勞動權若干問題研究.pdf

1、勞動造就了人，它是人類最重要的社會活動，也是社會財富的源泉。勞動權關系到每一個公民的最基本的生存和發(fā)展，因而當今它被寫進許多國家的憲法之中。維護勞動者的合法權益不僅直接關系到每一個勞動者的切身利益，而且還直接影響到整個社會秩序的穩(wěn)定。勞動權的發(fā)展和相關法律的完善標志著人權的發(fā)展和社會的進步。 勞動權的產生是19世紀中葉資本主義國家中工人階級力量的壯大和自由主義精神的發(fā)展的共同結果。它是勞動者爭取自由權利和人權尊嚴的表現(xiàn)。從184

2、8年法國第一次以法律的形式規(guī)定勞動權以來，各國紛紛把勞動權法律化并逐漸寫入憲法當中。同時，國際上關于勞動權的法規(guī)公約不斷出現(xiàn)。法律使勞動權的救濟有了國家力量的支持，從而有力的推動了勞動權的發(fā)展。勞動權不是一種單一的權利，它涉及到跟勞動相關的一系列權利，包括在勞動權中的前置性權利就業(yè)權，勞動過程中的報酬權、休息權、職業(yè)培訓權、勞動安全權和社會保障權等，在集體行動中，勞動者享有的團結權，集體談判權和罷工權等。在過去的計劃經濟年代，勞動關系比

3、較單一，勞資之間的矛盾不突出，勞動爭議較少。但在當前市場經濟條件下，多元的經濟成分的出現(xiàn)使勞資雙方的關系發(fā)生了變化，加之人們權利意識的增長，使勞動爭議同益增加。如何使勞動者在現(xiàn)實中真正享有勞動權逐漸成為當今我們關注的一個焦點。 本文在通過歷史分析的方法，追蹤了勞動權產生的歷史背景；用對比的方法，分析比較了國內學者在勞動權概念上的各種爭議，同時深入解讀我國改革開放前和市場經濟條件下勞動關系的特點和勞動權的情況。通過對勞動權的研究，