2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、 科研事業(yè)單位知識(shí)型員工的績效考核研究 科研事業(yè)單位知識(shí)型員工的績效考核研究 Study on Performance Evaluation of Scientific Research Institutions of Knowledge Workers 學(xué)科專業(yè): 高級工商管理 學(xué)科專業(yè): 高級工商管理 研 究 生: 馮穎新 研 究 生: 馮穎新 指導(dǎo)教師: 姜福洋 副

2、教授 指導(dǎo)教師: 姜福洋 副教授 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部 2014 年 5 月 中文摘要 中文摘要 市場化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、 政府職能的轉(zhuǎn)變及民主意識(shí)的覺醒, 加之政策指引促使我國事業(yè)單位進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革,走出一條科學(xué)化、現(xiàn)代化、信息化的管理道路。其中,科研事業(yè)單位作為事業(yè)單位的重要組成部分,一方面具有事業(yè)單位的一般屬性,另一方面,也具有引領(lǐng)先進(jìn)科研成果的特殊性。因而,科研事業(yè)單位的績效考核不單單要

3、符合其特殊的需求, 尤其需要關(guān)注對知識(shí)型員工及其團(tuán)隊(duì)的管理,可見,科研事業(yè)單位的績效考核成為不可小覷的重要環(huán)節(jié)??冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工進(jìn)行持續(xù)的雙向溝通的過程, 對目標(biāo)的達(dá)成以及如何實(shí)現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整以達(dá)成共識(shí), 而績效考核恰恰是這其中最為關(guān)鍵的核心步驟, 不管是從組織角度還是從員工個(gè)人出發(fā), 績效考核都關(guān)系著組織與員工的切身利益, 所以說,突出科研事業(yè)單位績效考核的積極正向的作用, 建立科學(xué)的、 合理的績效考核機(jī)制,將績效考核的重視程度提升

4、到戰(zhàn)略層面,有利于科研事業(yè)單位的健康發(fā)展,這不僅具有很強(qiáng)的理論意義,更具有很大價(jià)值的現(xiàn)實(shí)意義。 然而, 當(dāng)前我國科研事業(yè)單位普遍陷入績效考核的困境, 尤其是如何通過績效考核機(jī)制的設(shè)計(jì)以實(shí)現(xiàn)對高層次研發(fā)人才、 研發(fā)團(tuán)隊(duì)的有效而持續(xù)的激勵(lì), 將績效考核和薪酬激勵(lì)進(jìn)行合理的融合, 仍然在不斷的探索中。 基于科研事業(yè)單位一直以來存在體制落后、效率低下等問題,因而引進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理理念,注重績效考核,完善績效管理,是當(dāng)前科研事業(yè)單位緊急而迫切的

5、主要任務(wù)。知識(shí)型員工作為科研事業(yè)單位的骨干力量, 其績效考核工作的開展具有十分特殊的重要意義。目前,我國科研單位的績效考核工作依然處于探索的初級階段,本文從理論闡述切入,對績效考核的相關(guān)理論進(jìn)行綜述,然后運(yùn)用歸納法,對國內(nèi)外績效考核現(xiàn)狀及研究成果進(jìn)行梳理, 并且歸納出科研事業(yè)單位績效考核表現(xiàn)出的主要問題,最后運(yùn)用案例進(jìn)行實(shí)證研究,通過以航天 A 院這一實(shí)際案例為原型,深入挖掘科研事業(yè)單位績效考核存在的普遍性問題, 并找出問題背后的癥結(jié),

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