問考官來解答_第1頁
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文檔簡介

1、問考官來解答問考官來解答問考官來解答1、關(guān)于考官(1)結(jié)構(gòu)化面試由一位主考官、6位副考官、監(jiān)察員、計(jì)分員共計(jì)9位主考官由用人單位、省直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、高校負(fù)責(zé)干部及主要管理及崗位管理專業(yè)老師構(gòu)成存在報(bào)考崗位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)考官現(xiàn)象(2)考官之前沒有專業(yè)培訓(xùn),面試前半個(gè)月,會(huì)利用一上午的時(shí)間系統(tǒng)培訓(xùn),包括面試基本知識(shí)、基本流程、面試打分中的注意事項(xiàng),由于知識(shí)量很大,考官大多會(huì)在之后自己學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)是完全開放的形式,沒有保密工作,因?yàn)橹饕侵R(shí)講解,不

2、會(huì)有考題的涉及所有考官只有在考試當(dāng)天進(jìn)入到考場內(nèi),才可以看到考題,其它時(shí)間是看不到考題的進(jìn)入考場,紀(jì)委監(jiān)察人員,記分員,考官簽到完成之后,才會(huì)有密封的真題拿過來,在所有檢察人員監(jiān)督下拆封,才能看見真題手機(jī)屏蔽,檢察人員會(huì)進(jìn)行檢查后(3)面試的過程是公平透明的但也有特殊的巧合情況,存在考官在巧合的情況下看到了認(rèn)識(shí)的考生,從感情上來說,是有著情分含在里面,是不允許暗箱操作現(xiàn)象出現(xiàn)的,即使認(rèn)識(shí)的可能給高分,但是考試分?jǐn)?shù),是針對(duì)每項(xiàng)測評(píng)要素由7

3、位考官打分,去掉一個(gè)最高和一個(gè)最低,其他五個(gè)取平均分,所以不會(huì)有不公平的現(xiàn)象2、主考官打分和其他考官打分效率是否相同,(意向是否影響其他考官),對(duì)不同時(shí)段考生是否有不同的心理狀態(tài),(上午、下午、要結(jié)束)(1)現(xiàn)場主考官意向不會(huì)影響其它考官打分,只有抽簽順序前3個(gè)的考生會(huì)在考官的討論下按照評(píng)分要素給分,之后的考生都是由考官獨(dú)立完成打分(2)考官一天的情緒會(huì)有波動(dòng),早上注意力集中,臨近午餐和晚上時(shí)間,考官也會(huì)注意力不集中,回答時(shí)可以聲音大一

4、些,目光上要有一些交流,關(guān)注主考官的同時(shí),針對(duì)其它考官目光也要有交流要想辦法引起考官注意,否則,即便你覺得自己發(fā)揮得很好,但考官和別的考生比較之后,會(huì)覺得你很平常。3、考官們以什么心態(tài)挑選考生,想選有才、有德、或者其他的想法(是希望選一個(gè)好的下屬)考官是否可以問考題以外的內(nèi)容,如果學(xué)員出現(xiàn)情緒緊張,考官是否會(huì)安撫。(1)一組25到30個(gè)考生,長相、穿著、語言、注意細(xì)節(jié),會(huì)給考官很好的印象,打分還是按照評(píng)分要素的采分點(diǎn),與考生的性格關(guān)系不

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