duì)該結(jié)論提出了幾點(diǎn)建議。主題詞：外資企業(yè)晉升晉升影響因素激勵(lì)A(yù)bstractWhollyownedfeignenterprises(WOFE)inChinaareextendingitsscalesbutfacingchallengesinHumanResourcesmanagementthispaperstudiesfactsthathavetheinfluenceonemployees’prom

4、otionrelatedmotivats.ThispaperisbasedonWOFEemployee’sownexperiencewithrelatedsummariessuggestions.Thispaperafterstudieddocumentationsidentifiedfactsthatinfluencepromotionpromotionmotivats:therearefiveaspectsdimensionswhi