企業(yè)擴展的邊界：理論模型分析.pdf

1、為了適應經(jīng)濟全球化和應對知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)開始對企業(yè)的組織結構和邊界進行調整。一方面，企業(yè)并購在全球各地風起云涌。另一方面，中國的市場經(jīng)濟不斷發(fā)展完善，企業(yè)在改革的實踐中不斷前進。國有企業(yè)在改革中不斷縮小自己的邊界，民營企業(yè)卻在不斷擴大自己。在改革中，不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)都付出了巨大的試錯成本。 正是基于以上的背景和原因，對企業(yè)的擴展邊界的理論研究具有極其重要的理論價值和廣泛的實踐意義。20世紀90年代以來

2、，交易費用經(jīng)濟學得到快速發(fā)展，加深了人們對企業(yè)邊界變動規(guī)律的認識。新制度經(jīng)濟學家對企業(yè)的邊界理論作出了重大貢獻。他們從多個角度分析了企業(yè)擴展邊界的影響因素。在實際研究中，他們的理論和模型除了超邊際分模型外主要是建立在交易費用理論和古典經(jīng)濟學的基礎上，而新興古典經(jīng)濟學的企業(yè)邊界模型建立在由斯密而來的分工理論和超邊際分析理論的基礎上，他們都放棄了勞動價值論。 基于以上原因，本文從企業(yè)生存的角度嘗試對兩者的理論進行融合，試圖從一種新的

3、角度來分析企業(yè)的擴展邊界，將交易成本理論和基于分工理論的觀點的研究成果應用到企業(yè)擴展邊界的分析中。本文認為企業(yè)邊界的研究內容集中在兩個方面，第一個方面是企業(yè)的存在邊界，第二個方面是企業(yè)的擴展邊界，指出了在生產技術記得條件下的企業(yè)的擴展邊界的決定因素：企業(yè)內部交易費用和專業(yè)化經(jīng)濟程度，從而從企業(yè)生存的角度對企業(yè)的存在的基礎和企業(yè)的擴展邊界的決定因素進行研究。通過對建立在勞動價值論和分工理論基礎上的數(shù)學模型的分析，本文指出，企業(yè)的生存必須以

4、獲得剩余價值為基礎，而在競爭中獲得超過自身創(chuàng)造的剩余價值的能力是企業(yè)不斷擴展的物質基礎。而企業(yè)的這種能力在擁有既定生產技術的企業(yè)而言由企業(yè)的專業(yè)化經(jīng)濟程度決定；企業(yè)的擴展邊界由企業(yè)內部交易費用和企業(yè)的專業(yè)化經(jīng)濟程度決定。企業(yè)在內部交易費用呈現(xiàn)遞減趨勢的階段決不應該停止對勞動力的投入，企業(yè)必須而且應該繼續(xù)擴大規(guī)模；企業(yè)擴展的邊界存在于內部交易費用呈現(xiàn)遞增趨勢的階段。此時的企業(yè)的擴展邊界(或者說企業(yè)的最優(yōu)勞動力雇傭量)由下式?jīng)Q定：