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文檔簡介
1、飯?zhí)弥砜冃Э己孙執(zhí)弥砜冃Э己巳肆Y源部______年___月份績效計劃表文件編號版本崗位名稱飯?zhí)弥硭鶎俨块T人力資源部生效日期2007年04月01日起考核項目考核目標配分數(shù)據(jù)來源考核周期項目名稱計算方式［（＋－＝≥≤∑）］項目界定最高目標考核目標最低目標1工作質(zhì)量每出現(xiàn)一項錯誤，扣5分，沒有出錯得24分錯誤：以被投訴、上司確認或造成責任事故為準20直接上司月2工作數(shù)量每出現(xiàn)一次項未完成事項扣10分，全部完成得48分未完成事項：以該崗
2、位的工作職責未被履行的情況為準40直接上司月3工作時間每出現(xiàn)一次遲到、曠工、脫崗的情況，扣5分，無異常得24分20直接上司月4工作態(tài)度每出現(xiàn)一次不服從指揮和安排的情況扣5分，無異常得24分20直接上司月人力資源部飯?zhí)弥恚ㄐ彰┠暝驴冃гu分表考核項目子項目當期數(shù)據(jù)計算結(jié)果當期得分數(shù)據(jù)說明數(shù)據(jù)來源1工作質(zhì)量直接上司2工作數(shù)量直接上司3工作時間直接上司4工作態(tài)度直接上司人力資源部飯?zhí)弥恚ㄐ彰┠甓瓤冃в涗洷砜己隧椖坑涗涰椖?月2月3月4月
3、5月6月7月8月9月10月11月12月1考核目標實際績效達成率%%%%%%%%%%%%當期得分分分分分分分分分分分分分2考核目標實際績效達成率%%%%%%%%%%%%當期得分分分分分分分分分分分分分3考核目標實際績效達成率%%%%%%%%%%%%當期得分分分分分分分分分分分分分4考核目標實際績效達成率%%%%%%%%%%%%當期得分分分分分分分分分分分分分（續(xù)上表）考核項目記錄項目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月5
4、考核目標實際績效達成率%%%%%%%%%%%%當期得分分分分分分分分分分分分分6考核目標實際績效達成率%%%%%%%%%%%%當期得分分分分分分分分分分分分分7考核目標實際績效達成率%%%%%%%%%%%%當期得分分分分分分分分分分分分分得分與等級本期考核滿分分分分分分分分分分分分分分本期實際得分分分分分分分分分分分分分分折算得分分分分分分分分分分分分分分本期績效等級等等等等等等等等等等等等等說明：1、達成率的計算方法：比例型的項目，即
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