領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系對職業(yè)成功影響的實(shí)證研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來使員工職業(yè)進(jìn)入了“無邊界職業(yè)生涯”時(shí)代，導(dǎo)致一個(gè)員工不可能在一個(gè)企業(yè)或者行業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展，而會(huì)在多個(gè)企業(yè)或者行業(yè)來完成自己的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)環(huán)境的不確定性，使得員工更加注重自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成功。員工的職業(yè)成功不僅意味著員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也意味組織績效的提升，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都依賴于領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的協(xié)調(diào)和共同努力。積極健康的成員關(guān)系，尤其是高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系有利于充分發(fā)掘員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力，為員工的職

2、業(yè)發(fā)展和職業(yè)成功創(chuàng)造有利的環(huán)境氛圍。特別是在中國注重關(guān)系和集體主義的文化背景下領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系對員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成功的影響則具有重要的作用。
　　 本文在回顧了大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系的理論、結(jié)構(gòu)測量以及職工成功的相關(guān)理論的進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)根據(jù)國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景，根據(jù)研究目的和研究意義，提出了實(shí)證模型和研究假設(shè)：(1)領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系與員工職業(yè)成功之間存在顯著相關(guān)性；(2)領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系與員工主觀職業(yè)成功之

3、間存在顯著的正相關(guān)；(3)領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系與員工客觀職業(yè)成功之間存在顯著的正相關(guān)。
　　 本文采用國內(nèi)學(xué)者王輝等人在中國文化背景下的對Liden和Maslyn四維度的改進(jìn)量表來測量領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系，主要包括情感、忠誠、貢獻(xiàn)以及專業(yè)尊敬四個(gè)維度，并在每一個(gè)維度增加了一個(gè)測量項(xiàng)目最終形成了共有16個(gè)題目的領(lǐng)導(dǎo)成員交換四個(gè)維度的測量工具。對于職業(yè)成功的測量主要采用Greenhaus(1990)開發(fā)的職業(yè)滿意度問卷和Eby等人(2003)開發(fā)的

4、職業(yè)競爭力量表。最終形成了《領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系與職業(yè)成功關(guān)系問卷調(diào)查》。
　　 本文以蘇州開發(fā)區(qū)的企業(yè)為研究對象，共收集有效問卷160份，符合有效樣本量要求。對回收數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析。實(shí)證研究結(jié)果表明：(1)領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系四維度結(jié)構(gòu)和職業(yè)成功量表在中國的適用度；(2)領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系與員工職業(yè)成功存在顯著的相關(guān)性；領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系對主觀職業(yè)成功存在顯著相關(guān)性；領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系對客觀職業(yè)也存在顯著相關(guān)性。最后分析了其理論