工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬的區(qū)別

1、工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬的區(qū)別工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬的區(qū)別工資(Wage)：最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，是具有法律意義的勞動者報酬。薪水，薪金(Salary)：主要指白領(lǐng)員工和國家公務(wù)員的工資收入。薪資(Pay)：主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動報酬，也包括其他貨幣收入，例如補貼，工作津貼，獎金，分紅和股票收益等。企業(yè)薪酬的基本概念：企業(yè)薪酬的基本概念：福利(benefits)：法定福利，企業(yè)福利和特

2、殊福利；薪酬(Compensation)：最寬泛的一個企業(yè)報酬概念：第一，直接貨幣報酬：工資，薪水，獎金，傭金和紅利；第二，間接非貨幣報酬：以福利，保險等間接，非貨幣形式支付的物質(zhì)報酬。獎酬(Reward)：最有現(xiàn)代涵義的薪酬概念，體現(xiàn)薪酬的激勵性質(zhì)。外延擴展到物質(zhì)和精神薪酬，C&BVSR&B?？傂匠昱c整合薪酬管理：總薪酬與整合薪酬管理：工資、薪水和薪酬概念區(qū)別；工資、薪水和薪酬概念區(qū)別：通常，我們在工作中都會用到工資、薪水和薪酬這么幾

3、個概念，并且一直以來把它們作為同一含義的不同表述來看待的。這其實是一種誤解，本文試圖對此予以澄清。一、工資一、工資目前，國內(nèi)關(guān)于“工資”定義的權(quán)威說法有兩個，一是商務(wù)印書館《現(xiàn)代漢語詞典》的“工資”，指作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或?qū)嵨?；二是《工資支付暫行規(guī)定》中的“工資”，指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。現(xiàn)在看來，這兩個概念因為歷史原因在某些地方需要作進一步的修改，如工資只能以法定貨幣形式支付，但結(jié)

4、合起來分析，現(xiàn)在使用的“工資”有三層意思：（1）工資是勞動報酬的貨幣形式（這里的“勞動”也包括管理、技術(shù)等復(fù)雜勞動）；（2）工資的依據(jù)是勞動合同；（3）接受工資的主體是勞動者（這里的勞動者應(yīng)該包括所有雇員，即相對于雇主的另一方）。國外關(guān)于“工資”的定義和我們有所不同。英語里與“工資”含義最為接近的詞是wage。據(jù)《韋氏英英詞典》的解釋，wage是指根據(jù)合同并以小時、天數(shù)或計件為基礎(chǔ)付給勞動或服務(wù)的報酬。又據(jù)《牛津現(xiàn)代高級詞典》，wage

5、指夠維持生活的報酬，一般用在周薪（weeklywage）和最低工資（minimumwage）的表述中。再看和我們語境比較接近的香港、臺灣地區(qū)，在他們的勞資關(guān)系法案中，工資主要用在建筑餐飲服務(wù)業(yè)傭工和家庭傭工的勞資關(guān)系中。因此，國外和港臺地區(qū)所使用的工資wage主要有兩個含義：（1）它是指因勞動或服務(wù)而產(chǎn)生的報酬，而不包括因管理、資本、技術(shù)等因素產(chǎn)生的收入；（2）它的使用一般限于藍領(lǐng)階層，也就是我們常稱的生產(chǎn)操作人員。從這里看出，國內(nèi)使用

6、的“工資”概念比國外要寬泛，把管理、技術(shù)所產(chǎn)生的報酬都納了進來，然而正是這樣，導(dǎo)致了對質(zhì)。通過上面分析，我們可以得出這樣的結(jié)論：對工資、薪水和薪酬三者進行區(qū)分是有必要的，因為它們對應(yīng)著不同層次的勞動力價值，而不同層次的勞動力價值不僅在單純的數(shù)量大小上，而且在勞動力價值的構(gòu)成上也是不同的。工資只適用于簡單的、易度量的勞動力商品，它所代表的主要是勞動力商品的市場交換價格；薪水代表的是擁有一定技能和知識的勞動力商品的價格，這個時候勞動力對企業(yè)

7、增長的知識貢獻度已經(jīng)被得到部分認同，雇員獲得了比單純勞動力商品價格高一些的收入；而薪酬所對應(yīng)的勞動力實際上已經(jīng)不再是普通意義上的勞動力，而是包含了較強資本性的勞動力——有的人干脆就把它稱為人力資本。認清這一點，對于完善我們的收入分配制度理論研究體系無疑是有益的。作出這樣的區(qū)別不僅具有理論上的意義，同時也有助于我們更好地進行收入分配制度改革。第一，可以根據(jù)企業(yè)所處的不同發(fā)展階段，樹立正確的改革思路，集中力量解決主要矛盾；第二，在條件成熟的

8、地區(qū)和企業(yè)，逐步推廣整體薪酬方案，用系統(tǒng)、全局、戰(zhàn)略的眼光設(shè)計并完善薪酬制度；第三，也是最重要的一點，有利于切實搞好我們的人才工作。剛剛結(jié)束的全國人才工作會議已經(jīng)明確把人才工作列為我國的戰(zhàn)略規(guī)劃，中央號召要樹立人才是第一資源的觀念，樹立人人都可以成才的觀念，樹立以人為本的觀念。而要做好培養(yǎng)人才、吸引人才和用好人才的工作，除了建立健全人事管理體制外，很重要的一點，就是要在收入分配領(lǐng)域給予人才應(yīng)有的待遇，承認人才的資本權(quán)益，允許人才參與資本

9、分配。進一步說，我們只有立足基本國情，借鑒國外先進經(jīng)驗，建立和完善有中國特色的企業(yè)薪酬體系，才能深化我國的收入分配制度改革，推動改革朝良性方向發(fā)展。勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報酬。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；三是社會保險，指用人單位為勞動

10、者直接向和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。所以綜上，勞動報酬和工資是不一樣的。勞動報酬和工資相關(guān)知識：個人所得稅有兩個稅目：一、“工資薪金所得”適用5%至45%的稅率：應(yīng)納個人所得稅稅額=(應(yīng)納稅所得扣除標準)適用稅率速算扣除數(shù)扣除標準1600元月。不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25超過2000元至5000元的部分，稅率15%，速算扣除數(shù)為12