人力資本與物質(zhì)資本共同主導范式下的企業(yè)勞資分配關(guān)系研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的發(fā)展由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本消耗為主的粗放型經(jīng)濟逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍紟舆M步的集約型經(jīng)濟。越來越多的企業(yè)逐漸意識到,人力資本將替代物質(zhì)資本成為第一生產(chǎn)要素,“以人為本”的理念得到了企業(yè)的普遍認可。科技進步成為企業(yè)發(fā)展的決定性因素,企業(yè)之間的競爭也不再是資金實力的競爭,逐漸轉(zhuǎn)向了對于人力資本的競爭。人力資本的價值不斷攀升并且要求享有企業(yè)剩余的索取權(quán),企業(yè)勞資分配關(guān)系由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本主導并獨享企業(yè)剩余的范式轉(zhuǎn)化為人力資本與物質(zhì)資本共

2、同主導并分享企業(yè)剩余的新型范式。
　　 本文首先從經(jīng)濟形態(tài)與資本形態(tài)的演進關(guān)系入手,分析研究從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代到知識經(jīng)濟時代,物質(zhì)資本與人力資本分配關(guān)系的演進規(guī)律,得出人力資本參與企業(yè)剩余分配是大勢所趨,是順應知識經(jīng)濟時代發(fā)展要求的產(chǎn)物。進而借助埃奇沃斯盒式圖分析研究勞資分配范式變革的帕累托改進空間與改進路徑。其次,分別研究部分人力資本(企業(yè)家型人力資本和技術(shù)型人力資本)以及全部人力資本參與新型范式變革的分配機制,如股票期權(quán)、人力資