基于勝任力模型的軟件企業(yè)核心員工薪酬管理研究.pdf

1、在信息時(shí)代,信息成為企業(yè)和組織的重要戰(zhàn)略資源,得到企業(yè)的高度重視。信息技術(shù)日新月異的發(fā)展,也帶動(dòng)了軟件行業(yè)的快速發(fā)展,在量上平穩(wěn)上升,在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上進(jìn)一步調(diào)整深化。2007年軟件業(yè)務(wù)收入5800億元,2009年突破10000億元,成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)新的一個(gè)年收入過(guò)萬(wàn)億的產(chǎn)業(yè)。
　　 越來(lái)越多的軟件企業(yè)服務(wù)于社會(huì)生活的各個(gè)方面,在給人們工作、學(xué)習(xí)、生活帶來(lái)便捷、高效的同時(shí),企業(yè)自身也面臨著激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)核心員工無(wú)疑是確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)

2、鍵因素之一,這些員工一般處于企業(yè)的關(guān)鍵崗位、擁有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能,一旦流失此類(lèi)員工,企業(yè)將付出巨大的成本代價(jià),甚至威脅到企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬作為一種基本的激勵(lì)手段,對(duì)留住軟件企業(yè)核心員工起著重要作用。然而,對(duì)于這種知識(shí)型員工采用傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)模式很難達(dá)到預(yù)期效果,因?yàn)樗麄儾粌H在乎物質(zhì)上的回報(bào),而且更加關(guān)注自我的成長(zhǎng)和在專(zhuān)業(yè)知識(shí)領(lǐng)域的深入發(fā)展。基于此,在本文研究中,提出一種基于勝任力模型的薪酬模式設(shè)計(jì)方法,重點(diǎn)對(duì)軟件企業(yè)核心員工的勝任力

3、進(jìn)行研究,構(gòu)建了軟件企業(yè)核心員工的勝任力模型,并對(duì)勝任力的大小進(jìn)行了評(píng)價(jià),最后根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)了軟件企業(yè)寬帶薪酬的結(jié)構(gòu)模式。
　　 本文主要分為三大部分:第一部分通過(guò)分析軟件企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和員工特點(diǎn),確定軟件企業(yè)核心員工構(gòu)成,并對(duì)勝任力模型構(gòu)建相關(guān)理論以及軟件行業(yè)現(xiàn)有薪酬存在的問(wèn)題進(jìn)行了闡述；第二部分通過(guò)關(guān)鍵詞頻統(tǒng)計(jì)法獲取核心員工特征資料,把勝任力分為一般勝任力和核心勝任力,構(gòu)建軟件企業(yè)核心員工的勝任力模型；第三部分利用三