版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、心理契約對建造師的項目公民行為的影響關系研究R e s e a r c h o n t h e I n n u e n c e b e t w e e nP s y c h o l o g i c a lC o n t r a c t a n d P r o j e c tM a n a g e r s ,P r o j e c tC i t i Z e n s h i p B e h a v i o r學科專業(yè):工業(yè)工程作者姓名:孫麗
2、瑩指導教師:王雪青教授天津大學管理與經(jīng)濟學部二零一五年十一月 一專一直,牛1 _ 一月獨創(chuàng)性聲明摘要建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱,依然存在著大量的執(zhí)業(yè)資格人員執(zhí)業(yè)行為缺失等狀況。就建筑行業(yè)而言,建造師與建設項目之間沒有明確的經(jīng)濟契約來約束彼此之間的關系,因此更多的需要靠心理契約來維系。但是,現(xiàn)有研究關于心理契約和項目公民行為的影響效果存在一定的爭議。因此,需要對其影響機理進行深入的探討。本文首先對建造師心理所有權的測量進行了分析,開發(fā)了
3、建造師心理所有權測量量表并分析了建造師心理所有權的結構,之后在信度與效度檢驗的基礎上,采用驗證性因子分析驗證了項目公民行為量表在工程項目中的適用性。然后,采用層次回歸分析檢驗心理契約與項目公民行為之間的關系,以及心理所有權的中介作用。結果顯示建造師的心理所有權在責任感和自我效能感這兩個維度上尤為突出;心理契約對于幫助行為、前攝行為、項目忠誠以及項目遵從均產(chǎn)生顯著的正向影響,說明心理契約能有效的改善建造師的項目公民行為;占有感、責任感和自
4、我效能分別在心理契約與幫助行為和項目忠誠,心理契約與幫助行為和前攝行為,心理契約與前攝行為、幫助行為和項目忠誠的關系中起到部分中介作用,這也說明了心理所有權能夠在一定程度上解釋心理契約對項目公民行為的影響機理。本文將心理契約、心理所有權及組織公民行為的研究納入到建造師行業(yè)領域,拓展了其適用范圍,同時為建造師執(zhí)業(yè)行為的研究提供了一個新的思路和方向。本文的研究結果可以為改善建造師項目公民行為提供新的視角,可以從提高建造師心理所有權的角度使建
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 心理契約對建造師的項目公民行為的影響關系研究.pdf
- 組織公民行為與心理契約、組織公平的關系研究
- 組織公民行為與心理契約、組織公平的關系研究.pdf
- 知識員工心理契約與組織公民行為關系研究.pdf
- 心理契約破壞對組織公民行為的影響:情緒的中介效應研究.pdf
- 基于心理契約的組織公民行為研究.pdf
- 家族企業(yè)員工心理契約與組織公民行為的關系研究.pdf
- 個人——組織契合度、心理契約、組織公民行為之間的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工心理契約與組織公民行為研究.pdf
- 員工心理契約違背對組織公民行為及工作績效的影響研究.pdf
- 知識員工心理契約與組織公民行為的關系研究:組織認同的中介作用.pdf
- 心理授權與組織公民行為的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工心理資本對組織公民行為的影響機制研究
- 基于心理契約的人格特質(zhì)與組織公民行為關系的實證研究.pdf
- 心理契約違背與員工工作態(tài)度及組織公民行為的關系研究.pdf
- 影響心理契約對組織公民行為的突破口從集團價值模式的啟示【外文翻譯】
- 企業(yè)員工心理契約對組織公民行為影響的實證研究——以組織支持為中介變量.pdf
- 企業(yè)員工心理資本對組織公民行為的影響機制研究.pdf
- 勞動關系氛圍對組織公民行為影響的實證研究.pdf
- 中小學教師心理契約違背對其組織公民行為的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論