面試官的四大“坑人情結(jié)”

1、面試官的四大面試官的四大“坑人情結(jié)坑人情結(jié)”今天小編為大家收集資料整理回來(lái)了一些面試官的四大“坑人情結(jié)”，希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)?lái)幫助，希望大家會(huì)喜歡。同時(shí)也希望給你們帶來(lái)一些參考的作用。如果喜歡就請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們管理資料網(wǎng)（）的后續(xù)更新吧！學(xué)歷情結(jié)很多HR在審候選人簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)對(duì)第一學(xué)歷提出要求，“正規(guī)全日制本科、名?！钡?，對(duì)第一學(xué)歷是大專，后來(lái)讀研、MBA，都提出簡(jiǎn)歷不符合要求，這是比較典型“學(xué)歷情結(jié)”。認(rèn)為優(yōu)秀的人都應(yīng)該從正規(guī)大學(xué)(一本)畢

2、業(yè)，再讀研、MBA，那些不是從這條路走來(lái)的，潛意識(shí)認(rèn)為不是優(yōu)秀人才。職場(chǎng)不問(wèn)英雄出處，名校、海歸不代表能力。從第一學(xué)歷是大專到升本到讀研，這是一條非?？部赖穆?，一路付出要比別人更多的心血，這樣的人往往更具有積極要求上進(jìn)的心態(tài)，奮斗的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力。大多數(shù)招聘經(jīng)理在看這樣份簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)因?yàn)樗?年的跳槽頻繁而拒了，這就是另外一種“穩(wěn)定情結(jié)”。新人進(jìn)來(lái)不到1年就離職，對(duì)企業(yè)是一種資源浪費(fèi)，對(duì)招聘經(jīng)理就是一種風(fēng)險(xiǎn)，因此為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，他們就變得

3、非常謹(jǐn)慎。閱人更主要是閱出候選人潛在的價(jià)值，候選人跳槽的公司是不是規(guī)模越來(lái)越大職位是不是越來(lái)越高收入是不是越來(lái)越多是主動(dòng)還是被獵如果是一路向上，那說(shuō)明候選人能力和價(jià)值是成正比，成長(zhǎng)性很好。如果不是，則拒了。另外頻繁也需要定義，1年一次或2年一次，應(yīng)該還算正常，具體還要看行業(yè)，有些行業(yè)比如：游戲、互聯(lián)網(wǎng)，本身就是新興產(chǎn)業(yè)，歷史就短，再讓人家做三年不現(xiàn)實(shí)，一定會(huì)被同行挖走的。傳統(tǒng)行業(yè)，如制造業(yè)應(yīng)該相對(duì)做長(zhǎng)些，因?yàn)檫@些行業(yè)積累較多，但一些熱門