基于知識共享的企業(yè)成長系統(tǒng)及其模型研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，知識成為影響企業(yè)成長的關(guān)鍵因素。作為組織知識管理的核心，知識共享對高水平知識創(chuàng)新的作用已得到廣泛的承認(rèn)，而知識共享與企業(yè)成長的關(guān)聯(lián)機(jī)制也逐漸成為企業(yè)成長理論研究的前沿性課題。鑒于此，本文從既有的企業(yè)成長理論分析框架切入，以知識共享為視角，用系統(tǒng)工程的理論和方法揭示出企業(yè)成長的動因、方式和路徑模型，并從中提煉出有關(guān)企業(yè)成長的普遍規(guī)律和影響因素。本文的主要內(nèi)容如下： (1)本論文提出企業(yè)成長系統(tǒng)是一種基于知識

2、共享——動態(tài)整合——企業(yè)成長的主導(dǎo)邏輯過程。認(rèn)為知識共享過程是以提高企業(yè)知識成長力為目標(biāo)的，并試圖用系統(tǒng)認(rèn)知的觀點(diǎn)和知識創(chuàng)新理論，通過系統(tǒng)工程的方法，對企業(yè)的成長過程進(jìn)行解讀，弄清楚企業(yè)成長理論的合理內(nèi)核。在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出基于知識共享的企業(yè)成長系統(tǒng)及其模型分析框架。 (2)本論文以企業(yè)成長為主題，在整合了國際上最新理論觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從知識共享與企業(yè)成長之間的關(guān)系尋找理論的突破點(diǎn)，建立企業(yè)成長的生命與演化機(jī)制模型，系統(tǒng)分析

3、企業(yè)系統(tǒng)的生存尋優(yōu)實(shí)質(zhì)意義及企業(yè)進(jìn)化的核心動力，研究企業(yè)成長系統(tǒng)的自組織演化，并導(dǎo)出企業(yè)知識成長力的自組織運(yùn)動方程及其特性，論證基于知識共享的企業(yè)成長的理論邏輯及企業(yè)成長系統(tǒng)演化路徑。 (3)結(jié)合企業(yè)成長具有很強(qiáng)路徑依賴的特征，嘗試用系統(tǒng)工程的理論和方法分析企業(yè)成長要素，建立企業(yè)成長性的評價(jià)指標(biāo)體系。在這一評價(jià)體系的基礎(chǔ)上，建立多目標(biāo)優(yōu)化的數(shù)學(xué)模型和企業(yè)成長系統(tǒng)的信息實(shí)體模型。進(jìn)而在計(jì)算機(jī)語言模擬的企業(yè)成長環(huán)境中，運(yùn)用蒙特卡羅仿

4、真得出企業(yè)成長力的數(shù)值分布和最優(yōu)策略值。并根據(jù)企業(yè)成長系統(tǒng)的超循環(huán)過程和自組織過程，以及生態(tài)系統(tǒng)的選擇能力特點(diǎn)，對企業(yè)成長系統(tǒng)的知識動力及成長模式進(jìn)行評價(jià)，建立基于知識共享的企業(yè)成長系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的一個(gè)概念性評價(jià)框架。 (4)在簡要分析企業(yè)成長中知識共享復(fù)雜性的基礎(chǔ)上，對其中幾個(gè)重要環(huán)節(jié)進(jìn)行深入研究。認(rèn)為組織知識共享與動態(tài)整合的演變主要圍繞著產(chǎn)生變異、內(nèi)部選擇、傳播和保持這4個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行，其過程是—個(gè)復(fù)雜的知識互動過程，它的目標(biāo)是實(shí)

5、現(xiàn)企業(yè)的知識創(chuàng)新，最終推動企業(yè)成長。在某種意義上，可以說企業(yè)成長過程是一個(gè)復(fù)雜的知識共享系統(tǒng)。而這個(gè)知識共享系統(tǒng)的運(yùn)行就是知識動態(tài)整合機(jī)制的實(shí)現(xiàn)。 (5)本論文研究了企業(yè)成長過程中的知識流動動態(tài)模型和知識整合機(jī)制，并對企業(yè)成長過程中基于生命體知識資源的優(yōu)化配置進(jìn)行了較深入的研究，認(rèn)為知識共享是實(shí)現(xiàn)知識資源優(yōu)化配置的主要過程之一，合理的知識共享能改善知識在現(xiàn)代企業(yè)中的分布。指出知識之間的流動與整合的關(guān)鍵問題是隱性知識的轉(zhuǎn)化和共享。

6、并在研究了企業(yè)成長過程中如何促進(jìn)知識共享，特別是對企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)化模型與知識共享體系描述的基礎(chǔ)上，建立了協(xié)同商務(wù)的知識共享流程。 (6)本論文認(rèn)為企業(yè)成長系統(tǒng)體現(xiàn)為企業(yè)邊界、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)行為、企業(yè)績效四個(gè)層面的演變。企業(yè)邊界的變化表現(xiàn)為企業(yè)知識成長力演進(jìn)的動態(tài)變化。企業(yè)結(jié)構(gòu)成長包括內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和外部結(jié)構(gòu)的演變，企業(yè)行為的演變表現(xiàn)為更好地吸收、轉(zhuǎn)移和共享知識。企業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)行為兩個(gè)層面構(gòu)成動態(tài)整合的流程演變，最終構(gòu)成實(shí)現(xiàn)企業(yè)成長

7、的系統(tǒng)。指出基于知識共享的企業(yè)成長系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，要從系統(tǒng)運(yùn)行目標(biāo)、構(gòu)造IT技術(shù)硬平臺、建立共享文化的軟環(huán)境等方面，使系統(tǒng)運(yùn)行整體達(dá)到平衡，并需要對企業(yè)成長過程中的行為績效進(jìn)行控制設(shè)計(jì)。 (7)本論文依據(jù)知識共享——動態(tài)整合——企業(yè)成長這一主導(dǎo)邏輯，提出知識共享平臺的構(gòu)筑與企業(yè)成長系統(tǒng)有顯著相關(guān)性這一總體假設(shè)，通過問卷調(diào)查、計(jì)量分析和蒙特卡羅仿真建模方法分別對這一論斷進(jìn)行了驗(yàn)證。并用實(shí)際案例對知識共享——動態(tài)整合——企業(yè)成長的全過程