基于企業(yè)知識共享的激勵制度研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化的加劇和技術(shù)對經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)的加大的環(huán)境之下，知識共享是企業(yè)提升創(chuàng)新能力，增強競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展得重要手段，但是知識共享在企業(yè)中發(fā)展面臨很多障礙。所以，本論文選擇研究企業(yè)知識共享的激勵制度，希望能對克服知識共享的障礙提供解決方案。
　　 論文首先對國內(nèi)外的關(guān)于知識共享的研究現(xiàn)狀和文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，然后分析了知識共享在企業(yè)中遇到的主要障礙以及分析西門子公司知識共享系統(tǒng)在華使用障礙，在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)知識共享激勵制度建

2、設(shè)的必要性問題。接下來分別研究了各種激勵機制對企業(yè)知識共享的作用，提出了企業(yè)知識共享激勵制度的概念模型和假定。最后利用中國知識治理研究中心提供的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程的擬合計算和檢驗，在一定程度上驗證了研究假定和概念模型。
　　 本論文在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，通過定性與定量分析相結(jié)合，對知識知識共享的特征、要素，知識共享影響因素和共享障礙等進(jìn)行了研究。同時結(jié)合博弈論等經(jīng)濟理論分析了知識共享行為，提出了有關(guān)激勵機制的概念模型。并運用結(jié)