臨沂開(kāi)元軸承有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著臨沂開(kāi)元軸承公司的迅速發(fā)展，員工工作滿意度低、員工離職率高等問(wèn)題也變得日益突出，影響了公司的正常運(yùn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過(guò)調(diào)查分析認(rèn)為，沒(méi)有構(gòu)建完整的員工職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)是該公司人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)，是許多問(wèn)題的根源所在。因此，本研究運(yùn)用職業(yè)生涯規(guī)劃基本理論并借鑒國(guó)內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要采用了系統(tǒng)科學(xué)與實(shí)際案例分析相結(jié)合的研究方法，對(duì)開(kāi)元軸承員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究，指出存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上對(duì)公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系進(jìn)

2、行了再設(shè)計(jì)，并予以組織實(shí)施，在促進(jìn)公司發(fā)展的同時(shí)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供可靠資源和有效途徑。在對(duì)開(kāi)元軸承員工職業(yè)生涯規(guī)劃再設(shè)計(jì)的過(guò)程中，保留了公司在實(shí)踐中已經(jīng)獲得的一些成功的管理方法和制度。
　　 主要研究?jī)?nèi)容包括研究的緣由、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論、開(kāi)元軸承員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的分析、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的再設(shè)計(jì)和實(shí)施步驟，并對(duì)處于不同職業(yè)生涯階段員工所采取的實(shí)施策略和相關(guān)保障措施進(jìn)行了研究，針對(duì)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施中可能出現(xiàn)