管理者過(guò)度自信與上市公司現(xiàn)金股利政策的關(guān)系——基于我國(guó)房地產(chǎn)上市公司的實(shí)證分析.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文拋棄了傳統(tǒng)股利政策關(guān)于理性管理者的假設(shè)，試圖從行為金融學(xué)角度出發(fā)，通過(guò)實(shí)證分析研究管理者過(guò)度自信的影響因素及其與上市公司現(xiàn)金股利政策是否存在相關(guān)關(guān)系。本文具體從影響管理者過(guò)度自信的因素入手，分別選取管理者個(gè)體特征和公司組織特征變量，通過(guò)pearson相關(guān)性檢驗(yàn)得出：管理者年齡、學(xué)歷、公司規(guī)模、股權(quán)集中度都會(huì)對(duì)管理者自信心理產(chǎn)生影響；通過(guò)回歸分析檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)管理者過(guò)度自信與企業(yè)現(xiàn)金股利存在顯著正相關(guān)關(guān)系。
　　 全文分為五章，第一

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