薪酬管理，首先你得分清這幾種工資的區(qū)別

1、薪酬管理，首先你得分清這幾種工資的區(qū)薪酬管理，首先你得分清這幾種工資的區(qū)別總會有人問HR：稅前工資實際是什么？工資單上的應發(fā)工資和實發(fā)工資到底有什么區(qū)別？社保繳費工資為何和實際工資不一樣？而作為HR卻偏偏回答不了，是不是非常郁悶......薪酬管理，首先你得分清這幾種工資的區(qū)別別著急！要想得到上面問題的答案，你必須要理清幾個重要的工資概念，還要記住幾個重要的公式。應發(fā)工資應發(fā)工資即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。工資單上一般會

2、有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發(fā)工資。積金，以及應當繳納的個人所得稅。實發(fā)工資不等同于應發(fā)工資。實發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅。以月薪5000元為例（各地比例會有不同）：5000400(養(yǎng)老)100(醫(yī)保)10(失業(yè))600(住房公積金)11.25(個人所得稅)=3878.75元。應發(fā)工資5000，實發(fā)工資是3878.75元。繳費工資繳費工資是單位和職工