工商銀行w分行穿透式績(jī)效考核研究

1、謝L 】：- 王- - 誓女孽碩士學(xué)位論文學(xué)科專業(yè) M B A工商銀行w 分行穿透式績(jī)效考核研究摘要近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，金融業(yè)在我國(guó)得到長(zhǎng)足的發(fā)展，特別是各類民營(yíng)和外資銀行的不斷涌現(xiàn)，銀行業(yè)問(wèn)的競(jìng)爭(zhēng)也日漸激烈。銀行間從最初的產(chǎn)品渠道間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸進(jìn)入人力資源、服務(wù)等軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。如何能夠有效的發(fā)揮銀行員工的主觀能動(dòng)性，以最小的成本創(chuàng)造最大的價(jià)值一直是銀行所面臨解決的問(wèn)題。而國(guó)有商業(yè)銀行作為我國(guó)銀行業(yè)的核心支柱，其績(jī)效考核一

2、直受到深刻重視。一定程度上銀行績(jī)效考核體系是否科學(xué)，是否符合銀行發(fā)展趨勢(shì)，直接影響銀行員工的工作積極性，從而制約銀行的進(jìn)一步發(fā)展和轉(zhuǎn)型。因此，建議一套科學(xué)合理的績(jī)效體系是提高員工積極性、強(qiáng)化銀行管理，提高其在金融同業(yè)中綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑和手段。而正是基于這樣背景考慮，本論文擬以工商銀行W 分行為切入點(diǎn)，W 地區(qū)作為中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主要發(fā)源地，從2 0 1 0 年民營(yíng)企業(yè)主跑路引發(fā)的金融危機(jī)給W 地區(qū)所有銀行金融機(jī)構(gòu)帶來(lái)的沉重的打擊和不良

3、負(fù)擔(dān)。隨機(jī)接踵而來(lái)的W 地區(qū)金融改革以及各大銀行機(jī)構(gòu)的自身變革以求走出危機(jī)。工商銀行W 分作為W 地區(qū)歷史最為悠久的金融機(jī)構(gòu)。也不可避免的在這次金融危機(jī)中暴露出了許多問(wèn)題以及不足，其中最為主要的人才流失、士氣低迷、凝聚力弱、各項(xiàng)政策執(zhí)行打折扣、員工主觀能動(dòng)性不足等問(wèn)題，而這些問(wèn)題背后的根源就在于績(jī)效體系的落后與現(xiàn)階段實(shí)際情況脫軌。因此，W 分行也在不斷探索一套科學(xué)合理的績(jī)效考核體系能夠助推自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展。本文在整個(gè)國(guó)內(nèi)外以及其他銀行有關(guān)