基于稅收籌劃談企業(yè)職工薪酬制度的設(shè)計(jì)

1、ValueEngineering103基于稅收籌劃談企業(yè)職工薪酬制度的設(shè)計(jì)TheDesignofEnterpriseWorkers7RemunerationSystemBasedonTaxPlanning顧瑞鵬GuRuipeng；陳響ChenXiang；潘岳PanYue(蘇州市職業(yè)大學(xué)，蘇州215014)(SuzhouVocationalUniversity，Suzhou215014，China)摘要：隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與稅收分配制

2、度改革的深入，個(gè)人收入來源形式也日益多樣化，個(gè)人所得稅在稅收比重中所占的份額越來越重，如何使稅后利益最大化已成為關(guān)系納稅人切身利益的重要問題，如何合理分配與規(guī)劃企業(yè)職工薪金報(bào)酬也受到越來越多納稅人的關(guān)注。本文著重討論這一問題。Abstract：WiththedevelopmentofChinasmarketeconomyanddeepeningreformofthetaxdistributionsystemtheformsofperso

3、nalincomearealsoincreasinglydiverseandtheproportionofpersonalincometaxbecomesmoreandmoreimportantHowtomaximizethetaxbeneftt；hasbecomeanimportantissuethatrelatetotheimmediateinterestsofthetaxpayerandhowteasonablydistribut

4、eandplanenterpriseworkers’payhasalsogotmoreandmoretaxpayers7attentionThispaperfocusesondiscussingthisissue關(guān)鍵詞：稅收籌劃；薪酬制度；設(shè)計(jì)Keywords：taxplanning；paysystem；design中圖分類號：F275文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A0引言隨著當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和中國與世界市場的融合日益加深，國家收入分配制度的深入改

5、革，個(gè)人收入的來源和形式由單一向多方面轉(zhuǎn)變的加深，越來越多的個(gè)人成為所得稅的納稅人。與此同時(shí)，個(gè)人所得稅在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所扮演的角色也愈發(fā)重要——來自國家稅務(wù)總局的信息顯示，2010年我國個(gè)人所得稅快速增長，實(shí)現(xiàn)收入483717億元，同比增長225％，比上年同期增速加快164個(gè)百分點(diǎn)。個(gè)人所得稅收入占稅收總收入的比重為66％，在這一歷史時(shí)期內(nèi)，如何使稅后利益最大化已成為關(guān)系納稅人切身利益的重要問題，如何合理分配與規(guī)劃企業(yè)職工薪金報(bào)酬也受

6、到越來越多納稅人的關(guān)注。我國現(xiàn)行稅法制度下，對于工資薪金所得采取的是5％一45％的九級超額累進(jìn)稅率。從中我們可以看出，收入越高，適用的稅率越高，稅收負(fù)擔(dān)也越重。在每一級的邊緣地帶，收入可能只相差一元，但是所承擔(dān)的個(gè)人所得稅的稅收負(fù)擔(dān)就會(huì)相差很大，因此如何安排工資薪金的發(fā)放，將個(gè)人所得稅稅負(fù)降到最低，就成為當(dāng)今人事財(cái)務(wù)部門所應(yīng)考慮的重要問題。1我國企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀在我國的眾多企業(yè)所采用的薪酬制度是將員工的月工資分為固定工資和浮動(dòng)工資

7、兩部分。其中固定工資包括技能工資、基礎(chǔ)津貼(野外津貼、生活補(bǔ)貼等)、特殊津貼(優(yōu)秀人才津貼)以及崗位工資。固定工資是納稅的基礎(chǔ)，而浮動(dòng)工資包括獎(jiǎng)金和加班補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金與單位的經(jīng)營考核境況掛鉤，加班工資各根據(jù)職工的考情情況發(fā)放。由此可以看出，員工的薪酬并不是一個(gè)穩(wěn)定的數(shù)字，他受多項(xiàng)因素的影響，而員工的薪酬高低直接影響個(gè)人所得稅的稅賦。我國的個(gè)人所得稅對于工資薪酬這方面采用九級累進(jìn)稅率，工資與薪金的額數(shù)越高，其所對應(yīng)的稅率就越高，那么員工繳納個(gè)

8、人所得稅就會(huì)更多。企業(yè)與員工是水乳交融的，員工的薪金與工資來源于企業(yè)，企業(yè)意識員工工資薪金的發(fā)放者與個(gè)人所得稅的代繳代扣義務(wù)人，那么采用何種方法才能在工薪總收入不變的情況下進(jìn)行合理的節(jié)稅呢同時(shí)企業(yè)在不違法的前提下為員工所得合理節(jié)稅，更有利于和諧勞資關(guān)系，激勵(lì)員工共同積極參與管理的明智之舉。根據(jù)九級稅率累進(jìn)表可以看出，我國絕大多數(shù)企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上不夠合理。由于固定工資的比例偏高，員工收入差距拉不開；基金項(xiàng)目：本文是蘇州市職業(yè)大學(xué)201

9、0年度校級課題(大學(xué)生創(chuàng)新基金項(xiàng)目)課題編號2010SZDX21“基于稅收籌劃的企業(yè)職工薪酬配置與規(guī)劃”階段研究成果。作者簡介：顧瑞鵬(1976一)，男，江蘇揚(yáng)州人，講師，研究生，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，主要研究方向?yàn)槎惙?，稅收籌劃。文章編號：10064311(2011)20—010302浮動(dòng)薪酬長期不動(dòng)，水平過低：對薪酬形式只關(guān)注外在薪酬而忽視內(nèi)在薪酬等方面。再加上薪酬制度的制定存在短視行為。薪酬制度作為企業(yè)的一項(xiàng)基本制度，就像企業(yè)的一部法律，一

10、旦制定就應(yīng)該在相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)，穩(wěn)定地、切實(shí)有效地加以執(zhí)行，而我國一些企業(yè)的薪酬制度朝令夕改，讓員工感覺自己的利益得不到保障，影響到員工的工作態(tài)度和工作效率。而且我國企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)不夠系統(tǒng)化，各種制度強(qiáng)調(diào)的導(dǎo)向分散或者都強(qiáng)調(diào)一種導(dǎo)向，使各項(xiàng)制度的綜合作用得不到有效的發(fā)揮。因此如何安排工資薪金的發(fā)放切實(shí)保障企業(yè)員工的切身利益，就成了一個(gè)不容忽視的問題。2薪酬配置制度對個(gè)人所得稅的影響21年終獎(jiǎng)金制度對個(gè)人所得稅的影響?yīng)劷饘儆诠べY的范

11、疇，應(yīng)當(dāng)并入工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。企業(yè)實(shí)行年終獎(jiǎng)金制度，即一次取得數(shù)月的獎(jiǎng)金可以單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅，這里面有非常大的納稅空間，獎(jiǎng)金的分配計(jì)入各月的數(shù)額不同，所承擔(dān)的賦稅也有著非常大的差別。如果把年終的獎(jiǎng)金按照12個(gè)月平分，應(yīng)該將發(fā)放的獎(jiǎng)金與當(dāng)月的工資合并繳納個(gè)人所得稅，如果是集中發(fā)放數(shù)月獎(jiǎng)金，那么獎(jiǎng)金將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)征納稅，選擇不同的方式要根據(jù)最終年終獎(jiǎng)金的總額，若平均化會(huì)造成每月的薪酬稅負(fù)增高，那么

12、就作為最后一個(gè)月工資發(fā)放，若獎(jiǎng)金總額太高，那么就通過平均化的方式發(fā)放，這樣可以并避免九級超額累進(jìn)稅率帶來的高稅負(fù)。22雙薪制對個(gè)人所得稅的影響所謂“雙薪制”的計(jì)稅方法，是2002年國家稅務(wù)總局針對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，即單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資(俗稱第13個(gè)月工資)制定的個(gè)人所得稅征稅辦法。該辦法規(guī)定，個(gè)人取得的“雙薪”所得，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)

13、用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅；但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得低于個(gè)人所得低于2000元，應(yīng)將“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除2000元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。23年薪制對個(gè)人所得稅的影響年薪制是指企業(yè)員工平時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取基本工資，年度結(jié)束后，根據(jù)其工作業(yè)績的考核成果，在確定其效益收入，對實(shí)行年薪制企業(yè)的個(gè)人取得的工資、薪金所得應(yīng)納稅的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)稅、分月預(yù)繳的方式計(jì)征，即

14、企業(yè)經(jīng)營者按月領(lǐng)取的基本收入，應(yīng)在減除2000元的費(fèi)用之后，按適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅款并預(yù)繳，年度終了領(lǐng)了效益之后，合計(jì)其全年基本收入和效益收入，再按12個(gè)月平均計(jì)算實(shí)際應(yīng)納稅款。計(jì)算公式為全年應(yīng)納稅額=f(全年基本收入和效益收入／12一費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))t適用稅率一速算扣除數(shù)]12。萬方數(shù)據(jù)104價(jià)值工程對于年薪制個(gè)人所得稅的計(jì)算方法可以有效地避免超額累進(jìn)稅率帶來的高稅負(fù)，年薪制較為適用企業(yè)的高管人員，具有約束性、共存性、效率性和規(guī)范性的統(tǒng)一

15、。24績效工資制度對個(gè)人所得稅的影響績效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？冃ЧべY制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一

16、起。績效工資分配應(yīng)堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，嚴(yán)格程序，強(qiáng)化監(jiān)督。績效工資制度有利于增強(qiáng)社會(huì)效益和企業(yè)效益，也有利于充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，形成工資隨事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益好壞自行調(diào)節(jié)的新機(jī)制，充分體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則。但是也正因?yàn)槿绱?，使得企業(yè)中的員工薪酬差距大，間接導(dǎo)致了個(gè)人所得稅的水準(zhǔn)不同，績效較高的員工與績效平平的員工總收入差距較大，那么個(gè)稅的上交額也會(huì)形成很大的差距。3基于稅收籌劃的薪

17、酬配置制度的優(yōu)化合理的節(jié)稅方式多樣，在遵從個(gè)人所得稅法的情況下，靈活變通，我主要介紹以下幾種方式：31工資福利化，福利設(shè)施化現(xiàn)代企業(yè)化管理中，更多的企業(yè)正在向大工資小福利的模式轉(zhuǎn)型，這種轉(zhuǎn)型方式不僅有利于處理好不同層面、不同工種之間因薪酬關(guān)系而帶來的緊張與矛盾，同時(shí)也有利于合理節(jié)稅，在各種稅率不變的前提下，只有名以上的減少收入總額才能使自己適用較低的稅率既可以采用分解收入方式，將總收入總額分解成幾份，分解后的一部分收入轉(zhuǎn)化為一些福利，那

18、么收入的總額名以上就減少了，當(dāng)然這需要員工與企業(yè)協(xié)商好工資、薪金的支付方式，而約定好的福利可轉(zhuǎn)換為以下幾類，例如提供住所，伙食補(bǔ)貼，手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼等。這些措施對納稅人來說只是形式上的改變而已，自己的實(shí)際收入并不會(huì)因此而減少，可是卻真正達(dá)到節(jié)省的目的。例如：小張是某公司的銷售部經(jīng)理，月工資4200元，他每月的伙食費(fèi)花費(fèi)500元，交費(fèi)花費(fèi)300元，住房花費(fèi)500元那么小張應(yīng)納所得稅為(4200—2000)10％一25=195元。如果

19、該公司將小張的必要消費(fèi)轉(zhuǎn)化為公司補(bǔ)貼，那么小張的月工資為2900元，小張應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為65元，相比之前每月可節(jié)省130元，一年可節(jié)省1560元。小張的實(shí)際收入并沒有減少，可是一年卻能夠節(jié)省1560元，即每年多獲得1560元。特別是對于一些規(guī)模較大的、員工人數(shù)眾多的企業(yè)。多增加些福利措施，降工資薪金福利化，不僅為員工節(jié)省了開支，更多的激勵(lì)員工的生產(chǎn)積極性和和諧的社會(huì)關(guān)系。32工資勞務(wù)化在眾多的工資、薪金的節(jié)稅方法中，將工資勞務(wù)化也是

20、一個(gè)精巧之法，勞務(wù)報(bào)酬所使用的是20％40％的三級超額累進(jìn)稅率，而工資所適用的是5％一45％九級超額累進(jìn)稅率。由于勞務(wù)報(bào)酬的征稅稅率起點(diǎn)是20％，當(dāng)工薪在4000—20000元之間的稅率都是20％，當(dāng)工薪在20000—50000元之間的稅率都是30％，若工薪超過50000元的部分的睡了成為40％，所以可以看出只有員工的月收入是非常高的情況下，才能適用邊際稅率。一個(gè)人的收入分別適用于工資薪金和業(yè)務(wù)報(bào)酬，那么采用不同的方式納稅，所需的應(yīng)納稅

21、所得額差異也非常之大。由于中間存在著很大的納稅空間，盡可能的將收入適用于低檔次的稅率。主要分為兩種情況：第一種降工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得相互轉(zhuǎn)化或合并，以適用低稅率。第二種，將收入按照不同的標(biāo)準(zhǔn)拆分，分別按照工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬所得分別進(jìn)行稅務(wù)計(jì)算。例如某企業(yè)王某2010年8月從一公司領(lǐng)取1000元，又從另一公司領(lǐng)取3000元，他的收入情況及適用于工薪，有適用于勞務(wù)報(bào)酬，根據(jù)工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬的聯(lián)眾轉(zhuǎn)化請款，比較器應(yīng)納稅所得額的差

22、異。①將工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬所得合并，可計(jì)算得應(yīng)納稅額：(10003000—2000)25％一1375=8125元②將工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬所得分別計(jì)算：(1000—2000)20％一125=1480元300艫(120％)4800元應(yīng)納稅額48001480=6280元將l與2對比81256280=1845元從上述例子可以看出，當(dāng)員工獲得高額收入，入市和工薪和勞務(wù)報(bào)酬，我們可采用將其轉(zhuǎn)化的方式，一部分轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行計(jì)算，那么同樣可以打合理節(jié)

23、稅的目的。33采用工資平均化對于采用年薪制的企業(yè)來說，進(jìn)行工資平均化能夠很好的達(dá)到合理節(jié)稅的目的、因?yàn)椴捎媚晷街频墓べY薪金所得繳納的稅款可以實(shí)行按年計(jì)稅，分月預(yù)繳的形式進(jìn)行計(jì)征。公式為“應(yīng)納稅額=f(全年基本收入12一費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))適用稅率一速算扣除數(shù)1，12，企業(yè)的經(jīng)營者通過這種將個(gè)人總收入按2個(gè)月平均分?jǐn)傆?jì)算可以有效避免超額累進(jìn)稅率帶來的高賦稅。例如：齊某在一家外企工作，年薪6萬，計(jì)算齊謀的應(yīng)納稅額：①『(60000／12—2000

24、)20％一125]12=5700元@6000030％一1375=16625元，16625—5700=10925元，所以從上述案例可以看出，對于實(shí)行年薪制的企業(yè)，進(jìn)行工資平均化是非常理想的節(jié)稅方式。34采用工資股利化對于一般的非股利化企業(yè)而言，這種節(jié)稅方式是非常陌生的，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，股份制公司所占的比重也在逐年上升，那么對于股份制公司來說，什么樣的方式可以合理地節(jié)稅呢答案是：工資股利化I由于公司股利的稅收利率為20％，是固定不

25、變的而一般的工資薪金的適用稅率是5％～45％的九級超額累進(jìn)稅率，所以當(dāng)員工工資低于7000元／月時(shí)，適用于九級超額累進(jìn)稅率，而當(dāng)員工工資高于7000元／月時(shí)，所得稅的稅率將會(huì)超過20％，當(dāng)工資越漲越高時(shí)，那么對應(yīng)的稅率也會(huì)逐漸升高，而公司股利的稅收利率卻只有20％，所以當(dāng)員工工資高于7000／月元時(shí)，可將超過的部分購買公司股利，這樣可以保證整體收入均按照20％的稅率進(jìn)行計(jì)算，從而避免了高收入高稅負(fù)的情況，達(dá)到合理節(jié)稅的目的。35采用工資

26、公積化在許多企業(yè)中，所謂的“五?！敝福夯攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等，企業(yè)有為職工繳納這些福利的義務(wù)，特別是住房公積金，企業(yè)需要支付工資的8％12％，繳納的住房公積金是免稅的，而企業(yè)選擇的公積金比例的高低則直接影響員工的應(yīng)納稅額。例如：小齊在某臺(tái)資企業(yè)任人事經(jīng)理，月工資4500元。①若企業(yè)抽10％為其交付住房公積金，那么他的個(gè)人公積金賬戶為450010％單位的450=900元。②若企業(yè)抽12％為其交付住房公積金，那么

27、他的個(gè)人賬戶為450012％單位的540=1080元。按照方案一，應(yīng)納稅=(4500—450—2000)15％=307、5元：按照方案二，應(yīng)納稅=(4500—540—2000)10％=196元。由以上兩種方案的對比，可知企業(yè)若采取較高的比例交付公積金，那么，僅是每月多交付(540—450)=90元，則一年多支付90“12=1080元，卻每年節(jié)省下5778元的稅收，而公司可以選擇高公積金支付率，然后將多支付的1080元轉(zhuǎn)入員工的年終獎(jiǎng)金扣

28、除即可，這樣企業(yè)既不用多余支付工資，又可為員工合理節(jié)稅，不可謂一箭雙雕。綜上所述，在日常的企業(yè)對于工資薪金分配的過程中，會(huì)遇到直接而有效的方式促進(jìn)合理節(jié)稅，看似節(jié)省的數(shù)字也許不大，但是對于每個(gè)員工來說，每一分錢都是辛勞的成果，合理的節(jié)稅也更加促進(jìn)了員工的生產(chǎn)積極性，也不失為一種激勵(lì)措施，同時(shí)有利于構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。參考文獻(xiàn)：葉艷艷勞務(wù)報(bào)酬所得納稅籌劃方法【J】財(cái)會(huì)月刊，2009，(05)【2l黃磊淺談薪酬納稅籌劃方案的制訂【J】財(cái)經(jīng)界