代際差異視角下新生代員工激勵(lì)問題研究

1、 分類號(hào) 分類號(hào)： F279.23 學(xué)校代碼 學(xué)校代碼： 10410 密 級(jí)： 級(jí)： 學(xué) 號(hào)： 0202012269 碩 士 學(xué) 位 論 文 代際差異視角下新生代員工激勵(lì)問題研究 代際差異視角下新生代員工激勵(lì)問題研究 A Field Study of the Motivation Issue among New-generation emp

2、loyees Based on the Generational Differences 申 請(qǐng) 人： 人： 劉超勇 劉超勇 指 導(dǎo) 教 師： 師： 胡凱教授、梁志民副教授 胡凱教授、梁志民副教授 學(xué) 科 專 業(yè)： 業(yè)： 企業(yè)管理 企業(yè)管理 所在 所在 院（所） ： 院（所） ： 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 論文提交日期： 論文提交日期： 2015 2015 年 6 月 目錄 目錄 I 目錄 目

3、錄 摘要 ................................................................................................................. III Abstract ........................................................................................

4、................... IV 1 緒論 ............................................................................................................. 1 1.1 研究背景與問題 .................................................................

5、......................................... 1 1.2 研究意義與目標(biāo) .......................................................................................................... 2 1.2.1 研究意義 ..........................................

6、......................................................................... 2 1.2.2 研究目標(biāo) ................................................................................................................... 2 1.3 研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新 .

7、......................................................................................................... 3 1.3.1 研究?jī)?nèi)容 ....................................................................................................

8、............... 3 1.3.2 研究創(chuàng)新 ................................................................................................................... 3 1.4 研究方法與路線 ...........................................................

9、............................................... 4 1.4.1 研究方法 ................................................................................................................... 4 1.4.2 技術(shù)路線 ............................

10、....................................................................................... 4 2 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ) ................................................................................. 6 2.1 概念界定 ......................

11、................................................................................................ 6 2.1.1 新生代員工 ............................................................................................................

12、... 6 2.1.2 代際差異 ................................................................................................................... 6 2.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 .......................................................................

13、................................... 7 2.2.1 關(guān)于員工代際差異的研究 ....................................................................................... 7 2.2.2 關(guān)于員工激勵(lì)內(nèi)容的研究 ......................................................

14、................................. 9 2.2.3 關(guān)于員工激勵(lì)影響因素的研究 ............................................................................... 9 2.2.4 對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)研究的述評(píng) ...............................................................

15、.......................... 10 2.3 理論基礎(chǔ) .................................................................................................................... 10 2.3.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論 .............................................

16、........................................................ 10 2.3.2 過程型激勵(lì)理論 ..................................................................................................... 11 2.3.3 結(jié)果反饋型激勵(lì)理論 .......................

17、...................................................................... 11 3 研究設(shè)計(jì) ................................................................................................... 12 3.1 問卷設(shè)計(jì) .........................

18、........................................................................................... 12 3.2 數(shù)據(jù)來源 ...................................................................................................................

19、. 12 3.3 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析 ............................................................................................ 12 3.3.1 人口統(tǒng)計(jì)特征維度 .......................................................................................

20、.......... 13 3.3.2 工作特征維度 ......................................................................................................... 14 3.3.3 企業(yè)特征維度 .....................................................................