淺談人力資源會(huì)計(jì) (7)

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起帶來了會(huì)計(jì)理論的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會(huì)詩這一薪型會(huì)計(jì)分支。它自上世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來，以其特殊重要的研究價(jià)值，掀起了會(huì)計(jì)理論界竟相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是。進(jìn)入90年代，對(duì)這個(gè)課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢。目前，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的闡釋，較多的引用了美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(AAA)所作的定義，即它是鑒別和計(jì)攝人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。一、理

2、論上對(duì)人力資源的探索人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)知識(shí)。它是確認(rèn)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)組織中人的價(jià)值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關(guān)系人或機(jī)構(gòu)提供人力資源信息的一個(gè)信息系統(tǒng)，是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。1人力資源。作為人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象，廣義上是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)力的總和。在人力資源會(huì)計(jì)中是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動(dòng)能力

3、的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。人力資源作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，具有質(zhì)的和量的雙重指標(biāo)。人力資源的質(zhì)的方面的指標(biāo)是人力資源所具有的才干、智慧、知識(shí)、體質(zhì)等。質(zhì)的具體指標(biāo)可以是相關(guān)學(xué)位、學(xué)歷所占比例，相關(guān)職稱所占比例，工齡所占比例等。人力資源的量的指標(biāo)是指與物質(zhì)資源相結(jié)合的人數(shù)。從人力資源內(nèi)部的替代性來看人力資源的質(zhì)對(duì)量有較強(qiáng)的替代作用，而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用卻較羞，甚至不能替代。例如。一個(gè)高級(jí)工程師可

4、以完成幾個(gè)低等級(jí)工人的工作量，而幾個(gè)低等級(jí)技術(shù)工人共同工作卻難以完成高級(jí)工程師所從事的復(fù)雜工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場經(jīng)濟(jì)，市場競爭的背后是人才競爭，只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。。2人力資源的占用形式——人力資產(chǎn)。人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是人力資源，就某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織(如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等)來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)”。人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的人力經(jīng)濟(jì)資源，即通過人力資產(chǎn)的使用、支配能為經(jīng)濟(jì)組織帶來未

5、來經(jīng)濟(jì)利益。從會(huì)計(jì)學(xué)的角度上相對(duì)于一般資產(chǎn)而畜的，是人力資源投資的資本化而形成的即人力資產(chǎn)就是將企業(yè)招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)、保護(hù)以及開發(fā)人力資源所花費(fèi)的成本，按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)資產(chǎn)。3人力資源作用的來源形式——人力資本。人力資本是與人力資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的概念，是凝結(jié)在勞動(dòng)者身上韻以體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合的資本，是社會(huì)總資本的一部分。代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，它的確立意味著要承認(rèn)勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)組織中應(yīng)有的

6、地位。我們可以把人力資本稱作“勞動(dòng)者權(quán)益”刑人力資源的會(huì)計(jì)恒等式為“人力資產(chǎn)=人力資本(勞動(dòng)者權(quán)益)”，如把人力資源會(huì)計(jì)同傳統(tǒng)會(huì)計(jì)綜合起來把“人、財(cái)、物”都作為整個(gè)會(huì)計(jì)體系的核算對(duì)象，則會(huì)計(jì)恒等式應(yīng)改為“財(cái)物資產(chǎn)人力資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益所有者權(quán)益”，其中，債權(quán)人權(quán)益的報(bào)酬是利息，所有者權(quán)益的報(bào)酬是紅利(或股息)，勞動(dòng)者權(quán)益的報(bào)酬是工資。二、人力資源會(huì)計(jì)在中國發(fā)展的前景展望人力資源會(huì)計(jì)自誕生已有30余年，目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的

7、階段。仍難滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國還處在介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)階段理論界對(duì)此研究尚處于起步狀態(tài)實(shí)務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界對(duì)它研究的興趣日趨濃厚，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會(huì)計(jì)要有一個(gè)過程，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。，1深入理論研究，澄清模糊認(rèn)識(shí)，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn)是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)，必須用貨幣計(jì)量。對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià)。似乎是對(duì)人格

8、的貶低，所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過漫長的歷史演變，已發(fā)展成為一套較為完整的科學(xué)體系，對(duì)其每改進(jìn)一步，都是傳統(tǒng)與新生的較量，尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中，涉及人力資源的收益問題，這將影響到政府、企業(yè)投資及篡他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本的理論問題進(jìn)行深入研究，形成共

9、識(shí)，才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人員傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。2吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果，洋為中用。一方面我國會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法，而不是一般性的介紹。為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。另一方面，又不能照搬照抄，不同的國家，政治制度和歷史文化各不相同，進(jìn)而有不同的人事管理制度，不同的企業(yè)和組織，勞動(dòng)用工制度趣有很大的區(qū)別。因此，人力資源會(huì)計(jì)在吸收和借鑒西方

10、國家有關(guān)理論和方法時(shí)，必須與國情及本單位的實(shí)際情況相結(jié)合。3開展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作。試點(diǎn)單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大，既要有完善的人事檔案資料，又要有完善的會(huì)計(jì)組織和較好的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)。例如，可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位進(jìn)行試點(diǎn)。這些企事業(yè)單位是人力資源的密集性場所，它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資金，人事部門一般有較為完整的檔案材料，可為人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量提供重要依據(jù)。也可有目

11、的地選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點(diǎn)單位，這魑單位更易吸收國外先進(jìn)的管理理論和方法，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)易于接受。同時(shí)也有乖j于借助國外的管理人員，為我國培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人才。試點(diǎn)的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則。在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行推廣和普及，從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。，，’我國理在B實(shí)行市場弳謗終制，并對(duì)企業(yè)實(shí)行現(xiàn)錢企業(yè)制度的改革，人力資源的流動(dòng)、管理、人力資源會(huì)計(jì)的推行都有了其生存的內(nèi)外部環(huán)境。髓

12、著改革開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，只要合理僭鑒國外入力資源會(huì)計(jì)的先進(jìn)科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，政府在人力、物力、財(cái)力上給予支持，鼓勵(lì)國內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究與探討，鼓勵(lì)企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)的試行，在我國盡快完善人力資源會(huì)計(jì)的理論，并付諸實(shí)踐是完全可能的。(作者單位：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院)詹，0、C廣0＼人力多“積厶乏o人力淳“瓣厶乏討@白楊于嵐萬方數(shù)據(jù)E.IJ:If司人hdh艙，乞斗白楊于嵐戶、產(chǎn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起帶來了會(huì)計(jì)理論的巨大突破

13、，由此產(chǎn)生了人力資源會(huì)t這一新型會(huì)討分支。它自主世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來，以其特殊重要的研究價(jià)值，掀起了會(huì)計(jì)理論界競相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是，進(jìn)入90年代，對(duì)這個(gè)課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢。目前，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的闡釋，較多的引用了美國會(huì)汁學(xué)會(huì)(AAA)所作的定義，即它是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。、理論上對(duì)人力資源的探索人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)

14、學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)知識(shí)。它是確認(rèn)和計(jì)最經(jīng)濟(jì)組織中人的價(jià)值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關(guān)系人或機(jī)構(gòu)提供人力資源信息的一個(gè)信息系統(tǒng)，是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。J.人力資源。作為人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象，廣義上是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)力的總利。在人力資源會(huì)計(jì)中是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動(dòng)能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，被

15、視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。人力資源作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，具有質(zhì)的和蜜的雙重指標(biāo)。人力資源的質(zhì)的方面的指標(biāo)是人力資源所具有的才干、智慧、知識(shí)、體質(zhì)等。質(zhì)的具體指標(biāo)可以是相關(guān)學(xué)位、學(xué)歷所占比例，相關(guān)職稱所占比例，工齡所占比例等。人力資源的量的指標(biāo)是指與物質(zhì)資源相結(jié)合的人數(shù)。從人力資源內(nèi)部的替代姓來看.人力資源的質(zhì)對(duì)量有較強(qiáng)的替代作用，而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用卻較差，甚至不能替代。例如，一個(gè)高級(jí)工程師可以完成兒個(gè)低等級(jí)工人的工作量，而幾個(gè)低

16、等級(jí)技術(shù)工人共同工作卻難以完成高級(jí)工程師所從事的復(fù)雜工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場經(jīng)濟(jì)，市場競爭的背后是人才競爭，只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。2_人力資源的占用形式一一人力資產(chǎn)。人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是人力資源，就某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織(如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等)來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)“。人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的人力經(jīng)濟(jì)資源，即通過人力資產(chǎn)的使用、支自己能為經(jīng)濟(jì)組織帶來未來經(jīng)濟(jì)利益。從會(huì)計(jì)學(xué)的角度上相對(duì)于一

17、般資產(chǎn)而言的，是人力資源投資的資本化而形成的，即人力資產(chǎn)就是將企業(yè)招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)、保護(hù)以及開發(fā)人力資源所花費(fèi)的成本，按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)資產(chǎn)。3_人力資源作用的來源形式一人力資本。人力資本是與人力資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的概念，是凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的，以體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合的資本，是社會(huì)總資本的一部分。代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，它的確立意昧著耍承認(rèn)勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)組織中應(yīng)有的地位。我們可以把人力資本稱作“勞

18、動(dòng)者權(quán)益則人力資源的會(huì)計(jì)恒等式為“人力資產(chǎn)=人力資本(勞動(dòng)者權(quán)益)“，如把人力資源會(huì)計(jì)同傳統(tǒng)會(huì)t綜合起來，把“人、財(cái)、物“都作為整個(gè)會(huì)計(jì)體系的核算對(duì)象，則會(huì)i十懾等式應(yīng)改為“財(cái)物資產(chǎn)人力資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益所有者權(quán)益“其中，債權(quán)人權(quán)益的報(bào)酬是利息，所有者權(quán)益的報(bào)酬是紅利(或股息)，勞動(dòng)者權(quán)益的報(bào)酬是工資。二、人力資源會(huì)計(jì)在中囡發(fā)展的前景展望人力資源會(huì)計(jì)自誕生已有30余年，目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段，仍難滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

19、。我國還處在介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)階段，理論界對(duì)此研究尚處于起步狀態(tài)，實(shí)務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界對(duì)它研究的興趣日趨濃厚，對(duì)人力資源會(huì)汁的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會(huì)計(jì)要有一個(gè)過程，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。IL深入理論研究，澄清模糊認(rèn)識(shí)，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn)是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)，必須用貨幣計(jì)量。對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià)，似乎是對(duì)人格的貶低，所以難以接受。明確人

20、力資源、人力資本、人力資產(chǎn)概念的范蠅、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過漫長的歷史演變，已發(fā)展成為一套較為完整的科學(xué)體系，對(duì)其每改進(jìn)一步，都是傳統(tǒng)與新生的較量，尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中，涉及人力資源的收益問題，這將影響到政府、企業(yè)投資及其他利寄關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本的理論問題進(jìn)行深入研究，形成共識(shí)，才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)

21、變會(huì)計(jì)人員傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。2_吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果，洋為中用。一方面，我國會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會(huì)汁的理論和方法，而不是一般性的介紹，為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。另一方面，又不能照搬照抄，不同的國家，政治制度和歷史文化各不相同，迸而有不同的人事管理制度，不同的企業(yè)和組織，勞動(dòng)用工制度也有很大的區(qū)別。因此，人力資源會(huì)計(jì)在吸收和借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時(shí)，必

22、須與國情及本單位的實(shí)際情況相結(jié)合。3_開展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作。試點(diǎn)單_42007知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起帶來了會(huì)計(jì)理論的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會(huì)詩這一薪型會(huì)計(jì)分支。它自上世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來，以其特殊重要的研究價(jià)值，掀起了會(huì)計(jì)理論界竟相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是。進(jìn)入90年代，對(duì)這個(gè)課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢。目前，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的闡釋，較多的引用了美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(AAA)所作的定義，即它是鑒別和計(jì)攝人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)

23、計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。一、理論上對(duì)人力資源的探索人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)知識(shí)。它是確認(rèn)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)組織中人的價(jià)值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關(guān)系人或機(jī)構(gòu)提供人力資源信息的一個(gè)信息系統(tǒng)，是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。1人力資源。作為人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象，廣義上是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有

24、的勞動(dòng)力的總和。在人力資源會(huì)計(jì)中是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動(dòng)能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。人力資源作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，具有質(zhì)的和量的雙重指標(biāo)。人力資源的質(zhì)的方面的指標(biāo)是人力資源所具有的才干、智慧、知識(shí)、體質(zhì)等。質(zhì)的具體指標(biāo)可以是相關(guān)學(xué)位、學(xué)歷所占比例，相關(guān)職稱所占比例，工齡所占比例等。人力資源的量的指標(biāo)是指與物質(zhì)資源相結(jié)合的人數(shù)。從人力資源內(nèi)部的替代性來看人力資源的質(zhì)對(duì)量有較強(qiáng)的

25、替代作用，而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用卻較羞，甚至不能替代。例如。一個(gè)高級(jí)工程師可以完成幾個(gè)低等級(jí)工人的工作量，而幾個(gè)低等級(jí)技術(shù)工人共同工作卻難以完成高級(jí)工程師所從事的復(fù)雜工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場經(jīng)濟(jì)，市場競爭的背后是人才競爭，只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。。2人力資源的占用形式——人力資產(chǎn)。人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是人力資源，就某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織(如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等)來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)”。人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁

26、有或控制的能以貨幣計(jì)量的人力經(jīng)濟(jì)資源，即通過人力資產(chǎn)的使用、支配能為經(jīng)濟(jì)組織帶來未來經(jīng)濟(jì)利益。從會(huì)計(jì)學(xué)的角度上相對(duì)于一般資產(chǎn)而畜的，是人力資源投資的資本化而形成的即人力資產(chǎn)就是將企業(yè)招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)、保護(hù)以及開發(fā)人力資源所花費(fèi)的成本，按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)資產(chǎn)。3人力資源作用的來源形式——人力資本。人力資本是與人力資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的概念，是凝結(jié)在勞動(dòng)者身上韻以體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合的資本，是社會(huì)總資本的一部分。代表

27、勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，它的確立意味著要承認(rèn)勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)組織中應(yīng)有的地位。我們可以把人力資本稱作“勞動(dòng)者權(quán)益”刑人力資源的會(huì)計(jì)恒等式為“人力資產(chǎn)=人力資本(勞動(dòng)者權(quán)益)”，如把人力資源會(huì)計(jì)同傳統(tǒng)會(huì)計(jì)綜合起來把“人、財(cái)、物”都作為整個(gè)會(huì)計(jì)體系的核算對(duì)象，則會(huì)計(jì)恒等式應(yīng)改為“財(cái)物資產(chǎn)人力資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益所有者權(quán)益”，其中，債權(quán)人權(quán)益的報(bào)酬是利息，所有者權(quán)益的報(bào)酬是紅利(或股息)，勞動(dòng)者權(quán)益的報(bào)酬是工資。二、人力資源會(huì)計(jì)在中國發(fā)

28、展的前景展望人力資源會(huì)計(jì)自誕生已有30余年，目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段。仍難滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國還處在介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)階段理論界對(duì)此研究尚處于起步狀態(tài)實(shí)務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界對(duì)它研究的興趣日趨濃厚，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會(huì)計(jì)要有一個(gè)過程，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。，1深入理論研究，澄清模糊認(rèn)識(shí)，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn)是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作

29、為會(huì)計(jì)資產(chǎn)，必須用貨幣計(jì)量。對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià)。似乎是對(duì)人格的貶低，所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心。現(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過漫長的歷史演變，已發(fā)展成為一套較為完整的科學(xué)體系，對(duì)其每改進(jìn)一步，都是傳統(tǒng)與新生的較量，尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中，涉及人力資源的收益問題，這將影響到政府、企業(yè)投

30、資及篡他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本的理論問題進(jìn)行深入研究，形成共識(shí)，才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人員傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。2吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果，洋為中用。一方面我國會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法，而不是一般性的介紹。為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。另一方面，又不能照搬照抄，不同的國家，政治制度和歷史文化各不相同，進(jìn)而有不同的人事管理制度

31、，不同的企業(yè)和組織，勞動(dòng)用工制度趣有很大的區(qū)別。因此，人力資源會(huì)計(jì)在吸收和借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時(shí)，必須與國情及本單位的實(shí)際情況相結(jié)合。3開展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作。試點(diǎn)單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大，既要有完善的人事檔案資料，又要有完善的會(huì)計(jì)組織和較好的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)。例如，可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位進(jìn)行試點(diǎn)。這些企事業(yè)單位是人力資源的密集性場所，它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資金，人

32、事部門一般有較為完整的檔案材料，可為人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量提供重要依據(jù)。也可有目的地選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點(diǎn)單位，這魑單位更易吸收國外先進(jìn)的管理理論和方法，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)易于接受。同時(shí)也有乖j于借助國外的管理人員，為我國培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人才。試點(diǎn)的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則。在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行推廣和普及，從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。，，’我國理在B實(shí)行市場弳謗終制，并對(duì)企業(yè)實(shí)行現(xiàn)錢企

33、業(yè)制度的改革，人力資源的流動(dòng)、管理、人力資源會(huì)計(jì)的推行都有了其生存的內(nèi)外部環(huán)境。髓著改革開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，只要合理僭鑒國外入力資源會(huì)計(jì)的先進(jìn)科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，政府在人力、物力、財(cái)力上給予支持，鼓勵(lì)國內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究與探討，鼓勵(lì)企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)的試行，在我國盡快完善人力資源會(huì)計(jì)的理論，并付諸實(shí)踐是完全可能的。(作者單位：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院)詹，0、C廣0＼人力多“積厶乏o人力淳“瓣厶乏討@白楊于嵐萬方數(shù)據(jù)E.I

34、J:If司人hdh艙，乞斗白楊于嵐戶、產(chǎn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起帶來了會(huì)計(jì)理論的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會(huì)t這一新型會(huì)討分支。它自主世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來，以其特殊重要的研究價(jià)值，掀起了會(huì)計(jì)理論界競相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是，進(jìn)入90年代，對(duì)這個(gè)課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢。目前，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的闡釋，較多的引用了美國會(huì)汁學(xué)會(huì)(AAA)所作的定義，即它是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的

35、信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。、理論上對(duì)人力資源的探索人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)知識(shí)。它是確認(rèn)和計(jì)最經(jīng)濟(jì)組織中人的價(jià)值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關(guān)系人或機(jī)構(gòu)提供人力資源信息的一個(gè)信息系統(tǒng)，是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。J.人力資源。作為人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象，廣義上是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)力的總利。在人力資源會(huì)計(jì)中是指企業(yè)

36、或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動(dòng)能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。人力資源作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，具有質(zhì)的和蜜的雙重指標(biāo)。人力資源的質(zhì)的方面的指標(biāo)是人力資源所具有的才干、智慧、知識(shí)、體質(zhì)等。質(zhì)的具體指標(biāo)可以是相關(guān)學(xué)位、學(xué)歷所占比例，相關(guān)職稱所占比例，工齡所占比例等。人力資源的量的指標(biāo)是指與物質(zhì)資源相結(jié)合的人數(shù)。從人力資源內(nèi)部的替代姓來看.人力資源的質(zhì)對(duì)量有較強(qiáng)的替代作用，而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用

37、卻較差，甚至不能替代。例如，一個(gè)高級(jí)工程師可以完成兒個(gè)低等級(jí)工人的工作量，而幾個(gè)低等級(jí)技術(shù)工人共同工作卻難以完成高級(jí)工程師所從事的復(fù)雜工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場經(jīng)濟(jì)，市場競爭的背后是人才競爭，只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。2_人力資源的占用形式一一人力資產(chǎn)。人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是人力資源，就某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織(如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等)來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)“。人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的人力經(jīng)濟(jì)資源，

38、即通過人力資產(chǎn)的使用、支自己能為經(jīng)濟(jì)組織帶來未來經(jīng)濟(jì)利益。從會(huì)計(jì)學(xué)的角度上相對(duì)于一般資產(chǎn)而言的，是人力資源投資的資本化而形成的，即人力資產(chǎn)就是將企業(yè)招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)、保護(hù)以及開發(fā)人力資源所花費(fèi)的成本，按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)資產(chǎn)。3_人力資源作用的來源形式一人力資本。人力資本是與人力資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的概念，是凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的，以體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合的資本，是社會(huì)總資本的一部分。代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金

39、來源，它的確立意昧著耍承認(rèn)勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)組織中應(yīng)有的地位。我們可以把人力資本稱作“勞動(dòng)者權(quán)益則人力資源的會(huì)計(jì)恒等式為“人力資產(chǎn)=人力資本(勞動(dòng)者權(quán)益)“，如把人力資源會(huì)計(jì)同傳統(tǒng)會(huì)t綜合起來，把“人、財(cái)、物“都作為整個(gè)會(huì)計(jì)體系的核算對(duì)象，則會(huì)i十懾等式應(yīng)改為“財(cái)物資產(chǎn)人力資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益所有者權(quán)益“其中，債權(quán)人權(quán)益的報(bào)酬是利息，所有者權(quán)益的報(bào)酬是紅利(或股息)，勞動(dòng)者權(quán)益的報(bào)酬是工資。二、人力資源會(huì)計(jì)在中囡發(fā)展的前景展望人力資源會(huì)計(jì)自誕生已

40、有30余年，目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段，仍難滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國還處在介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)階段，理論界對(duì)此研究尚處于起步狀態(tài)，實(shí)務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界對(duì)它研究的興趣日趨濃厚，對(duì)人力資源會(huì)汁的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會(huì)計(jì)要有一個(gè)過程，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。IL深入理論研究，澄清模糊認(rèn)識(shí)，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn)是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)，必須用貨幣計(jì)量。

41、對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià)，似乎是對(duì)人格的貶低，所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)概念的范蠅、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過漫長的歷史演變，已發(fā)展成為一套較為完整的科學(xué)體系，對(duì)其每改進(jìn)一步，都是傳統(tǒng)與新生的較量，尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中，涉及人力資源的收益問題，這將影響到政府、企業(yè)投資及其他利寄關(guān)系集團(tuán)的切身利

42、益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本的理論問題進(jìn)行深入研究，形成共識(shí)，才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人員傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。2_吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果，洋為中用。一方面，我國會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會(huì)汁的理論和方法，而不是一般性的介紹，為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。另一方面，又不能照搬照抄，不同的國家，政治制度和歷史文化各不相同，迸而有不同的人事管理制度，不同的企業(yè)和組織，勞動(dòng)