基于能力理論的企業(yè)邊界研究.pdf

1、企業(yè)邊界問(wèn)題一直是企業(yè)理論研究的核心問(wèn)題。特別是從19世紀(jì)末開(kāi)始，企業(yè)的邊界運(yùn)動(dòng)更為頻繁，從橫向一體化到縱向一體化，到多元化發(fā)展及現(xiàn)在的歸核化，企業(yè)的邊界不斷地變化著，同時(shí)也引發(fā)了不同學(xué)者對(duì)企業(yè)邊界問(wèn)題的探討。但是，從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論到新產(chǎn)權(quán)學(xué)派理論，這些主流的企業(yè)理論偏向于從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度解釋企業(yè)邊界問(wèn)題，而企業(yè)能力理論雖然從能力的角度解釋企業(yè)邊界問(wèn)題，但還不夠完善。通過(guò)從能力的角度解釋企業(yè)邊界問(wèn)題，完善現(xiàn)有的能力理

2、論，并構(gòu)建能力管理框架，為企業(yè)的邊界運(yùn)動(dòng)提供指導(dǎo)。 從企業(yè)能力出發(fā)，以企業(yè)類型為接口，從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)角度研究企業(yè)邊界問(wèn)題，并構(gòu)建能力管理框架以保持企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)的邊界戰(zhàn)略具有很強(qiáng)的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面： (1)對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)邊界理論和能力理論進(jìn)行系統(tǒng)分析，形成完善的理論體系；從能力的角度解釋企業(yè)存在，說(shuō)明企業(yè)是一個(gè)能力體系的集合，并構(gòu)建企業(yè)能力體系。 (2)根據(jù)能力理論和企業(yè)類

3、型，解釋企業(yè)能力與企業(yè)類型的關(guān)系，提出能力結(jié)構(gòu)決定企業(yè)類型的觀點(diǎn)。 (3)從核心能力和附屬能力的角度解釋企業(yè)的邊界界定，并從動(dòng)態(tài)能力的角度解釋邊界發(fā)展，提出能力大小決定企業(yè)邊界的觀點(diǎn)。 (4)針對(duì)能力提升的要求，構(gòu)建包括能力識(shí)別、能力培育、能力配置、能力維護(hù)和能力發(fā)展五個(gè)方面的能力管理框架，對(duì)企業(yè)能力的持續(xù)提升和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取具有重要作用。 通過(guò)實(shí)證分析，論證“能力結(jié)構(gòu)決定企業(yè)類型、能力大小決定企業(yè)邊界”的觀