論企業(yè)薪酬設計的影響因素_第1頁
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文檔簡介

1、@@[1]嚴力，孫曉美，包赫亮，等.淺談施工現(xiàn)場臨時用電安全防護措施[J].安全2011(3)：3940.@@[2]李興凱，董春玲.淺談建筑施工臨時用電安全工作[J].價值工程2010(27)：128.@@[3]蘭韋瑛.論建筑施工現(xiàn)場臨時用電存在的問題與對策[J].沿海企業(yè)與科技2008(5)：144146.論企業(yè)薪酬設計的影響因素張慶蓮陜西法士特汽車傳動集團，西安710077[摘要]企業(yè)薪酬制度對企業(yè)的市場競爭力有著重要的影響。本文從

2、薪酬結構、薪酬水平、薪酬形式、薪酬體系4個方面分析企業(yè)薪酬設計的影響因素，為企業(yè)設計薪酬制度提供參考。薪酬制度結構水平10.3969j.issn.16730194.2011.20.051F272.92A16730194(2011)2000850220110906萬方數(shù)據@@[1]肖鳳德.薪酬管理：撬動企業(yè)管理的支點[M].北京：中國輕工業(yè)出版社2006.@@[2][美]約瑟夫J馬爾托奇奧.戰(zhàn)略薪酬管理[M].第3版.劉小剛，譯.北京：中

3、國人民大學出版社2005.@@[3]付亞和，許玉林.績效管理[M].上海：復旦大學出版社2003.現(xiàn)代建筑工程質量的細節(jié)管理研究陳超勉縣住房和城鄉(xiāng)建設管理局建設工程質量安全監(jiān)督站，陜西勉縣724200[摘要]問題往往存在于細節(jié)之中，因此細節(jié)管理是管理活動中最重要的一環(huán)。本文重點探討建筑工程質量的細節(jié)管理同題。建筑工程工程質量細節(jié)管理10.3969j..issn.16730194.2011.20.052F273.2TU7123A16730

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