18秋華師《人力資源管理b》在線作業(yè)-4輔導(dǎo)資料

1、18 秋華師《人力資源管理 B》在線作業(yè)-41、B 2、A 3、A 4、D 5、D 一、單選題共 20 題，40 分1、人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)在于（）A 使人的潛能凸現(xiàn)并得到有效運用B 促進(jìn)人的發(fā)展C 人人都能找到滿意的工作D 提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)正確答案是：B2、關(guān)于目標(biāo)管理法的說法不正確的是（）A 目標(biāo)管理是一個封閉的系統(tǒng)B 實行目標(biāo)管理的目的在于激發(fā)全體成員的創(chuàng)造性和工作熱情C 目標(biāo)提供了績效考評的標(biāo)準(zhǔn)D 確定目標(biāo)的

2、過程有時會成為上下級間的一場拉鋸戰(zhàn)正確答案是：A3、員工甄選是用于區(qū)分求職者的()，預(yù)測未來工作績效，從而最終挑選出企業(yè)所需要的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者。A 人格特點與知識水平B 績效特征C 能力D 工作成果正確答案是：A4、人力資源管理與人事管理的區(qū)別不包括（）A 人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本B 人力資源管理注重員工的培訓(xùn)開發(fā)，人事管理注重員工的使用C 人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心D 人力資源的管理內(nèi)容沒

3、有人事管理那么豐富正確答案是：D5、關(guān)于勞動關(guān)系的法律特征說法不正確的是（）A 勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關(guān)系B 勞動關(guān)系與勞動者有著直接的關(guān)系C 勞動關(guān)系必須遵守組織的內(nèi)部勞動規(guī)則D 勞動關(guān)系的當(dāng)事人只有勞動者一方正確答案是：D6、無領(lǐng)導(dǎo)小組人數(shù)一般以()人為宜。A4 人以下B6 人C7-8 人13、工作分析中屬于以工作為中心的分析方法不包括（ ）A 指導(dǎo)定向職務(wù)分析法B 管理職位描述問卷C 任務(wù)清單法D 功能性工作分析正確答

4、案是：A14、職位說明書的內(nèi)容不包括( )。A 待遇標(biāo)準(zhǔn)B 履行職責(zé)C 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)D 任職資格正確答案是：A15、分析企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵業(yè)務(wù)重點可以借助()。A 魚骨圖法B 德爾菲法C 觀察法D 評價中心正確答案是：A16、員工甄選要以()所要求的任職資格條件為依據(jù)進(jìn)行。A 在職人員B 崗位C 公司D 空缺職位正確答案是：D17、關(guān)于目標(biāo)設(shè)置理論的說法不正確的包括（）A 各種類型的獎酬是目標(biāo)的具體化和表現(xiàn)形式B 目標(biāo)的設(shè)置包括：目標(biāo)的具體

5、性、難度和可接受性C 一旦有了目標(biāo)，一定可以激勵員工D 外在獎酬和內(nèi)在獎酬都要通過目標(biāo)的達(dá)成而獲得滿足正確答案是：C18、關(guān)于人力資源管理的動態(tài)適應(yīng)原理表述不正確的是（ ）A 企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好B 人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量兩個方面關(guān)系C 人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整，才能求得相互適應(yīng)D 必須及時了解人與崗位的適應(yīng)程度并進(jìn)行了調(diào)整，才可能達(dá)到人適其位、位得其人正確答案是：A19、確定薪酬水平時，領(lǐng)先型策略