關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系若干問題的意見_黑勞社發(fā)[z2004]51號

1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系若干問題的意見 關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系若干問題的意見黑勞社發(fā)[2004]51 號各市（地）勞動和社會保障局，省農(nóng)墾總局、森工總局勞動和社會保障局，中省直有關(guān)單位：為進(jìn)一步完善勞動合同制度，做好勞動關(guān)系調(diào)

2、整工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就妥善處理勞動關(guān)系若干問題提出以下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、關(guān)于勞動合同的簽（續(xù)）訂、變更、解除和終止問題（一）勞動合同的簽訂1、對自 1996 年底全省實施勞動合同制度以來，企業(yè)與職工已經(jīng)形成勞動關(guān)系，尚未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)限期與職工簽訂勞動合同，明確已有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。簽訂勞動合同的期限不得少于1 年。2、租賃經(jīng)營（生產(chǎn)） 、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，

3、所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，若企業(yè)法人名稱未改變，在與職工簽訂勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，如果承租人、承包人作為該企業(yè)的法定代表人或者法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)與職工訂立勞動合同。3、全面實行勞動合同制度以后，企業(yè)在臨時崗位上使用全日制----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急

4、，供你所需-------------文檔下載最佳的地方2、企業(yè)合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的企業(yè)繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。3、企業(yè)名稱改變的，勞動合同應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更，并按規(guī)定履行勞動合同變更手續(xù)。4、實行國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在工商登記后 30 日內(nèi)、與原主體企業(yè)分流到改制企業(yè)的職工簽訂勞動合同，并繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。新簽訂的勞動合

5、同視為原勞動合同的變更。重新簽訂的勞動合同就勞動合同期限不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限；原勞動合同期限短于 3 年的，應(yīng)當(dāng)延長至 3 年；符合簽訂無固定期限勞動合同條件的職工，提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。5、簽訂勞動合同的企業(yè)和實際用工的單位不一致的，簽訂勞動合同的企業(yè)可以與實際用工的單位約定，由實際用工單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對職工的義務(wù)。實際用工的單位未按約定承擔(dān)對職工