基于企業(yè)知識(shí)共享的激勵(lì)制度研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的加劇和技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的加大的環(huán)境之下，知識(shí)共享是企業(yè)提升創(chuàng)新能力，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展得重要手段，但是知識(shí)共享在企業(yè)中發(fā)展面臨很多障礙。所以，本論文選擇研究企業(yè)知識(shí)共享的激勵(lì)制度，希望能對(duì)克服知識(shí)共享的障礙提供解決方案。
　　 論文首先對(duì)國內(nèi)外的關(guān)于知識(shí)共享的研究現(xiàn)狀和文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，然后分析了知識(shí)共享在企業(yè)中遇到的主要障礙以及分析西門子公司知識(shí)共享系統(tǒng)在華使用障礙，在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)知識(shí)共享激勵(lì)制度建

2、設(shè)的必要性問題。接下來分別研究了各種激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)知識(shí)共享的作用，提出了企業(yè)知識(shí)共享激勵(lì)制度的概念模型和假定。最后利用中國知識(shí)治理研究中心提供的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程的擬合計(jì)算和檢驗(yàn)，在一定程度上驗(yàn)證了研究假定和概念模型。
　　 本論文在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，通過定性與定量分析相結(jié)合，對(duì)知識(shí)知識(shí)共享的特征、要素，知識(shí)共享影響因素和共享障礙等進(jìn)行了研究。同時(shí)結(jié)合博弈論等經(jīng)濟(jì)理論分析了知識(shí)共享行為，提出了有關(guān)激勵(lì)機(jī)制的概念模型。并運(yùn)用結(jié)