企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的文化影響研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,知識已成為企業(yè)繼資金、技術(shù)、勞動力之后的第四大生產(chǎn)要素,企業(yè)的生存能力和持續(xù)發(fā)展能力取決于對知識的獲取和利用。那么,知識管理應(yīng)時代的呼喚,自然成為企業(yè)界關(guān)注的焦點。知識轉(zhuǎn)移是知識管理重要的理論研究領(lǐng)域和實踐領(lǐng)域,決定知識管理的成敗。企業(yè)文化在20世紀(jì)80年代迅速崛起,也是廣為認(rèn)同的影響企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化如何影響企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移是人們應(yīng)用企業(yè)文化更好地實施和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移必須探索的課題。
　　

2、企業(yè)文化對企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的影響涉及廣泛,比較復(fù)雜。研究綜合運用知識轉(zhuǎn)移、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等的相關(guān)理論,引入博弈的觀點、社會化的觀點和知識勢能的觀點,從經(jīng)濟(jì)和知識流兩個視角,可以清晰的展現(xiàn)出企業(yè)文化對企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的影響。企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移大體上包括知識轉(zhuǎn)移主體、知識轉(zhuǎn)移客體和知識轉(zhuǎn)移情境三方面因素。知識轉(zhuǎn)移主體即人具有能動性,是知識的傳播者和接受應(yīng)用者,在知識轉(zhuǎn)移過程中具有主導(dǎo)作用。而人是理性經(jīng)濟(jì)人和社會人的集合體。站在人的角

3、度,企業(yè)知識轉(zhuǎn)移就是理性經(jīng)濟(jì)人之間的博弈過程和非理性經(jīng)濟(jì)人(社會人)在良心、道德指導(dǎo)下的社會行為。企業(yè)文化就是使經(jīng)濟(jì)人之間的博弈結(jié)果趨向轉(zhuǎn)移知識。企業(yè)文化的教化讓社會人主動轉(zhuǎn)移知識。知識轉(zhuǎn)移客體即知識是知識轉(zhuǎn)移的出發(fā)點和落腳點,知識以其無形性、載體依附性等特殊性在知識轉(zhuǎn)移過程中具有重要地位。在一定條件下,信息可以不脛而走,知識可以自然傳播,說明知識本身就有流動的力量。站在知識的角度,企業(yè)知識轉(zhuǎn)移就是知識在企業(yè)內(nèi)部流動的過程。企業(yè)文化在一