薪酬和工資的區(qū)別

1、薪酬和工資的區(qū)別薪酬和工資的區(qū)別在員工的薪酬管理中，薪酬和工資有很多人會理解成相同的意思，但其在概念中并不相同，以下來詳細的介紹薪酬和工資的區(qū)別：長期以來，我們對于工資這一概念更熟悉，用得也最為廣泛。薪酬則是外來品，從國外引入后，多在外資企業(yè)中采用，且影響逐漸擴大，有后來居上之勢。因此，在研究薪酬之前，必須將薪酬與工資的關(guān)系分析透。要想嚴(yán)格區(qū)分工資與薪酬之間的內(nèi)涵與外延間的差異，確實是件比較困難的事情，所以有些學(xué)者為了避免發(fā)生歧議，將薪

2、酬與工資合二為一，用“薪資”代替薪酬與工資，從而巧妙地避開了正面的回答工資與薪酬兩者的區(qū)別和困難。有的認為薪酬是工資的子集，有的認為工資是薪酬的子集。應(yīng)該說，無論從內(nèi)容還是對象上說，薪酬與工資有許多相同點，有許多地方兩者可以混用。但是從習(xí)慣用法上，兩者在使用的場合和使用的對象上是有一定的區(qū)別。政治經(jīng)濟學(xué)教科書中，認為工資是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式，這是對工資的抽象化的分析。而一般的經(jīng)濟學(xué)教科書中，薪酬一般泛指職工實際拿到的或雇主支付的

3、勞動報酬，它是人們對工資的一種形象化稱謂。另外，從字的含義上看，薪酬是動詞，含有酬勞、酬謝之意。這樣就較容易的與激勵機制聯(lián)系起來，可以給企業(yè)人事經(jīng)理以發(fā)揮的余地。而工資是名詞，往往與生活相聯(lián)系，似乎是必然的分配結(jié)果，是企業(yè)應(yīng)該付給的，人事經(jīng)理沒有發(fā)揮的余地。此外，在計劃經(jīng)濟體制下，我們用工資概念涵蓋了企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校、社會團體等各種單位的各種層次的勞動者，宏觀、微觀都適用，用得有點濫，所以，一些企業(yè)為了以示區(qū)別，愿意采用薪酬叫法，用以特

4、指職工的勞動報酬，只在微觀層次使用。薪酬和工資的區(qū)別薪酬和工資的區(qū)別在員工的薪酬管理中，薪酬和工資有很多人會理解成相同的意思，但其在概念中并不相同，以下來詳細的介紹薪酬和工資的區(qū)別：長期以來，我們對于工資這一概念更熟悉，用得也最為廣泛。薪酬則是外來品，從國外引入后，多在外資企業(yè)中采用，且影響逐漸擴大，有后來居上之勢。因此，在研究薪酬之前，必須將薪酬與工資的關(guān)系分析透。要想嚴(yán)格區(qū)分工資與薪酬之間的內(nèi)涵與外延間的差異，確實是件比較困難的事情

5、，所以有些學(xué)者為了避免發(fā)生歧議，將薪酬與工資合二為一，用“薪資”代替薪酬與工資，從而巧妙地避開了正面的回答工資與薪酬兩者的區(qū)別和困難。有的認為薪酬是工資的子集，有的認為工資是薪酬的子集。應(yīng)該說，無論從內(nèi)容還是對象上說，薪酬與工資有許多相同點，有許多地方兩者可以混用。但是從習(xí)慣用法上，兩者在使用的場合和使用的對象上是有一定的區(qū)別。政治經(jīng)濟學(xué)教科書中，認為工資是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式，這是對工資的抽象化的分析。而一般的經(jīng)濟學(xué)教科書中，薪

6、酬一般泛指職工實際拿到的或雇主支付的勞動報酬，它是人們對工資的一種形象化稱謂。另外，從字的含義上看，薪酬是動詞，含有酬勞、酬謝之意。這樣就較容易的與激勵機制聯(lián)系起來，可以給企業(yè)人事經(jīng)理以發(fā)揮的余地。而工資是名詞，往往與生活相聯(lián)系，似乎是必然的分配結(jié)果，是企業(yè)應(yīng)該付給的，人事經(jīng)理沒有發(fā)揮的余地。此外，在計劃經(jīng)濟體制下，我們用工資概念涵蓋了企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校、社會團體等各種單位的各種層次的勞動者，宏觀、微觀都適用，用得有點濫，所以，一些企業(yè)為