基于勝任力素質(zhì)模型和多標準ABC庫存分類模型的企業(yè)員工晉升決策研究.pdf

1、基于勝任力素質(zhì)模型和多標準ABC庫存分類模型的企業(yè)員工晉升決策研究TheResearehofEmPloyeePromotionDeeisionModelBasedonComPeteneyModelandMultiPleCriteriaABCClassfieationModel學位申請人:年級:學科專業(yè):研究方向:指導教師:定稿時間:20072009一11一21基于勝任力素質(zhì)模型和多標準ABC庫存分類模型的企業(yè)員工晉升決策研究及文獻基礎，

2、將運作管理多標準ABC庫存分類模型運用到了企業(yè)員工晉升決策的模型構建中，提出了基礎的晉升決策模型(模型1)，并根據(jù)實際情況進行模型優(yōu)化，簡化了操作及運算難度，提出模型(2)同時還將運作管理中經(jīng)典的安全庫存以及再訂貨點模型運用到了晉升考評指標的最低分數(shù)線的設置模型中，進一步完善了晉升決策模型的理論以及應用，提出了模型(3)。最后還提出了適用于模型(3)的晉升決策流程，并以算例進行展示。本文不但提出了有效且具備實操性的員工晉升決策模型，同時

3、也在人力資源與運作管理的交叉學科研究中做出了一次大膽的嘗試。主要研究成果以及創(chuàng)新點包括:(l)本文創(chuàng)新性的將運作管理中的多標準ABC庫存分類模型引入員工晉升決策模型構建中，得出了比較科學、客觀且可操作性強的晉升決策模型。該模型綜合考慮了多個考評指標解決了權重分配主觀性較高的問題結(jié)果定量且可以排序，便于晉升決策和信息反饋并且計算方法簡單，適合于企業(yè)管理中推廣應用。(2)本文創(chuàng)新性的提出了基于安全庫存以及再訂貨點模型的最低分數(shù)線設置的模型，