儒家文化對企業(yè)內(nèi)部知識共享行為影響因素研究.pdf

1、隨著人類經(jīng)濟(jì)和社會知識化進(jìn)程的加快，知識已經(jīng)成為現(xiàn)代社會最重要的資源，知識資本逐漸變成提高組織競爭力的重要資源。在知識經(jīng)濟(jì)時代，網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)日益發(fā)達(dá)，人們承載著海量信息，組織內(nèi)部成員的知識進(jìn)行交換、傳遞，和隱性知識與顯性知識相互轉(zhuǎn)化等在知識共享行為中已經(jīng)成為關(guān)鍵性的問題。從古至今，儒家文化被人們視為行為規(guī)范的準(zhǔn)則，然而知識共享理論大多由西方學(xué)者建立在西方思想背景下提出，不能完全適用于我們的文化背景。
　　本研究的主要目的是以中國

2、文化情境為前提，借鑒國內(nèi)外現(xiàn)有的知識共享理論，分析企業(yè)成員知識共享的維度結(jié)構(gòu);并以個體層面為基礎(chǔ)，探索儒家文化對企業(yè)內(nèi)部知識共享行為的影響。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的個體知識進(jìn)行有序化管理，把知識轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力，并推動了儒家文化對知識共享研究。因此，基于儒家思想的影響，研究組織內(nèi)部的知識共享行為，對增強(qiáng)成員知識共享行為的意識、提高組織績效、促進(jìn)企業(yè)利益最大化和提升企業(yè)核心競爭力具有較為重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　通過相關(guān)文獻(xiàn)和理論的分析，逐步完善了

3、知識共享行為影響因素的體系。結(jié)合儒家文化的特點(diǎn)，將儒家文化的精髓歸納分為四個維度:人情因素、和諧傾向、等級制度和信義精神;通過發(fā)放問卷調(diào)查和訪談的形式，從儒家文化的視角，對企業(yè)組織內(nèi)部的知識共享行為影響因素進(jìn)行探究，并進(jìn)行模型構(gòu)建，假設(shè)與檢驗(yàn)得出相應(yīng)的結(jié)論。
　　論文的撰寫架構(gòu)由五部分組成，茲將各部分的主要內(nèi)容闡述如下:
　　第一章介紹了研究背景和說明課題構(gòu)思情況，闡述了具體的價(jià)值意義，并且明確了研究內(nèi)容和制定了研究流程。<

4、br>　　第二章回顧了相關(guān)理論的文獻(xiàn)綜述，其中包括了國內(nèi)外對儒家文化的研究內(nèi)容與國內(nèi)外對知識共享行為研究綜述兩部分，并分別對目前國內(nèi)外學(xué)者研究儒家文化的現(xiàn)狀和知識共享行為相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀做了較為客觀性的、綜合性的評述。
　　第三章拓展了知識共享基本理論，基于儒家文化，界定了知識共享的維度，并構(gòu)建知識共享影響因子模型提出研究假設(shè)。
　　第四章是為驗(yàn)證假設(shè)所進(jìn)行的實(shí)證研究，為了科學(xué)客觀去研究影響因子，采用了問卷調(diào)查、訪談等形式

5、，在企業(yè)內(nèi)部收集數(shù)據(jù)，并用以測量在儒家思想的指導(dǎo)下對企業(yè)內(nèi)部知識共享行為的影響因素，經(jīng)過SPSS18.0的信度分析、效度分析和相關(guān)性分析，得出結(jié)果。
　　第五章對第四章的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行討論分析，得出了結(jié)論，同時提出了儒家文化對企業(yè)內(nèi)部知識共享過程中存在的問題，對所產(chǎn)生的問題總結(jié)出相應(yīng)的對策來規(guī)避儒家文化對企業(yè)內(nèi)部知識共享行為的不利因素。
　　第六章闡述了論文的研究貢獻(xiàn)，主要將整個研究做了總結(jié)，并針對模型提出改進(jìn)和建議，分析了本