中國(guó)石油內(nèi)蒙古銷(xiāo)售公司人力資源優(yōu)化研究.pdf

1、作為國(guó)有企業(yè)重要成員的中國(guó)石油，始終擔(dān)負(fù)著保障國(guó)家能源安全和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的重任。1998年以來(lái)，中國(guó)石油實(shí)施了一系列戰(zhàn)略性重組，完成了主輔分離、整體上市，實(shí)現(xiàn)了上下游、產(chǎn)供銷(xiāo)一體化，成為按照現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作的國(guó)有特大型企業(yè)集團(tuán)。作為中國(guó)石油區(qū)內(nèi)銷(xiāo)售企業(yè)一員的內(nèi)蒙古銷(xiāo)售公司，是石油銷(xiāo)售企業(yè)的一個(gè)縮影，經(jīng)歷了重組改制、從小到大、從弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程。10年來(lái)，企業(yè)取得了跨越式發(fā)展，基礎(chǔ)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理水平和企業(yè)形象都面貌

2、一新，正在向著建設(shè)國(guó)際先進(jìn)的石油銷(xiāo)售企業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)。
　　 然而，在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，沉重的歷史包袱沒(méi)有減輕，龐大的員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化，一方面需要持續(xù)引進(jìn)高素質(zhì)人才，一方面大量冗員有待安置，人工成本急劇攀升、勞動(dòng)效率增長(zhǎng)緩慢、隊(duì)伍素質(zhì)不容樂(lè)觀，成為制約企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。有鑒于此，人力資源問(wèn)題逐漸凸顯，成為建設(shè)綜合性國(guó)際能源公司道路上迫切需要研究的重大課題，也是縮小與“國(guó)際先進(jìn)”目標(biāo)差距最難解決的問(wèn)題。如何將現(xiàn)有人力資源盤(pán)活，實(shí)現(xiàn)

3、人力資源的優(yōu)化配置，切實(shí)將人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，是本文研究并試圖解決的問(wèn)題。
　　 本文以中國(guó)石油內(nèi)蒙古銷(xiāo)售公司為實(shí)例，在深入研究分析其人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，找出問(wèn)題之所在，針對(duì)問(wèn)題的歷史原因和現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，以現(xiàn)有人力資源管理的一般理論與實(shí)踐為基礎(chǔ)，與當(dāng)前石油企業(yè)人力資源工作的階段特征和時(shí)代背景緊密結(jié)合，提出人力資源優(yōu)化的概念和方法，并制定出一套可供參考的、有針對(duì)性的中國(guó)石油內(nèi)蒙古銷(xiāo)售公司人力資