筆克公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理研究.pdf

1、當前的世界形式因全球經(jīng)濟的一體化建設加速，很大程度上促進了社會的經(jīng)濟關系進行變革。而人力資源作為企業(yè)生存最重要的資源之一，人力資源管理的工作者們如何在企業(yè)選擇人才、培養(yǎng)人才、實用人才等環(huán)節(jié)發(fā)揮更大的作用，如何在物質、資本、市場等資源約束的條件下，通過人力資源管理活動充分挖掘人才潛能，提高企業(yè)績效和核心競爭力，使企業(yè)獲得持續(xù)的成長與發(fā)展，這無疑是具備現(xiàn)實意義的一項研究。在當前的21世紀，人力資源的開發(fā)程度作為關系到組織生死存亡的戰(zhàn)略手段，

2、在一個組織的發(fā)展中占據(jù)了中心位置。正如《大趨勢2000》的作者帕特里夏·阿布迪恩以及約翰·奈斯比特在文中的觀點，“全球性的經(jīng)濟繁榮在20世紀90年代中愈演愈烈，對公司和國家而言，人力資源是當之無愧的最具備競爭性的優(yōu)勢。全球性經(jīng)濟競爭處于信息經(jīng)濟時代的快速發(fā)展，各企業(yè)間發(fā)展的里程碑將由人力資源管理工作的優(yōu)劣而決定”。社會經(jīng)濟與組織發(fā)展的若干趨勢和問題已經(jīng)成為組織發(fā)展的現(xiàn)實環(huán)境，并將對21世紀的職業(yè)生涯管理產(chǎn)生重大影響。
　　本文以筆

3、克公司為研究對象，分別從理論和實際兩個方面重點闡述和研究了職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方法及實際運用情況。首先闡述及總結了國內外關于職業(yè)生涯規(guī)劃的相關研究。其中，包括了職業(yè)生涯、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的概念及相關理論、影響因素、職業(yè)選擇及職業(yè)生涯發(fā)展階段等相關理論依據(jù);而后，思考并總結了企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃影響要素，提出企業(yè)實施職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件及主要任務;結合相關理論依據(jù)以深入研究、訪談及調查問卷的方式發(fā)現(xiàn)、總結了企業(yè)目前職業(yè)生涯規(guī)劃與管理現(xiàn)狀