面試時考官一般會問什么問題？

1、面試的形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用23分鐘時間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較

2、集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實(shí)際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者

3、的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。2、1）你大學(xué)里成績在班上處于什么位置？2）你最喜歡什么課程，為什么？3）你參加過哪些社會活動，你認(rèn)為最后意義的是什么？4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活

4、動中是什么角色，當(dāng)時要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動，最后的結(jié)果如何？3、1）你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？2）你對我們公司了解多少？3）你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？4、你希望自己35年之后做什么？5、你期望的收入是多少？6、請問你有沒有什么問題要問？另外，專業(yè)上問題：1)、你認(rèn)為什么是市場營銷？什么是管理？2)、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。新年、新春、新氣象，春節(jié)過后，職場人踏上了豬年的新征程。都希望在金豬