知識共享背景下信任對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡組織績效的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的加劇以及信息技術日新月異的發(fā)展，當今社會已經(jīng)進入以知識為主導的知識經(jīng)濟時代。在這種經(jīng)濟形態(tài)下，企業(yè)面對的是快速變化的市場以及日益增大的工作任務的復雜性，所以企業(yè)需要通過技術創(chuàng)新的方式提高自身的市場競爭力。如今，僅僅依賴某個專家進行創(chuàng)新的方式已經(jīng)不能適應現(xiàn)有的市場競爭，所以越來越多的企業(yè)開始選擇創(chuàng)新網(wǎng)絡這種組織形式進行技術創(chuàng)新活動。創(chuàng)新網(wǎng)絡能夠為企業(yè)提供一個組織間以及組織成員間共同學習、轉(zhuǎn)移技術知識、資源互補、提升創(chuàng)新能力

2、等的合作網(wǎng)絡。但是目前國內(nèi)外學者對于創(chuàng)新網(wǎng)絡的研究集中于企業(yè)外部創(chuàng)新網(wǎng)絡，較少研究企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡。
　　論文重點研究信任對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡組織績效的影響。在充分了解了國內(nèi)外學者關于信任與企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡組織績效的研究后，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡具有良好的知識共享文化的特點，在知識共享的背景下研究信任對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡的組織績效的影響，同時文章考慮了不同的組織分配方式對于信任與組織績效之間關系的影響。
　　論文采用netlogo仿真

3、模擬的方法，在知識共享的背景下研究信任對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡組織績效的影響。重點模擬對比在不同信任環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡的區(qū)別，以及觀察不同組織分配方式下，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡的組織總產(chǎn)出、組織規(guī)模、成員的平均產(chǎn)出以及成員的平均努力水平的變化情況，從而得出信任對于網(wǎng)絡組織績效的影響，以及兩者之間的關系是否受到組織分配方式的影響。
　　論文模擬結(jié)果顯示：在平均分配方式，信任程度的提高對于企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡的組織規(guī)模的擴大和組織總產(chǎn)出的提高有積