云南優(yōu)耐達(dá)公司－優(yōu)耐達(dá)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法

1、優(yōu)耐達(dá)公司優(yōu)耐達(dá)公司員工職業(yè)生涯管理辦法員工職業(yè)生涯管理辦法北大縱橫管理咨詢(xún)公司北大縱橫管理咨詢(xún)公司2002年11月北大縱橫管理咨詢(xún)公司第1頁(yè)第一章第一章總則第一條第一條定義定義職業(yè)生涯管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一。職業(yè)生涯管理是從企業(yè)的角度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)職業(yè)的需要，對(duì)員工個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估、反饋和修正的一個(gè)綜合性過(guò)程。職業(yè)生涯管理是企業(yè)提供的用于幫助和促進(jìn)在企業(yè)內(nèi)正從事某類(lèi)職業(yè)活動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展的行

2、為過(guò)程。職業(yè)生涯規(guī)劃包括兩個(gè)方面：1，員工的職業(yè)生涯自我管理，自我管理是職業(yè)生涯規(guī)劃成功的關(guān)鍵；2，組織開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃并協(xié)助員工規(guī)劃其生涯，為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)組織和員工生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本制度是優(yōu)耐達(dá)公司為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯規(guī)劃，與員工個(gè)人進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃不同。第二條第二條目的目的為挖掘并充分、合理、有效地利用優(yōu)耐達(dá)公司的人才，將員工視為可開(kāi)發(fā)增值而非固定不變的資本，通過(guò)協(xié)助員工在職業(yè)目標(biāo)上的努力，