基于相對(duì)價(jià)值的企業(yè)個(gè)體知識(shí)共享的研究.pdf

1、本文是一篇研究企業(yè)內(nèi)部員工知識(shí)共享的論文,主要研究?jī)?nèi)容有二：其一,在知識(shí)共享過(guò)程中,一般企業(yè)員工輸出知識(shí)時(shí)的決策行為,其二,知識(shí)型員工這類特殊的知識(shí)輸出者輸出知識(shí)時(shí)的決策行為,以及企業(yè)如何采取有效的激勵(lì)方式使之將知識(shí)貢獻(xiàn)出來(lái)。 本文在研究方法上主要是采用遞推法。首先,知識(shí)共享是一個(gè)信息傳遞的過(guò)程,在此過(guò)程中,知識(shí)編碼輸出環(huán)節(jié)是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié),同時(shí)也是瓶頸環(huán)節(jié)。理論上,知識(shí)編碼輸出是無(wú)任何約束條件的,但在實(shí)際過(guò)程中,它涉及到知識(shí)輸

2、出者的成本支出、收益獲取等問(wèn)題,繼而也就涉及到輸出者的意愿問(wèn)題。輸出者是否愿意將知識(shí)編碼輸出,實(shí)際是其對(duì)知識(shí)輸出過(guò)程進(jìn)行價(jià)值分析后的結(jié)果,隨后本文便運(yùn)用相對(duì)價(jià)值方式來(lái)對(duì)此過(guò)程進(jìn)行價(jià)值分析,由此便得出了一般知識(shí)輸出者在知識(shí)編碼輸出時(shí)的決策規(guī)律。本文另一研究重點(diǎn)是將此決策規(guī)律與知識(shí)型員工特點(diǎn)相結(jié)合,分析得出知識(shí)型員工的決策規(guī)律,并結(jié)合前人的理論研究,總結(jié)歸納出補(bǔ)償思想,并最終落實(shí)此思想。 本文最大的創(chuàng)新點(diǎn)就是在前人理論研究的基礎(chǔ)上,