透視六大公司薪資福利

1、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方透視六大公司薪資福利透視六大公司薪資福利［作者：梁杰來源：人才市場報點擊數(shù)：75熱★★★★★］減小字體增大字體薪酬福利，從企業(yè)角度說，是人力成本支出，同時也是最主要的激勵杠桿，少花錢多辦事，讓員工感受到企業(yè)的凝聚力；對員工來說，是收益或所得，同時也是自我價值實現(xiàn)的重要體現(xiàn)。因此，高薪并輔之以深得人心的福利才更能

2、有效地吸引和留住優(yōu)秀人才。從理論上講，在相同的市場環(huán)境下，同一行業(yè)不同企業(yè)的薪資福利政策具有可比性。可記者采訪卻發(fā)現(xiàn)，實際上差異是很大的。記者在目前一些比較熱門的如IT、微電子、管理咨詢、房地產(chǎn)及快速消費品等行業(yè)中，選擇出較具影響力的企業(yè)，截取它們的部分福利政策，由北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司上海辦事處資深顧問李芳芳女士進行綜合點評，供求職者參考.（一）上海貝嶺股份有限公司（一）上海貝嶺股份有限公司上海貝嶺公司成立于1988年，是中

3、國微電子行業(yè)首家上市公司，2001年7月20日，上海貝嶺在浦東張江建造8英寸0.25微米集成電路芯片生產(chǎn)線。致力于寬帶、無線、移動、語音和數(shù)據(jù)通信融合的信息產(chǎn)品領域，以及相關電子產(chǎn)品、電源管理芯片等產(chǎn)品的開發(fā)。1、薪酬政策：公司實施職級工資制度，根據(jù)管理、技術、操作和營銷四大職系的崗位資質(zhì)需求、職責和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，并遵循市場化、職業(yè)化原則，提高激勵性薪酬支付水平，實現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標。2、薪金的確定：公司薪酬

4、的構成，以職位評估為基礎。根據(jù)員工的學歷、經(jīng)驗、能力等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì)，按不同職系（管理、技術、操作和營銷四大職系）、職級（每個職系又分別分為五個等級層次）確定其薪酬等級。公司給每一位員工提供發(fā)展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作態(tài)度、工作能力是員工升級專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方1、薪酬政策：公司每年進行薪酬調(diào)查，根據(jù)勞動力

5、市場和外部環(huán)境，并結合公司的經(jīng)營狀況，對員工個人的績效進行檢查，以使畢博員工的薪酬具有相當?shù)母偁幜?。其薪資構成分為基本工資加獎金兩大部分，獎金比例以公司、個人的財務狀況為基準，還要符合當?shù)氐男劫Y獎金標準，之后進行評估，按照不同級別和崗位給予分配。剛畢業(yè)的大學生，月薪可達到6000元左右，MBA可達到9000元左右。2、社會保險：除國家規(guī)定的“四金”外，員工還可享有公司提供的補充養(yǎng)老保險3、全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項

6、福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。4、醫(yī)療福利：員工日常就診費用（含住院費）公司予以100%報銷。5、假期：除享受法定節(jié)假日、探親假、婚假，喪假及產(chǎn)假外，正式員工根據(jù)其服務年限，每年享受一定工作日的員工年假。按照不同級別分為15天、20天、25天；正式員工每個月享有不超過一天的帶薪病假（不累計、不順延）

7、。6、最佳員工獎：年終時，公司表彰在過去一年中表現(xiàn)出色的員工，并記錄在員工檔案，作為員工升職加薪的參考。7、其他福利：出差補貼、節(jié)假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。8、系統(tǒng)培訓：提供新員工入職培訓、業(yè)務培訓、新升職經(jīng)理培訓，及獎勵性培訓（表現(xiàn)出色的員工將有機會獲得海外培訓）。點評：點評：管理咨詢業(yè)屬于智力服務行業(yè)，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博