淺談人力資源會計 (3)

1、【摘要】本文揭示了人力資源會計的內(nèi)涵，討論了在我國建立人力資源會計的必要性并對人力資源的研究內(nèi)容進(jìn)行了相關(guān)論述。在市場化、國際化日益深入和激烈的市場競爭中起決定作用的是以知識和技能為表征的人的因素。會計人員作為社會經(jīng)濟(jì)利益的見證人和協(xié)調(diào)者，在知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用，同時也面臨著拓展新的研究領(lǐng)域和解決新問題的挑戰(zhàn)。當(dāng)前。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。因此。對人力資源加以深入研究顯得非常重要。一、人力

2、資源會計的含義(一)人力資源會計的含義人力資源或稱人力資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的各種有勞動能力的人員，即將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，而視為企業(yè)的一項最重要的資源或資產(chǎn)。由此延伸所謂人力資源會計，是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法。這一概念是在上世紀(jì)六十年代由美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出的，它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論。目前，人力資源會計已逐步建立起一套較完善

3、的理論體系特別是知識經(jīng)濟(jì)時代的到來。更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，財務(wù)管理如何為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)加強(qiáng)人力資源會計管理的研究具有十分重要的意義。(二)人力資源會計的研究模式人力資源作為一項資產(chǎn)，具有經(jīng)濟(jì)價值。在取得或開發(fā)時是需付出一定代價的。所以，人力資源會計的研究內(nèi)容主要是：人力資源成本會計和人力資源價值會計。人力資源成本會計既要研究如何計量在取得和開發(fā)人力資源方面的投資，又要研究如何計量目

4、前雇用人員的重置成本。而人力資源價值會計主要研究人作為經(jīng)濟(jì)資源價值的計量從而反映企業(yè)的人力資源狀況。同時，為了準(zhǔn)確計算企業(yè)人力資源的損益，應(yīng)當(dāng)將特定時間的人力資源價值作為會計核算的內(nèi)容予以確認(rèn)。二、我國推行人力資源會計的必要性使用效益的目的。(三)細(xì)化部門預(yù)算部門預(yù)算是實行預(yù)算管理的基礎(chǔ)，同時，也是實行財政國庫支付的基礎(chǔ)。學(xué)校按照財政部、教育部的統(tǒng)一部署和要求編制和上報部門預(yù)算，但是由于這本預(yù)算是多收入來源(既包括各類撥款又包括預(yù)算外資

5、金收入等)、多支出用途的綜合預(yù)算。并不完全滿足僅對各類、款、項撥款實行財政國庫支付的需要，因此。學(xué)校應(yīng)在編制統(tǒng)一部門預(yù)算的基礎(chǔ)上，對各類實行財政國庫支付的撥款資金編制財政撥款預(yù)算方案對實行財政國庫支付的資金進(jìn)行細(xì)化安排如年度內(nèi)人員經(jīng)費(fèi)、日常公用經(jīng)費(fèi)、項目支出經(jīng)費(fèi)等在撥款中安排多少，都需要細(xì)化學(xué)校預(yù)算才能按進(jìn)度、均衡地執(zhí)行預(yù)算。為適應(yīng)財政國庫支付的需要，學(xué)校還應(yīng)要求內(nèi)部各單位在預(yù)算編制的內(nèi)容上進(jìn)行回細(xì)化，各單位一年需要多少預(yù)算，這些預(yù)算經(jīng)

6、費(fèi)都用來干什么，必須明確列示，做到預(yù)算編制明確，預(yù)算執(zhí)行明白。(四)認(rèn)真做好對賬工作學(xué)校要建立全面的對賬制度，在認(rèn)真處理各項賬務(wù)工作的基礎(chǔ)上，定期、即時地與有關(guān)部門及代理銀行做好賬務(wù)的核對工作。在處理完當(dāng)月賬務(wù)后。要求代理銀行提供的包含指出類、款、項的對賬單，學(xué)校對財政授權(quán)支付額度、指出數(shù)、額度節(jié)余數(shù)等。與以往銀行存款對賬不同，除核對支出數(shù)外，還要按支出的類、款、項及項目支出情況進(jìn)行核對，特別是行政事業(yè)費(fèi)及基本建設(shè)資金是分賬核算的，而這

7、兩項經(jīng)費(fèi)授權(quán)支付部門均在單位零余額賬戶支付，對賬時則要求分別進(jìn)行核對。(五)加強(qiáng)財務(wù)基礎(chǔ)工作財政直接支付對基層預(yù)算單位財會基當(dāng)前我國推行人力資源會計。是微觀會計環(huán)境和會計行為的內(nèi)在需要：(一)推行人力資源會計是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了獲得人才。不斷加大對人力資源投資，包括提高待遇、改善人際關(guān)系、提供優(yōu)越的工作條件、在職培訓(xùn)等。而投資的效益如何。是企業(yè)管理者所關(guān)心的問題，這就需要從會計上對人力資源的

8、收益與成本進(jìn)行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。同時，建立人力資源會計，可以向企業(yè)管理者提供人力資源信息，并積極參與對企業(yè)人才的管理工作，促使管理的規(guī)范化、科學(xué)化和高效化從經(jīng)濟(jì)角度激發(fā)員工的活力和熱情，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，為現(xiàn)代企業(yè)制度的全面建立奠定基礎(chǔ)。(二)推行人力資源會計是財務(wù)信息使用者的需求隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以存在并發(fā)展的最根本的動因

9、。運(yùn)用人力資源會計，既可鼓勵經(jīng)營者保護(hù)企業(yè)的人力資產(chǎn)，又可提供其在管理上保護(hù)其人力資源的評價方法，消除為增加短期獲利能力而去損耗長期人力資產(chǎn)投資的潛在危險，對企業(yè)長期發(fā)展是非常有利的。(三)推行人力資源會計是會計核算原則的要求從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理有諸多不妥。如將人力資源投資計入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，礎(chǔ)工作的要求很高。因此學(xué)校必須建立較完善的崗位責(zé)任制和稽核制度，各崗位人

10、員處理業(yè)務(wù)所需時間要有明確規(guī)定，操作流程設(shè)計要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效，各種會計核算資料都要規(guī)范、完整、真實、合法，這樣才能保證財政性資金及時、準(zhǔn)確地支付到收款人或用款單位的賬戶。財務(wù)人員既要不斷更新業(yè)務(wù)知識，又要掌握電算化會計知識，還要了解網(wǎng)絡(luò)知識，因為整個國庫集中支付系統(tǒng)是通過“金財網(wǎng)”執(zhí)行的，用款計劃的申請、報送，單位支付的申請，財政部門的審核，代理銀行的具體支付、清算，以及信息反饋都在網(wǎng)上進(jìn)行，這對財務(wù)人員自身能力和素質(zhì)都提出了更高層次

11、的復(fù)合型的要求，財務(wù)人員在加強(qiáng)資金核算的同時，要盡快熟悉國庫集中支付實旅的程序和方法，提高工作效率。才能適應(yīng)改革發(fā)展的需要?！袢f方數(shù)據(jù)[摘要]本文揭示了人力資源會計的內(nèi)涵，討論了在我國建立人力資源會計的必要性并對人力資源的研究內(nèi)容進(jìn)行了相關(guān)論述。在市場化、國際化日益深入和激烈的市場競爭中，起決定作用的是以知識和技能為表征的人的因素。會計人員作為社會經(jīng)濟(jì)利益的見證人和協(xié)調(diào)者，在知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用，同時也菌臨著拓展新的研究領(lǐng)

12、域和解決新問題的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。因此，對人力資源加以深入研究顯得非常重要。、人力資源會計的含義一)人力資源會計的含義人力資源或稱人力資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的各種有勞動能力的人員，即將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，而視為企業(yè)的一項最重要的資源或資產(chǎn)。由此延伸所謂人力資源會計，是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法。這一概念是在上世紀(jì)六十茸代由美國密西根大學(xué)的郝曼森首

13、次提出的，它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論。目前，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，財務(wù)管理如何為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，加強(qiáng)人力資源會計管理的研究.具有十分重要的意義。(二)人力資源會計的研究模式使用效益的目的。(三)細(xì)化部門預(yù)算部門預(yù)算是實行預(yù)算管理的基礎(chǔ)，同時，也是實行財政囡庫

14、支付的基礎(chǔ)。學(xué)校按照財政部、教育部的統(tǒng)一部署和要求.編制和上報部門預(yù)算，但是由于這本預(yù)算是多收入來源既包括各類撥款又包括預(yù)算外資金收入等)、多支出用途的綜合預(yù)算，并不完全滿足僅對各類、款、項撥款實行財政國庫支付的需要，因此，學(xué)校應(yīng)在編制統(tǒng)一部門預(yù)算的基礎(chǔ)上，對各類實行財政國庫支付的撥款資金編制財政撥款預(yù)算方案，對實行財政國庫支付的資金進(jìn)行細(xì)化安排，如年度內(nèi)人員經(jīng)費(fèi)、日常公用經(jīng)費(fèi)、項目支出經(jīng)費(fèi)等在撥款中安排多少，都需要細(xì)化學(xué)校預(yù)算才能按進(jìn)

15、度、均衡地執(zhí)行預(yù)算。為適應(yīng)財政國庫支付的需要，學(xué)校還應(yīng)要求內(nèi)部各單位在預(yù)算編制的內(nèi)容上進(jìn)行因E噩噩噩噩幽矗幸遭畫畫矗瞌李奇撰且怕人力資源作為一項資產(chǎn)，具有經(jīng)濟(jì)價值，在取得或開發(fā)時是需付出一定代價的。所以，人力資源會計的研究內(nèi)容主要是:人力資源成本會計和人力資源價值會計。人力資源成本會計既要研究如何計量在取得和開發(fā)人力資源方面的投資，又要研究如何計量目前雇用人員的重置成本。而人力資源價值會計主要研究人作為經(jīng)濟(jì)資源價值的計量.從而反映企業(yè)的

16、人力資源狀況。同時，為了準(zhǔn)確計算企業(yè)人力資源的損益，應(yīng)當(dāng)將特定時間的人力資源價值作為會計核算的內(nèi)容予以確認(rèn)。二、我國推行人為資源會計的必要性細(xì)化，各單位一年需要多少預(yù)算，這些預(yù)算經(jīng)費(fèi)都用來干什么，必須明確列示，做到預(yù)算編制明確，預(yù)算執(zhí)行明白。(四)認(rèn)真做好對賬工作學(xué)校要建立全面的對賬制度，在認(rèn)真處理各項賬務(wù)工作的基礎(chǔ)上，定期、即時地與有關(guān)部門及代理銀行做好賬務(wù)的核對工作。在處理完當(dāng)月賬務(wù)后，要求代理銀行提供的包含指出類、款、項的對賬單，

17、學(xué)校對財政授權(quán)支付額度、指出數(shù)、額度節(jié)余數(shù)等。與以往銀行存款對賬不同，除核對支出數(shù)外，還要按支出的類、款、項及項目支出情況進(jìn)行核對，特別是行政事業(yè)費(fèi)及基本建設(shè)資金是分賬核算的，而這兩項經(jīng)費(fèi)授權(quán)支付部門均在單位零余額賬戶支付，對賬時則要求分別進(jìn)行核對。五)加強(qiáng)財務(wù)基礎(chǔ)工作財政直接支付對基層預(yù)算單位財會基當(dāng)前，我國推行人力資源會計，是微觀會計環(huán)境和會計行為的內(nèi)在需要:一)推行人力資源會計是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要市場經(jīng)濟(jì)條件

18、下，企業(yè)為了獲得人才，不斷加大對人力資源投資，包括提高待遇、改善人際關(guān)系、提供優(yōu)越的工作條件、在職培訓(xùn)等。而投資的效益如何，是企業(yè)管理者所關(guān)心的問題，這就需要從會計上對人力資源的收益與成本進(jìn)行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。同時，建立人力資源會計，可以向企業(yè)管理者提供人力資源信息，并積極參與對企業(yè)人才的管理工作，促使管理的規(guī)范化、科學(xué)化和高效化，從經(jīng)濟(jì)角度激發(fā)員工的活力和熱情，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，為現(xiàn)代企業(yè)制度的全面建立奠定基礎(chǔ)。(二推行人力資源會

19、計是財務(wù)信息使用者的需求隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以存在并發(fā)展的最根本的動因。運(yùn)用人力資源會計，既可鼓勵經(jīng)營者保護(hù)企業(yè)的人力資產(chǎn)，又可提供其在管理上保護(hù)其人力資源的評價方法，消除為增加短期獲利能力而去損耗長期人力資產(chǎn)投資的潛在危險，對企業(yè)長期發(fā)展是非常有利的。(三)推行人力資源會計是會計核算原則的要求從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資

20、源的處理有諸多不妥。如將人力資源投資計入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，翩翩時...捕時抽曲時扭曲耐幽幽田地扭曲時抽曲。幽礎(chǔ)士作的要求很高。因此學(xué)校必須建立較完善的崗位責(zé)任制和稽核制度，各崗位人員處理業(yè)務(wù)所需時間要有明確規(guī)定，操作流程設(shè)計要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效，各種會計核算資料都要規(guī)范、完整、真實、合法，這樣才能保證財政性資金及時、準(zhǔn)確地支付到收款人或用款單位的賬戶。財務(wù)人員既要不斷更新業(yè)務(wù)知識，又要掌握電

21、算化會計知識，還要了解網(wǎng)絡(luò)知識，因為整個國庫集中支付系統(tǒng)是通過“金財網(wǎng)“執(zhí)行的，用款計劃的申請、報送，單位支付的申請，財政部門的審核，代理銀行的具體支付、清算，以及信息反饋都在網(wǎng)上進(jìn)行，這對財務(wù)人員自身能力和素質(zhì)都提出了更高層次的復(fù)合型的要求，財務(wù)人員在加強(qiáng)資金核算的同時，要盡快熟悉國庫集中支付實施的程序和方法，提高工作效率，才能適應(yīng)改革發(fā)展的需要。.其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后分期攤銷，而現(xiàn)行

22、會計卻是將其全部作為當(dāng)期費(fèi)用入賬，這必然使各期盈虧報告不實。導(dǎo)致決策失誤，所以，從遵循會計原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。蘭、對人力資源會計研究內(nèi)容的深入理解(一)人力資源會計的確認(rèn)和計量人力資源能否作為企業(yè)的一項資產(chǎn)。是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。在會計中。所謂資產(chǎn)必須具備三個要素：第一，必須是一項經(jīng)濟(jì)資源，未來可提供收益；第二，為企業(yè)所擁有或控制；第三，可以用貨幣計量其價值。一般來說，企業(yè)資產(chǎn)主要包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他

23、權(quán)利。下面。我們從以上三個方面逐個分析人力資源是否可以作為企業(yè)的一項資產(chǎn)。首先。人力資源以人為載體可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源并通過生產(chǎn)活動體現(xiàn)其價值，因此企業(yè)效益的高低將取決于人的能力的充分發(fā)揮，取決于人力資源的利用程度，所以人力資源符合資產(chǎn)的第一條定義；其次。人力資源的所有權(quán)屬于勞動者個人。勞動者具有流動性，但是，一旦勞動者被聘用為企業(yè)員工，企業(yè)即擁有并控制了該人力資源，也就是說，該員工的人力資源在合同期限內(nèi)為企業(yè)所擁有和控

24、制，符合資產(chǎn)的第二條定義；最后。人力資源是可以用貨幣加以計量的。這是因為企業(yè)花費(fèi)在人力資源上的投資，如招聘費(fèi)、培訓(xùn)I費(fèi)、保險費(fèi)、工資及福利費(fèi)等各項支出本身都是以貨幣形式反映的這就使得以貨幣來相對客觀地計量人力資源的價值成為可能。因此人力資源也符合資產(chǎn)的第三條定義。由此我們可以得出結(jié)論：企業(yè)對人的投資是企業(yè)付出的、可以用貨幣計量的投資，企業(yè)能夠控制和利用并取得預(yù)期收益的權(quán)力，因而人力資源可以被確認(rèn)為會計資產(chǎn)。(二)人力資源的會計計量美國著

25、名人力資源會計學(xué)家埃里克弗蘭霍爾茨認(rèn)為“人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源進(jìn)行計量和報告的活動”。所以人力資源會計的核心問題之一是計量問題。人力資源的計量包括人力資源成本的計量和人力資源價值的計量兩個方面。所謂人力資本成本計量，是指對人力資產(chǎn)按照其獲得、維持、開發(fā)過程中的全部實際耗費(fèi)作為人力資產(chǎn)的價值入賬。主要包括：1取得人力資源支出(如：招工支出、定崗支出)；2維護(hù)人力資源支出(如：工薪及獎金支出、勞動保健支出、社會保險支出

26、、人事管理部門的相關(guān)支出)；3開發(fā)人力資源支出(如：上崗前的培訓(xùn)支出、上述的各項支出，并非要企業(yè)的人力資本是一項混合權(quán)益索取的成本予以資本化，只有權(quán)，所以應(yīng)當(dāng)區(qū)別人力資本的類型予以核算。一年以上的費(fèi)用才能予以1人力資產(chǎn)賬戶于人力資源是企業(yè)組織中人力資產(chǎn)賬戶總括反映人力資產(chǎn)的增有“人性”的資源，表現(xiàn)出減變動情況，其借方反映人力資產(chǎn)的增加，內(nèi)屬性：如主動性，活力易貸方反映人力資產(chǎn)的減少。余額一般在借因此，和企業(yè)組織中其他方，反映現(xiàn)有人力資產(chǎn)

27、的歷史成本和重置成源價值的許多特性是貨幣本，本賬戶按職工類別設(shè)置明細(xì)賬戶。生產(chǎn)：往難以數(shù)量化，于是就誕型人力資本是固定權(quán)益索取者，當(dāng)生產(chǎn)型人i計量的概念。在計量人力力資本對企業(yè)投資時，應(yīng)該借記“無形資二其非貨幣性價值部分?？僧a(chǎn)——人力資產(chǎn)”，貸記“長期應(yīng)付款——人技術(shù)水平、年齡、健康狀況力負(fù)債”。經(jīng)營管理型人力資本是混合權(quán)益職工真實面貌和工作能力索取者在企業(yè)中處于非常特殊的地位。當(dāng)并在會計報表的附注中列經(jīng)營管理型人力資本向企業(yè)投資時，借

28、記B示。運(yùn)用非貨幣性價值計“無形資產(chǎn)——人力資產(chǎn)”，貸記“長期應(yīng)付g從個人生產(chǎn)能力、晉升能款——人力負(fù)債”和“人力資本”。]等方面來評價其價值；群2人力資產(chǎn)累計攤銷賬戶理方式組織結(jié)構(gòu)、組織氣人力資產(chǎn)累計攤銷賬戶，貸方反映按一F定其價值。定的攤銷率計算的人力資產(chǎn)攤銷額借方反會計的報告映因退休、離職等原因退出企業(yè)的職工之累駑源應(yīng)當(dāng)作為財務(wù)報告的計攤銷額，余額表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計攤生資產(chǎn)負(fù)債表和損益表中銷額。本賬戶應(yīng)按照對應(yīng)的人力資產(chǎn)明細(xì)賬

29、芏將人力資源信息納入會戶設(shè)立相應(yīng)的明細(xì)賬戶。當(dāng)生產(chǎn)型人力資本會計平衡式就成了“物力攤銷時，借記“長期應(yīng)付款——人力負(fù)債”=負(fù)債所有者權(quán)益”。在貸記“應(yīng)付工資”。同時借記“生產(chǎn)成本”。貸曾加“人力資產(chǎn)”一級科目記“無形資產(chǎn)——人力資產(chǎn)”。當(dāng)經(jīng)營管理型在右側(cè)所有者權(quán)益“實收人力資本攤銷時，借記“長期應(yīng)付款——人資本”和“人力資本”兩個力負(fù)債”，貸記“應(yīng)付工資”同時借記“管理#，費(fèi)用欄里增加“人力資費(fèi)用”，貸記“無形資產(chǎn)——人力資產(chǎn)”；當(dāng)分映

30、企業(yè)為取得、維護(hù)、發(fā)享企業(yè)利潤分配時借記“利潤分配——未泵而發(fā)生的不應(yīng)資本化的分配利潤”，貸記“應(yīng)付利潤”?！臄備N，同時需對原“管的內(nèi)容做必要調(diào)整。對于暇、結(jié)語J內(nèi)反映。還需要著重考慮同理論界轟轟烈烈相反的是中國會計實踐對人力資源采取了較為沉默的態(tài)度，償l成及質(zhì)量的客觀反映人們只能在專家的著述中去了解人力資源目年齡、學(xué)歷、職務(wù)的員工的潛在價值及其決策信息的重要性。為此。]的分布情況。可以通過今后我國應(yīng)有重點(diǎn)地選擇人力資源進(jìn)入會龜表”、

31、“績效評估表”、“可計核算系統(tǒng)的試點(diǎn)單位，如：會計師事務(wù)式詳細(xì)記錄員工的文化所、軟件開發(fā)公司、咨詢公司等接受實踐陵術(shù)水平、健康狀況等信檢驗。在人力資源會計實證試點(diǎn)研究的基F企業(yè)內(nèi)部管理者對人力礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗積極穩(wěn)妥、全面推行我國￡和優(yōu)化組合。人力資源會計的實施，建立和健全我國人i的相應(yīng)調(diào)整力資源會計體系。量可劃分為經(jīng)營活動、投總之，人力資源會計作為一門新的會計動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量三大學(xué)科，它的理論正日益成熟，特別是在知識是投入使其擁有了人力

32、經(jīng)經(jīng)濟(jì)到來的今天，其實用性及必要性是顯而導(dǎo)人力資產(chǎn)使用權(quán)的投資易見的。科學(xué)地確認(rèn)、計量和報告企業(yè)的人而相應(yīng)地，這種資產(chǎn)的使力資源，是適應(yīng)我國知識經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展的見金流入。所以在現(xiàn)金流需要，是我國會計體制變革的需要是促使、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源而我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和會計法制億建設(shè)鉑企業(yè)人力資源帶來的現(xiàn)與國際接軌的需要是我國全面建設(shè)小康社活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量(包會和全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要同時也是對會＼)下單獨(dú)列項反映。計核算系統(tǒng)的豐富和完善，對會

33、計事業(yè)的發(fā)會計的核算展將具有十分重要的現(xiàn)實意義?！駥f方數(shù)據(jù)其收益期往往超過一個會計期間以上，屬在職培訓(xùn)支出)。上述的各項支出，并非要于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后分期全部計入人力資源的成本予以資本化，只有攤銷，而現(xiàn)行會計卻是將其全部作為當(dāng)期那些收益期超過一軍以上的費(fèi)用才能予以費(fèi)用入賬，這必然使各期盈虧報告不實，導(dǎo)資本化。同時，由于人力資源是企業(yè)組織中致決策失誤，所以，從遵循會計原則的角度的一種特殊的、具有“人性“的資源，表現(xiàn)出而言

34、，實行人力資源會計也很有必要。其他資源不具備的屬性:如主動性，活力易變性和適應(yīng)性等。因此，和企業(yè)組織中其他三、對人力資源會計研究肉窯的深入資源相比，人力資源價值的許多特性是貨幣理解所無法表現(xiàn)的.往往難以數(shù)量化，于是就誕[一)人力資源會計的確認(rèn)和計量生了人力資本價值計量的概念。在計量人力人力資源能否作為企業(yè)的一項資產(chǎn).資源價值時，對于其非貨幣性價值部分，可是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。在會計以依據(jù)文化程度、技術(shù)水平、年齡、健康狀況中.所謂

35、資產(chǎn)必須具備三個要素:第一，必等因素，建立反映職工真實面貌和工作能力須是一項經(jīng)濟(jì)資源，未來可提供收益第的人事管理檔案，并在會計報表的附注中列二，為企業(yè)所擁有或控制第三，可以用貨示或以其他方式揭示。運(yùn)用非貨幣性價值計幣計量其價值。一般來說，企業(yè)資產(chǎn)主要包量的個人價值主要從個人生產(chǎn)能力、晉升能括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。下面，我們力和調(diào)換工作能力等方面來評價其價值群從以上三個方面逐個分析人力資源是否可體價值則主要從管理方式組織結(jié)構(gòu)、組織氣以

36、作為企業(yè)的一項資產(chǎn)。首先，人力資源以氛等管理行為來評定其價值。人為載體，可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)收益三)人力資源會計的報告的經(jīng)濟(jì)資源，并通過生產(chǎn)活動體現(xiàn)其價值，企業(yè)的人力資源應(yīng)當(dāng)作為財務(wù)報告的因此.企業(yè)效益的高低將取決于人的能力重要組成部分，在資產(chǎn)負(fù)債表和損益表中的充分發(fā)揮，取決于人力資源的利用程度，均應(yīng)單獨(dú)反映。在將人力資源信息納入會所以人力資源符合資產(chǎn)的第一條定義其計核算體系之后，會計平衡式就成了“物力次，人力資源的所有權(quán)屬于勞動者個

37、人，勞資產(chǎn)人力資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)益“。在動者具有流動性，但是，.勞動者被聘用資產(chǎn)負(fù)債表左側(cè)增加“人力資產(chǎn)“一級科目為企業(yè)員工，企業(yè)即擁有并控制了該人力及相關(guān)明細(xì)科目，在右側(cè)所有者權(quán)益“實收資源，也就是說，該員工的人力資源在合同資本下分“物力資本“和“人力資本“兩個期限內(nèi)為企業(yè)所擁有和控制，符合資產(chǎn)的科目。在損益表中，費(fèi)用欄里增加“人力資第二條定義最后，人力資源是可以用貨幣源費(fèi)用用以反映企業(yè)為取得、維護(hù)、發(fā)加以計量的。這是因為企業(yè)花費(fèi)在人

38、力資展、使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的源上的投資，如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險費(fèi)、工費(fèi)用以及人力資產(chǎn)的攤銷，同時需對原“管資及福利費(fèi)等各項支出本身都是以貨幣形理費(fèi)用“賬戶反映的內(nèi)容做必要調(diào)整。對于式反映的.這就使得以貨幣來相對客觀地人力資源更完整的反映，還需要著重考慮計量人力資源的價值成為可能。因此，人力以下兩個方面:資源也符合資產(chǎn)的第三條定義。由此我們1人力資源的組成及質(zhì)量的客觀反映可以得出結(jié)論:企業(yè)對人的投資是企業(yè)付反映企業(yè)不同年齡、學(xué)

39、歷、職務(wù)的員工出的、可以用貨幣計量的投資，企業(yè)能夠控比例及在不同部門的分布情況?？梢酝ㄟ^制和利用并取得預(yù)期收益的權(quán)力，因而人靜態(tài)的“員工一覽表“、“績效評估表“、“可力資源可以被確認(rèn)為會計資產(chǎn)。塑性評估表“等方式，詳細(xì)記錄員工的文化二)人力資源的會計計量程度、工作經(jīng)驗、技術(shù)水平、健靡狀況等信美國著名人力資源會計學(xué)家埃里克息。該內(nèi)容有助于企業(yè)內(nèi)部管理者對人力弗蘭霍爾茨認(rèn)為“人力資源會計是把人的資源進(jìn)行合理配置和優(yōu)化組合。成本和價值作為組織

40、的資源進(jìn)行計量和報2現(xiàn)金流量表的相應(yīng)調(diào)整告的活動“。所以，人力資源會計的核心問企業(yè)現(xiàn)金流量可劃分為經(jīng)營活動、投題之一是計量問題。人力資源的計量包括資活動和籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量三大人力資源成本的計量和人力資源價值的計類。對企業(yè)來說，是投入使其擁有了人力經(jīng)量兩個方面。所謂人力資本成本計量，是指濟(jì)資源，這種獲得人力資產(chǎn)使用權(quán)的投資對人力資產(chǎn)按照其獲得、維持、開發(fā)過程中是一種現(xiàn)金流出。而相應(yīng)地，這種資產(chǎn)的使的全部實際耗費(fèi)作為人力資產(chǎn)的價值入用

41、可為企業(yè)帶來現(xiàn)金流入。所以在現(xiàn)金流賬。主要包括:1取得人力資源支出如:招量表上，對為取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源而工支出、定崗支出)2.維護(hù)人力資源支出發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來的現(xiàn)如:工薪及獎金支出、勞動保健支出、社會金流入，應(yīng)在投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量(包保險支出、人事管理部門的相關(guān)支出)3開括現(xiàn)金流出和流入)下單獨(dú)列項反映。發(fā)人力資源支出如:上崗前的培訓(xùn)支出、囚)人力資源會計的核算企業(yè)的人力資本是一項混合權(quán)益索取權(quán).所以應(yīng)當(dāng)區(qū)別人

42、力資本的類型予以核算。1.人力資產(chǎn)賬戶人力資產(chǎn)賬戶總括反映人力資產(chǎn)的增減變動情況，其借方反映人力資產(chǎn)的增加，貸方反映人力資產(chǎn)的減少。余額一般在借方，反映現(xiàn)有人力資產(chǎn)的歷史成本和重量成本，本賬戶按職工類別設(shè)置明細(xì)賬戶。生產(chǎn)型人力資本是固定權(quán)益索取者，當(dāng)生產(chǎn)型人力資本對企業(yè)投資時，應(yīng)該借記“無形資產(chǎn)一一人力資產(chǎn)貸記“長期應(yīng)付款一一人力負(fù)債“。經(jīng)營管理型人力資本是混合權(quán)益索取者.在企業(yè)中處于非常特殊的地位。當(dāng)經(jīng)營管理型人力資本向企業(yè)投資時，借

43、記“無形資產(chǎn)一一人力資產(chǎn)貸記“長期應(yīng)付款一一人力負(fù)債“和“人力資本“。2人力資產(chǎn)累計攤銷賬戶人力資產(chǎn)累計攤銷賬戶，貸方反映按一定的攤銷率計算的人力資產(chǎn)攤銷額，借方反映因退休、離職等原因退出企業(yè)的職工之累計攤銷額.余額表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計攤銷額。本賬戶應(yīng)按照對應(yīng)的人力資產(chǎn)明細(xì)賬戶設(shè)立相應(yīng)的明細(xì)賬戶。當(dāng)生產(chǎn)型入力資本攤鉤肘，借記“長期應(yīng)付款一一人力負(fù)債貸記“應(yīng)付工資記“無形資產(chǎn)一一人力資產(chǎn)“。當(dāng)經(jīng)營管理型人力資本攤銷時，借記“長期應(yīng)付款人

44、力負(fù)債貸記“應(yīng)付工資同時借記“管理費(fèi)用貸記“無形資產(chǎn)一人力資產(chǎn)當(dāng)分享企業(yè)利潤分配時.借記“利潤分配一一未分配利潤貸記“應(yīng)付利潤“。四、結(jié)語同理論界轟轟烈烈徊反的是中國會計實踐對人力資源采取了較為沉默的態(tài)度，人們只能在專家的著述中去了解人力資源的潛在價值及其決策信息的重要性。為此，今后我國應(yīng)有重點(diǎn)地選擇人力資源進(jìn)入會計核算系統(tǒng)的試點(diǎn)單位，如:會計師事務(wù)所、軟件開發(fā)公司、咨詢公司等，接受實踐檢驗。在人力資源會計實證試點(diǎn)研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗

45、，積極穩(wěn)妥、全面推行我國人力資源會計的實施，建立和健全我國人力資源會計體系?？傊?，人力資源會計作為一門新的會計學(xué)科，它的理論正曰益成熟.特別是在知識經(jīng)濟(jì)到來的今天，其實用性及必要性是顯而易見的?？茖W(xué)地確認(rèn)、計量和報告企業(yè)的人力資源，是適應(yīng)我國知識經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展的需要，是我國會計體制變革的需要，是促使我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和會計法制化建設(shè)與國際接軌的糟要.是我國全面建設(shè)小康社會和全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要，罔時也是對會計核算系統(tǒng)的豐富和完善，對會