某地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理健康與心理資本和應對方式研究

1、A t h e s i ss u b m i t t e dt oZ h e n g z h o u U n i v e r s i t yf o rt h e d e g r e eo f M a s t e rR e l a t i o n s h i pa m o n g M e n t a lH e a l t h ，P s y c h o l o g i c a l C a p i t a la n dC o p i n g

2、S t y l eo f T o w n s h i p C i v i l S e r v a n t si nac i t yB y ：Y o u n g c h e n g S u nS u p e r v i s o r ：P r o f ．Y a n L iD e p a r t m e n t o f C h i l d r e n ，A d o l e s c e n t sa n dW e m e n H e a l t

3、 hC o l l e g e o f P u b l i cH e a l t hN o v e m b e r ，2 0 1 4摘要目的摘要了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員心理健康現(xiàn)況，分析影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員心理健康的相關因素。了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員心理資本、應對方式、工作適應障礙的現(xiàn)況，分析影響因素。探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員心理資本與應對方式和心理健康之間的關系，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理健康問題干預提供科學依據(jù)。方法采取整群抽樣的方法，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，從輝縣市隨機

4、抽取1 1 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3 5 1 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員作為調(diào)查對象進行調(diào)查。采用現(xiàn)場自評式問卷調(diào)查的方法，內(nèi)容包括基本情況調(diào)查表、癥狀自評量表、簡易應對方式問卷、積極心理資本問卷及工作適應障礙量表。采用E p i D a t a 3 ．1 錄入數(shù)據(jù)，用S P S S 2 1 ．0 對數(shù)據(jù)進行處理和分析。結果l 輝縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員癥狀自評量表( S y m p t o m C h e c k l i s t 9 0 ，S C L 一9 0 )得

5、分僅在人際關系敏感( P = 0 1 0 0 0 ) 和偏執(zhí)( P = 0 ．0 0 1 ) 兩方面低于國內(nèi)常模，差異有統(tǒng)計學意義。本次調(diào)查中可能有心理問題者1 2 0 人，占總人數(shù)的3 4 ．2 ％。不同年齡鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員S C L - - 9 0 癥狀因子的得分比較發(fā)現(xiàn)，在軀體化( P = 0 ．0 0 1 )和抑郁( 尸= O ．0 1 4 ) 兩因子差異有統(tǒng)計學意義。不同工齡、不同級別鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員S C L ～9 0 癥狀因子的得分比

6、較，發(fā)現(xiàn)僅在軀體化因子差異有統(tǒng)計學意義( P =- 0 ．0 1 4 ，P = 0 ．0 4 3 ) 。2 輝縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理資本總量表統(tǒng)計結果為4 ．7 0 ±0 ．8 5 。其中“樂觀”維度最高( 5 ．1 1 分) ，然后依次為“希望”、“自我效能”和“韌性”三個維度。不同性別鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在自我效能( P = 0 ．0 0 0 ) 和總維度( P = O ．0 2 5 ) 差異有統(tǒng)計學意義。不同工齡鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在自我效能差