18秋華師《人力資源管理b》在線作業(yè)-3輔導資料

1、18 秋華師《人力資源管理 B》在線作業(yè)-31、D 2、C 3、C 4、A 5、B 一、單選題共 20 題，40 分1、根據(jù)帕森斯的特質-因素理論，特質是指人的()。A 能力傾向B 興趣C 價值觀D 個體特征正確答案是：D2、最適合對員工“協(xié)作性”指標來考核打分的考核主體是()。A 客戶B 上級C 同事D 自己正確答案是：C3、對管理人員潛在能力最主要的測評方法是( )。A 無領導小組討論B 沙盤推演C 文件筐測試D 投射測試正確答案是

2、：C4、根據(jù)戴夫烏里奇教授的觀點，人力資源管理者和人力資源管理部門的角色不包括( )。A 業(yè)務合作伙伴B 戰(zhàn)略伙伴C 管理專家D 變革推動者正確答案是：A5、以下選項中關于團隊與普通群體的區(qū)別說法不正確的是（）A 群體強調信息共享，團隊則強調集體績效B 團隊的責任是個體化的，群體的責任既可能是個體的，也可能是共同的C 群體的作用是中性的(有時甚至是消極的)，而團隊的作用往往是積極的D 群體的技能組合是隨機的或各不相同的，而團隊的技能是互

3、補的正確答案是：B6、確定薪酬水平時，領先型策略()。A 薪酬水平高于市場平均水平B 薪酬水平與市場平均水平一致C 薪酬水平低于市場平均水平D 薪酬水平與市場無關13、組織的薪酬結構要實現(xiàn)內部公平目標，應該具備的特征不包括（）A 完成工作所需知識和技能越多的工作得到的報酬越多B 職位越高，報酬越多C 對實現(xiàn)組織整體目標貢獻越大的工作得到的報酬越多D 所處環(huán)境越惡劣的工作得到的報酬越多正確答案是：B14、分析企業(yè)獲得成功的關鍵業(yè)務重點可以

4、借助()。A 魚骨圖法B 德爾菲法C 觀察法D 評價中心正確答案是：A15、關于勞動關系的法律特征說法不正確的是（）A 勞動關系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關系B 勞動關系與勞動者有著直接的關系C 勞動關系必須遵守組織的內部勞動規(guī)則D 勞動關系的當事人只有勞動者一方正確答案是：D16、若企業(yè)采取差異化戰(zhàn)略，與其相適應的人力資源戰(zhàn)略不包括____。A 詳盡的工作規(guī)劃B 強調以個人為基礎的薪資C 團隊為基礎的訓練D 用績效評估作為員工發(fā)展的工

5、具正確答案是：A17、關于人力資源管理的互補合力原理表述不正確的是____。A 互補產(chǎn)生的合力比單個人能力的簡單相加而形成的合力要大得多B 人力資源管理者要按照職位的特殊要求，選拔聘用具有相應特殊能力的人C 個體之間的互補僅僅指能力和能級的互補，而不包括年齡、氣質方面的互補D 人與人之間不僅存在能力之間的不同，而且在能力水平上也是不同的正確答案是：C18、屬于 X 理論觀點的是( )。A 大多數(shù)人愿意工作B 大多數(shù)人以個人為中心C 人們