組織文化對(duì)員工組織認(rèn)同影響研究——基于內(nèi)外資零售企業(yè)對(duì)比視角_第1頁
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1、西南大學(xué)碩士學(xué)位論文組織文化對(duì)員工組織認(rèn)同影響研究——基于內(nèi)外資零售企業(yè)對(duì)比視角姓名：孫嵐申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：秦啟文20090401兩南大學(xué)碩十學(xué)位論文第二，有關(guān)員工組織認(rèn)同現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果顯示：除婚姻變量外，員工的性別、年齡、教育背景、在職年限及職位對(duì)員工組織認(rèn)同的不同維度有顯著影響；內(nèi)資零售企業(yè)員工在組織認(rèn)知、積極評(píng)價(jià)和自主行動(dòng)三個(gè)維度上的評(píng)價(jià)都顯著低于外資企業(yè)員工。第三，內(nèi)外資零售企業(yè)的組織文化現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果顯

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